社區(qū)醫(yī)生將漲薪

    今年北京市印發(fā)了《北京市社區(qū)衛(wèi)生家庭醫(yī)生式服務工作方案》，在全市范圍內(nèi)開展家庭醫(yī)生式服務工作。而薪水低、優(yōu)勞不能優(yōu)酬，是數(shù)年來北京社區(qū)醫(yī)生缺編、流失的主要原因之一。2007年以來，全市社區(qū)醫(yī)務人員流失率約為10%。有消息稱，今年，北京的社區(qū)衛(wèi)生服務人員年平均工資有望從4.2萬元提高到5.8萬元。算起來，人均每個月能漲1300多元。

    去年年中，市衛(wèi)生局相關負責人曾透露，衛(wèi)計委門正在同相關部門協(xié)調(diào)，推動社區(qū)醫(yī)務人員工資水平向公務員和教師看齊，社區(qū)醫(yī)院將以服務質(zhì)量和工作量來考核醫(yī)生，作為工資水平的依據(jù)。

    市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生處處長許峻峰告訴記者，近年來，居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的認可度越來越高，像方莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心去年門急診量比前年增長67%；德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心日門診量最高可達1200人次。不過，雖然醫(yī)生工作量越來越大，但社區(qū)醫(yī)務人員的工資卻一直沒有變化。西城區(qū)一家社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生告訴記者，目前北京的社區(qū)醫(yī)生漲薪并不明顯，由于收入太低，很多社區(qū)醫(yī)生其實私底下都在琢磨著換工作。

    社區(qū)醫(yī)療機構現(xiàn)在實行的是收支兩條線，“**”的收入分配制度已在一定程度上影響了醫(yī)務人員的服務積極性。市衛(wèi)生局相關負責人透露，下半年一定會為社區(qū)醫(yī)生漲薪，工資上漲部分將用于績效考核。