人民網領導留言板上，一條上海市民的醫(yī)院改革建議引起關注。

這名市民建議，將上海市主任醫(yī)師基本薪資設置為 10 萬元每月，副主任醫(yī)師、一般醫(yī)師、實習醫(yī)生分別乘以系數 0.8、0.6 和 0.2。同時，根據不同科室職務級別，定制不同接待指標，溢出加班部分按照比例給予獎金，或兌換休假。

 

圖源：人民網領導留言板截圖

“徹底斷絕開藥拿提成這種現象，還讓醫(yī)生有飯吃有錢拿，別天天凈想著靠自己專業(yè)知識和技術壁壘套醫(yī)保基金。”這名市民在留言中這樣說道。

目前，這條留言已經收到了上海市衛(wèi)生健康委員會的回復。

 

圖源：人民網領導留言板截圖

上海主任一個月 10 萬，多還是少？

這名網友的建議同時引發(fā)了不少醫(yī)務人員的討論。

一來自浙江的耳鼻喉醫(yī)生表示：一個月10萬好多，我一個副主任醫(yī)師一年都才15萬！

一來自江西的呼吸內科醫(yī)生也表示：這位網友是高估了自己還是低估了別人，這建議明顯就不合理。

其實也不怪大家這么大的反應。

根據《2021 年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》，一線城市公立醫(yī)院樣本中，正高、副高、中級和初級的平均年固定薪酬（基本工資及員工福利）分別為 10.7 萬、9.3 萬、8.4 萬和 7.8 萬。

《2021 年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》

不過，除了固定薪酬以外，醫(yī)生的整體收入還要考慮到績效。

根據《2021 年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》，績效工資在醫(yī)生收入中的占比呈現出這樣一種規(guī)律：平均薪酬越高的地方，固定薪酬的占比就越低——這就意味著，在整體收入更高的一線城市，醫(yī)生收入的大頭更多在績效上。

因此，醫(yī)生到底能拿多少錢，不止是職級、工齡、藥占比、滿意度的不同百分比，還要有賴于醫(yī)院和科室主任的二次分配配比。

單獨從數據上來看，2020 年，上海醫(yī)院平均年薪為 35.1 萬元，其中上海的正高平均年度薪酬約在 45 萬元。

《2021 年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》

盡管 45 萬年薪這個數字已經是全國平均近兩倍，但顯然，和上述建議里提到的主任每個月 10 萬，差距依然很大。

按職稱給醫(yī)生發(fā)錢，跟年薪制是一個意思嗎？

盡管具體數字和實際有差距，不過，這名市民留言中提出的，給不同職稱的醫(yī)生按不同系數發(fā)工資，其實在如今的薪酬改革中并不陌生。

早在2021年，福建三明市的公立醫(yī)院便率先推行了醫(yī)生年薪制，這一創(chuàng)舉不僅在當地產生了深遠影響，更在全國范圍內引發(fā)了廣泛的關注和贊譽。

公立醫(yī)療機構的基本年薪不分醫(yī)院等級，而是按職稱發(fā)放，各類醫(yī)務人員基本年薪核定標準如下：

1、村衛(wèi)生所人員基本年薪10萬元；

2、主任醫(yī)師基本年薪30萬元，副主任醫(yī)師基本年薪25萬元，主治醫(yī)師基本年薪20萬元，住院醫(yī)師基本年薪15萬元；

3、技師、藥師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的80%核定；

4、護師類基本年薪按照同級別醫(yī)師類基本年薪的70%核定；

5、行政后勤人員基本年薪按照醫(yī)師類平均基本年薪的40%核定。

 

不過，年薪制并不是只看職稱的「死工資」。

具體到每個醫(yī)生能發(fā)多少，則要通過「年薪計算工分制」計算：綜合考慮各科室的責任負擔和工作強度，不同崗位用不同的「工分數」進行考核。

按此規(guī)定，醫(yī)生的工資由基礎工分（30%）、工作量工分（70%）和獎懲工分三部分組成，最后以工分來計算工資。

不僅如此，三明還規(guī)定，醫(yī)院既不能突破已核定的工資總額，也不能虧損兌現。如果醫(yī)院無法兌現工資時，不足部分會由當地財政補足，保證醫(yī)生工資的正常發(fā)放。

