從上周起,市醫(yī)療急救中心今年新招的員工陸續(xù)報到,開始接受入職業(yè)培訓。為緩解急救醫(yī)生緊缺的現(xiàn)狀,今年招生范圍也從往年的長三角地區(qū),擴大到全國,今年共和62名畢業(yè)生簽定了就業(yè)意向。但是市醫(yī)療急救中心黨委書記郭永欽介紹,還沒有開始正式工作,已經(jīng)有21名學生解約了。
(實況:到我們正式報到進行崗位培訓,已經(jīng)有21個學生違約了。具體原因主要是行業(yè)特點、工作性質(zhì)、包括勞動強度,還有他的專業(yè)發(fā)展空間,當然也包括了收入分配水平問題。)
受勞動強度大、收入待遇不高等因素影響,2005年至今,上海共招聘309名應屆畢業(yè)生充實急救醫(yī)生隊伍,但先后有221人跳槽,流失率高達72%。
為留住急救醫(yī)生,120今年為新進員工統(tǒng)一解決住宿問題。市衛(wèi)計委也在考慮,通過加強定向培養(yǎng),同時從收入、職業(yè)前景等方面制定措施,穩(wěn)定急救醫(yī)生隊伍。
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