從上周起，市醫(yī)療急救中心今年新招的員工陸續(xù)報到，開始接受入職業(yè)培訓。為緩解急救醫(yī)生緊缺的現(xiàn)狀，今年招生范圍也從往年的長三角地區(qū)，擴大到全國，今年共和62名畢業(yè)生簽定了就業(yè)意向。但是市醫(yī)療急救中心黨委書記郭永欽介紹，還沒有開始正式工作，已經(jīng)有21名學生解約了。

　　(實況：到我們正式報到進行崗位培訓，已經(jīng)有21個學生違約了。具體原因主要是行業(yè)特點、工作性質(zhì)、包括勞動強度，還有他的專業(yè)發(fā)展空間，當然也包括了收入分配水平問題。)

　　受勞動強度大、收入待遇不高等因素影響，2005年至今，上海共招聘309名應屆畢業(yè)生充實急救醫(yī)生隊伍，但先后有221人跳槽，流失率高達72%。

　　為留住急救醫(yī)生，120今年為新進員工統(tǒng)一解決住宿問題。市衛(wèi)計委也在考慮，通過加強定向培養(yǎng)，同時從收入、職業(yè)前景等方面制定措施，穩(wěn)定急救醫(yī)生隊伍。