您所在的位置:首頁 > 醫(yī)改動態(tài) > 福建基層衛(wèi)生機構9月底實現全員聘用
福建省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革工作正式啟動。省**辦公廳日前轉發(fā)的《關于推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的實施意見》明確,我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心將全部實行競聘上崗的聘用制和合同管理、以崗定薪的崗位管理制,未能競聘上崗的在編與非在編人員將被清退。整個工作將在9月底前全面完成。
以醫(yī)藥護技崗位為主
科學設崗是基層衛(wèi)生機構人事制度改革的前提,省**已要求縣(市、區(qū))衛(wèi)生行政部門在設崗時,要保證醫(yī)藥護技崗位占主體。原則上,一般衛(wèi)生院的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數的90%,中心衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心的醫(yī)藥護技崗位不低于總崗位數的85%。
不僅如此,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的人員還將是診療的多面手,而管理工作也盡量不設專門人員,而是由專業(yè)技術人員兼職,后勤服務逐步實現社會化。
競聘上崗 落聘者清退
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構將根據事業(yè)單位崗位設置管理相關要求,組建聘用工作小組,組成人員為單位負責人員、內設管理和業(yè)務部門負責人和職工代表,以確保整個競聘工作的公正性。
各地在崗位設置實施方案公布后,由聘用工作小組負責受理應聘人員的申請,對應聘人員的資格、條件進行初審,對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核,并根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單,由單位負責人員集體討論決定受聘人員。
按照要求,競爭上崗的對象為本單位在崗工作人員,包括在編的正式工作人員和非在編的(臨時)聘用人員。競聘時,先行組織在編正式工作人員參加競聘上崗。如有崗位空缺,再安排一定比例的空缺崗位,組織本單位符合崗位條件的非在編(臨時)聘用人員進行競聘上崗,非在編人員上崗后仍實行非在編(臨時)管理,落聘人員予以清退。
同時,省**還明確要求,不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得競聘專業(yè)技術崗位。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心中已經聘任中、高級專業(yè)技術職務的專業(yè)人員,單位無相應崗位空缺的,首次崗位聘用時可按現聘職務進入相應等級的崗位,也就是確保其專業(yè)技術職級不下降。
合同管理 三年一期
根據省里統一安排,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行全員聘用制,三年為一個聘期,實行合同制管理,獲聘人員與單位簽訂書面勞動合同。
在本次競聘上崗前,各地將對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的非在編(臨時)聘用人員進行聘用考核,并在核定的編制數內,為考核合格者辦理入編手續(xù)。不符合考核入編條件、競聘上崗條件的非在編(臨時)聘用人員,在完成競聘上崗工作后,由各地自行清退。所有人員的分流清退工作將在今年底前完成。
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