在三明之后，福建、廣東、江蘇、深圳等多地也已陸續(xù)發(fā)文，鼓勵探索公立醫(yī)院負責人年薪。

福建省

2021年10月25日， 福建省衛(wèi)生健康委員會聯合福建省醫(yī)療保障局、福建省財政廳、福建省人力資源和社會保障廳印發(fā)《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》?！秾嵤┓桨浮芬?，全面推行黨委書記、院長和總會計師任期目標年薪制，健全負責人薪酬分配激勵約束機制。

河北省

2023年6月3日，河北省人民政府發(fā)布《河北省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系實施方案的通知》。該文件第四條通知強調：到2023年底，全部省直公立醫(yī)院、50%的市級公立醫(yī)院、50%的縣（市、區(qū)）至少1家縣級公立醫(yī)院落實黨委書記、院長年薪制，年薪由同級財政負擔。

新疆維吾爾族自治區(qū)

2023年12月28日，新疆維吾爾族自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的實施方案》。其中提到，落實公立醫(yī)院薪酬制度改革，擴大公立醫(yī)院內部分配自主權，健全公立醫(yī)院主要負責人薪酬分配激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制。

江西省

2022年1月20日，江西省人民政府辦公廳印發(fā)《關于推動全省公立醫(yī)院高質量發(fā)展的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岬搅幍?025年公立醫(yī)院人員薪酬中固定部分占比達到40%左右并且鼓勵對主要負責人實行年薪制。

山東省

2023年12月31日，山東省人民政府辦公廳印發(fā)《山東省進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），《實施方案》強調要完善公立醫(yī)院內部薪酬分配體系，并探索實行公立醫(yī)院醫(yī)務人員年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

廣東省

2018年7月17日，廣東省人民政府印發(fā)《廣東省深化公立醫(yī)院綜合改革行動方案》，其中提到“推行公立醫(yī)院主要負責人目標年薪制。2018年，深圳、珠海、惠州、東莞市率先試行公立醫(yī)院主要負責人年薪制；2019年，總結試點經驗并逐步向全省推開，合理確定公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平”。

江蘇省

2024年1月5日，江蘇省人民政府印發(fā)《進一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系實施方案》，其中提到“鼓勵對公立醫(yī)院主要負責人實行年薪制，對高層次人才實行年薪工資、協議工資等多元化分配形式，所需薪酬不計入單位薪酬總量核定基數。”

四川省

2023年7月7日，四川省人力資源和社會保障廳印發(fā)《四川省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮诽岬?，公立醫(yī)院主管部門要建立健全醫(yī)院主要負責人薪酬分配激勵約束機制，注重對主要負責人的長期激勵，鼓勵對公立醫(yī)院主要負責人實行任期目標年薪制。

2023年9月上旬，四川省衛(wèi)生健康委員會印發(fā)《四川省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點工作任務》（以下簡稱《任務》）?！度蝿铡芬蠛侠泶_定內部薪酬結構，注重醫(yī)務人員的穩(wěn)定收入和有效激勵，鼓勵對主要負責人實行年薪制。

貴州省

2023年12月1日，貴州省人民政府網發(fā)布《關于深入推進全省緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設的實施意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟诽岬健疤嵘l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生工資水平，逐步使其與當地縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。鼓勵對醫(yī)共體內各醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人實行年薪制?！?o:p style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;overflow-wrap:break-word !important;">

回到開頭，在這名網友提出的建議中，盡管具體金額仍與現實有不小差距，但年薪制等各類薪酬改革方案的試點推行也預示著，在未來，醫(yī)生的收入結構或許還會發(fā)生不少變化。

來 源 | 各地衛(wèi)健委官網、醫(yī)師報、醫(yī)偉達

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