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晉升條件放寬!一省新規(guī):職稱評定、表彰評優(yōu)向這類醫(yī)師傾斜

2024-02-26 09:00 閱讀:4299 來源:見文末 作者:醫(yī)**漫 責(zé)任編輯:醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 積極推進(jìn)公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革,穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。
《意見》明確:積極推進(jìn)公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革,穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。

近日,湖北省衛(wèi)生健康委、教育廳、人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)《湖北省關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中醫(yī)藥人才工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》) ,要求面向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生開展中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn),用5年左右時(shí)間實(shí)現(xiàn)人員培訓(xùn)全覆蓋,培訓(xùn)一批“能中會(huì)西”的基層醫(yī)生。

圖源:湖北省衛(wèi)健委

《意見》明確:到2025年,符合中醫(yī)藥特點(diǎn)的人才培養(yǎng)、評價(jià)體系基本建立。

圖源:湖北省衛(wèi)健委

《實(shí)施意見》圍繞主要目標(biāo),部署今后中醫(yī)藥人才工作6個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)。同時(shí)強(qiáng)調(diào):通過薪酬激勵(lì)、職稱評審改革等政策,加強(qiáng)新時(shí)代中醫(yī)藥人才工作,實(shí)現(xiàn)基層中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn)。

一是加快培育高層次中醫(yī)藥人才,加快培育中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才,推動(dòng)交叉創(chuàng)新人才集聚協(xié)同,促使青年優(yōu)秀人才脫穎而出,建立高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育制度,建立高水平中醫(yī)藥人才發(fā)展平臺(tái);

二是加速夯實(shí)基層中醫(yī)藥人才隊(duì)伍,擴(kuò)大基層人才供給規(guī)模,推動(dòng)人才向基層有序流動(dòng),改善基層人才發(fā)展環(huán)境;

三是積極推進(jìn)新時(shí)代西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī),大力發(fā)展中西醫(yī)結(jié)合教育,完善西醫(yī)學(xué)習(xí)中醫(yī)制度;

四是加強(qiáng)中醫(yī)藥重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng),強(qiáng)化中藥專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),加強(qiáng)中醫(yī)技師隊(duì)伍建設(shè),加快急需緊缺人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化中醫(yī)藥管理人才隊(duì)伍建設(shè);

五是大力發(fā)展中醫(yī)藥教育體系,醫(yī)教協(xié)同推進(jìn)中醫(yī)藥院校教育,實(shí)施卓越中醫(yī)藥師資培訓(xùn)計(jì)劃,健全中醫(yī)藥畢業(yè)后教育體系;

六是完善人才發(fā)展體制機(jī)制,拓寬中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)崗位,落實(shí)單位用人自主權(quán),完善人才評價(jià)體系,加大薪酬激勵(lì)力度。

在中醫(yī)藥人才引進(jìn)、支持基層中醫(yī)藥人才職稱評審方面有哪些舉措?

1、擴(kuò)大基層人才供給規(guī)模

持續(xù)開展中醫(yī)專業(yè)農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃和中醫(yī)全科專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn),從招聘、培養(yǎng)、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)協(xié)同發(fā)力,為全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘中醫(yī)專業(yè)、針灸專業(yè)的中醫(yī)學(xué)人才、定向培養(yǎng)中醫(yī)醫(yī)學(xué)生,夯實(shí)基層人才基礎(chǔ)。

面向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師和鄉(xiāng)村醫(yī)生開展中醫(yī)藥知識技能全員培訓(xùn),用5年左右時(shí)間實(shí)現(xiàn)人員培訓(xùn)全覆蓋,培訓(xùn)一批“能中會(huì)西”的基層醫(yī)生。

2、推動(dòng)人才向基層有序流動(dòng)

強(qiáng)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人員配備,在全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃中積極招收中醫(yī)醫(yī)師,鼓勵(lì)退休中醫(yī)醫(yī)師和中醫(yī)(專長)醫(yī)師在基層執(zhí)業(yè)。推廣中醫(yī)藥人員“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”等人才管理模式,鼓勵(lì)醫(yī)聯(lián)體內(nèi)人才柔性流動(dòng),形成上級醫(yī)院醫(yī)師定期到醫(yī)共體、醫(yī)聯(lián)體內(nèi)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的長效機(jī)制。

落實(shí)服務(wù)基層制度,中醫(yī)醫(yī)師晉升副高級職稱應(yīng)當(dāng)有累計(jì)1年以上縣級以下或?qū)谥г尼t(yī)療機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的經(jīng)歷。到2025年,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站至少配備1名中醫(yī)類別醫(yī)師或能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的臨床類別醫(yī)師,80%以上的村衛(wèi)生室至少配備1名能夠提供中醫(yī)藥服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員。

3、改善基層人才發(fā)展環(huán)境

各地完善“下得去、留得住、用得上”中醫(yī)藥基層人才政策體系,職稱評定、表彰評優(yōu)向基層一線和艱苦地區(qū)中醫(yī)藥人員傾斜。完善基層中醫(yī)藥人才薪酬分配和待遇保障機(jī)制,完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)整機(jī)制,保障縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員合理待遇。

增加基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥中高級專業(yè)技術(shù)崗位比例,各地可單獨(dú)設(shè)立基層職稱評審委員會(huì)或評審組,對基層一線中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”。對本科及以上學(xué)歷、經(jīng)中醫(yī)全科專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的可優(yōu)先聘用專業(yè)技術(shù)中級崗位。

在支持基層中醫(yī)藥人才發(fā)展方面有什么具體舉措?

