一科室主任收7500元“紅包”，被舉報(bào)2次！醫(yī)生的“陽光”收入如何保證？
2023-02-27 08:20
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 一道關(guān)于金錢的題，折射出的是人生百態(tài)，也是醫(yī)生百態(tài)。
一道關(guān)于金錢的題，折射出的是人生百態(tài)，也是醫(yī)生百態(tài)。近日，四川本地論壇上的一則舉報(bào)引發(fā)關(guān)注。據(jù)舉報(bào)，四川南充川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院一科室主任李建水收受病人紅包和商業(yè)賄賂后，仍在醫(yī)院任職。舉報(bào)的帖子還附上了清晰的收受紅包現(xiàn)場(chǎng)視頻截圖。看到該舉報(bào)，小編查閱了舉報(bào)者之前的信息發(fā)現(xiàn)，在去年5月，他也曾舉報(bào)過李建水。稱相關(guān)的錄音、視頻等均可證明李建水于2021年5月5日上午在所任職的醫(yī)院門診三樓肝膽外二科門診收受商業(yè)賄賂；2019年8月，有需要手術(shù)的患者給其送了兩條價(jià)值2000元的香煙，希望手術(shù)成功。而時(shí)隔半年，該網(wǎng)友再次在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖舉報(bào)，質(zhì)疑醫(yī)院方面未及時(shí)對(duì)外通報(bào)相關(guān)后續(xù)調(diào)查情況。那真實(shí)情況究竟是什么？在反腐高壓的現(xiàn)階段，李建水被處罰沒？據(jù)網(wǎng)絡(luò)可查詢資料顯示：早在去年5月，網(wǎng)友舉報(bào)當(dāng)天，川北醫(yī)學(xué)附屬醫(yī)院就通過官方賬號(hào)進(jìn)行了回應(yīng)：“李建水收受賄賂等問題，已由紀(jì)檢部門展開調(diào)查。醫(yī)院黨委已經(jīng)暫停李建水肝膽外二科主任職務(wù)，目前案件正在辦理中?！?/span>2022年12月20日，@清廉川北醫(yī) 發(fā)布消息公布了對(duì)李建水的處理結(jié)果：黨內(nèi)嚴(yán)重警告，記過。其主動(dòng)登記，上交違紀(jì)違法所得，上交款已經(jīng)上交給國(guó)庫(kù)。說實(shí)話，時(shí)隔半年，一個(gè)科室的主任因?yàn)?500元錢被舉報(bào)兩次，我心情有點(diǎn)復(fù)雜。因?yàn)橐坏狸P(guān)于金錢的題，折射出的是人生百態(tài)，也是醫(yī)生百態(tài)。一個(gè)紅包可以滿足醫(yī)生的收入需求，卻會(huì)在醫(yī)療、醫(yī)患關(guān)系中留下洗不干凈的陰影，不管多與少，存在即是事實(shí)。此前，我曾聽說過這么一件事，一同行拿了3000元回扣，多年后放棄了行醫(yī)！拿回扣時(shí)，醫(yī)生還很年輕，他一心只想做一名醫(yī)生，工作很努力，剛進(jìn)科就接管了病區(qū)一半的病人，且多數(shù)是重病患者。當(dāng)月月中的某天，科室里資深的進(jìn)修醫(yī)生把他叫到值班室，給了他一個(gè)信封，里面有他管理的所有病人的用藥明細(xì)和3000元現(xiàn)金。當(dāng)時(shí)，醫(yī)生很震驚，但真的很窮，他糾結(jié)了半天，還是收下了錢。多年后， 他離開了醫(yī)院，離開了這個(gè)行業(yè)。紅包、回扣，是我們深惡痛絕的，但不可否認(rèn)，也無法否認(rèn)，它存在的事實(shí)！幾乎污染了所有從業(yè)醫(yī)生的同時(shí)，也形成了巨大的慣性。很多患者在就醫(yī)時(shí)，會(huì)選擇給醫(yī)生紅包，他們堅(jiān)信拿人手軟，拿了錢的醫(yī)生會(huì)更加盡心盡力的為自己的病情考慮；而很多醫(yī)生在看診、開藥時(shí)，也會(huì)習(xí)慣性地去選擇開有回扣的藥，甚至是高回扣的藥。雖然后來隨著國(guó)家大力整改，大力反腐，這種現(xiàn)象已經(jīng)有所改善，但它曾經(jīng)存在過的影響還是不容小覷。有人會(huì)問，紅包和回扣，存在的意義是什么？他們的本質(zhì)什么？我想，紅包、回扣存在的本質(zhì)應(yīng)該是醫(yī)生現(xiàn)有收入下產(chǎn)生的權(quán)利尋租吧！在我國(guó)，醫(yī)生工作強(qiáng)度很大，工作很辛苦，陽光收入?yún)s很低，付出與所獲不成正比一直飽受詬病。如何解決醫(yī)護(hù)人員收入的結(jié)構(gòu)問題，保證醫(yī)護(hù)的陽光收入，有關(guān)部門已有指導(dǎo)意見。2021年7月，國(guó)家衛(wèi)生健康委、人力資源社會(huì)保障部等5部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，提到要解決醫(yī)護(hù)人員收入的結(jié)構(gòu)問題：逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期；要解決分配方式問題：逐步建立體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系，適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平。提高醫(yī)護(hù)人員工資固定工資比例的同時(shí)，把不合理的藥價(jià)、耗材價(jià)格降下來，提高醫(yī)生的手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用也是提高醫(yī)生陽光收入的重要手段之一，也是近一兩年相關(guān)部門一直在做的事。只有保證醫(yī)生收入提高的同時(shí)，他們的薪酬透明化、陽光化，才能最大程度避免紅包、回扣現(xiàn)象的產(chǎn)生，才能更好地保證醫(yī)生的赤子之心不被污染！版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)備注來源
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