5月是招聘旺季，全國(guó)各地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)迎來(lái)招聘潮，應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生及社會(huì)人員均有機(jī)會(huì)。

近期，江蘇、河南、貴州等多省接連發(fā)布公告，大量招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才，部分地區(qū)含編量高達(dá)99%，待遇方面也有不小提升。

據(jù)基層醫(yī)聲公社不完全統(tǒng)計(jì)，僅在河南、江蘇、貴州三地，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃招聘人數(shù)就超過(guò)5000人，招聘對(duì)象可以是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以是往屆畢業(yè)生，或者社會(huì)人員。具體如下：

河南

特招醫(yī)學(xué)生：全省為縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)共招聘醫(yī)學(xué)生3156名；

特崗全科醫(yī)生：全省為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘特崗全科醫(yī)生350名，其中貧困地區(qū)不受招聘名額限制。

江蘇

216個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)參加，共設(shè)招聘崗位626個(gè)，計(jì)劃招聘766人。具體包括臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、中醫(yī)學(xué)類(lèi)、公共衛(wèi)生類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)和公共衛(wèi)生管理類(lèi)等七類(lèi)專業(yè)崗位。

貴州

擬招聘1009名應(yīng)屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）到我省村衛(wèi)生室工作。

這地基層招聘，含編量超99%！

今年早些時(shí)候，有關(guān)“大批編外人員被清退，編制內(nèi)會(huì)不會(huì)受影響”的討論，掀起輿論熱潮。同樣熱度極速上升的話題還有“多地三甲醫(yī)院招聘無(wú)人報(bào)名，有編制為何也不香了？”等。

與大醫(yī)院編制無(wú)人問(wèn)津截然相反的是，在基層醫(yī)療行業(yè)中，受多重現(xiàn)實(shí)因素影響，編制仍然是吸引人才的關(guān)鍵。全國(guó)最美鄉(xiāng)村醫(yī)生鐘晶曾告訴基層醫(yī)聲公社，在貴州一個(gè)地區(qū)今年就招到了近200名村醫(yī)，其中不少來(lái)自外地，最大的原因就是因?yàn)檫^(guò)來(lái)即有編。

今年4月，國(guó)家衛(wèi)生健康委在《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃的通知》中提到，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院拿出一定數(shù)量的崗位公開(kāi)招聘符合條件的優(yōu)秀大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生。

而此次貴州發(fā)布的招聘公告，依據(jù)的正是該文件，擬為村衛(wèi)生室招聘1009名應(yīng)屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。隨著鄉(xiāng)村一體化進(jìn)程加快，村衛(wèi)生室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)聘村用管理下，新進(jìn)村醫(yī)也將獲得編制保障。

此外，河南在特崗全科醫(yī)生、特招醫(yī)學(xué)生的招聘公告中也明確提到，納入編制管理，優(yōu)秀者還可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

值得一提的是，江蘇本次基層招聘崗位626個(gè)，其中進(jìn)編崗位為621個(gè)，備案制職位5個(gè)，進(jìn)編的崗位高達(dá)99.2%。

另外，待遇也是大家最為關(guān)注的部分，因地方實(shí)際情況會(huì)有一些差異。如在具體招聘崗位上，江蘇鎮(zhèn)江市句容市除了提供編制外，還提到本科及以上學(xué)歷將分3年發(fā)放9萬(wàn)-15萬(wàn)元的人才津貼。

河南則提到，對(duì)于特崗全科醫(yī)生，在服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均不低于6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼。對(duì)于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

綜合來(lái)看，對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言，各地在編制問(wèn)題上可謂是大手筆，也體現(xiàn)了地方政府吸引基層衛(wèi)生人才的決心。

不設(shè)開(kāi)考比例、應(yīng)聘無(wú)限制要求

有編制崗位、有固定補(bǔ)貼，自己能不能去應(yīng)聘呢？要求有哪些？

相較往年，今年由于就業(yè)壓力，各地要求相對(duì)都較低，基層醫(yī)聲公社為大家整理如下：

1.往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制 

河南：在特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生中，應(yīng)屆和往屆醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生（含研究生、本科生、專科生），往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。

江蘇：2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位（參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位）。

2.社會(huì)人員可報(bào)名 

江蘇：面向2023年畢業(yè)生職位276個(gè)，社會(huì)人員職位92個(gè)，258個(gè)職位招聘對(duì)象不限制人員身份。面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘中按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。

3.不設(shè)開(kāi)考比例

江蘇：有筆試的崗位，按照各崗位招聘人數(shù)1:3比例確定（該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試考核人選）。沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)考核成績(jī)的60%；形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)考核成績(jī)的50%。

河南：對(duì)于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

4.無(wú)戶籍要求

江蘇：本次公開(kāi)招聘對(duì)應(yīng)聘人員的戶籍沒(méi)有要求。

河南：報(bào)考時(shí)應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫地和學(xué)習(xí)地）、性別、年齡限制。

5.服務(wù)年限4-6年

河南：特崗全科醫(yī)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于4年。特招畢業(yè)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于6年（含按國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。

江蘇：在受聘的縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作服務(wù)期不少于5年。

縱觀各地密集地基層衛(wèi)生人才招聘政策，多與地方召開(kāi)的基層衛(wèi)生健康工作部署工作中人才隊(duì)伍培養(yǎng)相一致。

比如，河南省基層衛(wèi)生健康暨健康鄉(xiāng)村建設(shè)工作會(huì)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持靠待遇留人、用政策引人、想辦法育人，發(fā)展壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量時(shí)突破現(xiàn)行績(jī)效工資調(diào)控水平，給予重點(diǎn)傾斜；持續(xù)實(shí)施醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃、全科醫(yī)生特崗計(jì)劃、農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)計(jì)劃等。

浙江省基層衛(wèi)生健康工作會(huì)議中提到，隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)是“用好編制、強(qiáng)化保障”。動(dòng)態(tài)調(diào)整基層機(jī)構(gòu)編制總量，加大定向培養(yǎng)和招聘力度。

……

針對(duì)地方系列舉措，目前最關(guān)鍵的就是解決基層衛(wèi)生人才不穩(wěn)定的問(wèn)題。人才引進(jìn)來(lái)后，如何能夠想辦法留住人、用好人，才是需要各方持續(xù)發(fā)力的重點(diǎn)。

來(lái) 源 | 基層醫(yī)聲公社

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