湖北省人社廳黨組成員、副廳長李一丹表示:中醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。為更好發(fā)揮職稱評審在中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)動(dòng)中醫(yī)藥人才積極性等方面的作用,我們將進(jìn)一步推進(jìn)衛(wèi)生系列職稱制度改革,不斷完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),改進(jìn)評價(jià)方式,為科學(xué)評價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。

1、拓寬中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)崗位

各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照機(jī)構(gòu)設(shè)置基本要求,配齊配強(qiáng)中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員。三級綜合醫(yī)院按照要求設(shè)置中醫(yī)門診和中醫(yī)病房,床位數(shù)不低于醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)床位數(shù)的5%。二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立中西醫(yī)聯(lián)合查房和會(huì)診制度,鼓勵(lì)臨床科室配備一定數(shù)量的中醫(yī)醫(yī)師,允許中醫(yī)醫(yī)師在臨床科室按照注冊執(zhí)業(yè)范圍開展與其執(zhí)業(yè)范圍相符的診療活動(dòng)。鼓勵(lì)專科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院、婦幼保健等機(jī)構(gòu)設(shè)置中醫(yī)藥相關(guān)科室,配備中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員。持續(xù)開展確有專長人員醫(yī)師資格考核,支持有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置中醫(yī)(專長)醫(yī)師崗位,促進(jìn)民間特色技術(shù)療法的傳承發(fā)展。

2、落實(shí)單位用人自主權(quán)

充分發(fā)揮用人單位主體作用,在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面用好用足國家人才政策,加大高校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所等企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)。積極推進(jìn)公立中醫(yī)醫(yī)院職稱評審改革,穩(wěn)慎下放職稱評審權(quán)限。完善急需緊缺人才引進(jìn)特殊支持政策,探索高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才招聘綠色通道和職稱直聘辦法。

3、完善人才評價(jià)體系

臨床人才重點(diǎn)評價(jià)其臨床療效,把診斷準(zhǔn)確率、治療方案、病例分析、合理用藥、診療質(zhì)量、病人滿意度、帶徒情況等作為評價(jià)要素;基礎(chǔ)人才重點(diǎn)評價(jià)其中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論研究和原創(chuàng)能力,把重大理論創(chuàng)新、重要學(xué)術(shù)專著、古典醫(yī)籍挖掘成果等作為評價(jià)要素;科研人才重點(diǎn)評價(jià)其探索疾病規(guī)律、解決臨床問題、用現(xiàn)代科學(xué)解讀中醫(yī)藥學(xué)原理能力等,將主持重大科研項(xiàng)目、創(chuàng)新性代表作、科研成果產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化等作為重要評價(jià)要素。

4、加大薪酬激勵(lì)力度

完善公立中醫(yī)醫(yī)院薪酬水平核定機(jī)制,對中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院,給予適當(dāng)傾斜。落實(shí)“兩個(gè)允許”要求,合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重,內(nèi)部分配應(yīng)鼓勵(lì)使用中醫(yī)藥技術(shù)方法。

支持符合條件的公立中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供非基本醫(yī)療服務(wù)和國際醫(yī)療服務(wù)。完善體現(xiàn)中醫(yī)藥人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的服務(wù)價(jià)格和醫(yī)保支付方式,推行中西醫(yī)同病同效同價(jià)的醫(yī)療服務(wù)定價(jià)和醫(yī)保支付方式,適當(dāng)調(diào)高中醫(yī)藥特色醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格。推動(dòng)科研經(jīng)費(fèi)包干制改革,構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的科研成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,合理分配科研成果轉(zhuǎn)化收益,按規(guī)定提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)。

公立醫(yī)院通過財(cái)政科研項(xiàng)目資金安排用于醫(yī)務(wù)人員的績效支出,以及醫(yī)務(wù)人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入公立醫(yī)院當(dāng)年薪酬總量或績效工資總量,不計(jì)入總量核定基數(shù)。醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、兼職教學(xué)活動(dòng)獲得的報(bào)酬,不納入薪酬總量或績效工資總量管理。

湖北省人社廳副廳長李一丹表示,對于中醫(yī)藥緊缺人才,縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可采取直接面試、技能測試或組織考察等方式公開招聘,并可適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬年齡條件。

全科醫(yī)生聘任中級后在農(nóng)村基層連續(xù)執(zhí)業(yè)滿10年,臨床業(yè)績突出,由單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦,經(jīng)職稱評審委員會(huì)考核認(rèn)定,直接取得副高級職稱,在農(nóng)村基層范圍內(nèi)定向使用。

“對符合條件的中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、康復(fù)醫(yī)院、安寧療護(hù)中心以及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu),全部納入醫(yī)保定點(diǎn)管理和異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。湖北省醫(yī)保局副局長王玉表示,湖北省鼓勵(lì)院內(nèi)中藥制劑的開發(fā)和應(yīng)用。

來 源 | 湖北省衛(wèi)健委
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