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99%有編!多省放招,大量招聘基層醫(yī)生……

2023-05-22 16:45 閱讀:2364 來(lái)源:見(jiàn)文末 作者:醫(yī)**漫 責(zé)任編輯:醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 人才引進(jìn)來(lái)后,如何能夠想辦法留住人、用好人,才是需要各方持續(xù)發(fā)力的重點(diǎn)。

人才引進(jìn)來(lái)后,如何能夠想辦法留住人、用好人,才是需要各方持續(xù)發(fā)力的重點(diǎn)。


5月是招聘旺季,全國(guó)各地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)迎來(lái)招聘潮,應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生及社會(huì)人員均有機(jī)會(huì)。


近期,江蘇、河南、貴州等多省接連發(fā)布公告,大量招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才,部分地區(qū)含編量高達(dá)99%,待遇方面也有不小提升。



據(jù)基層醫(yī)聲公社不完全統(tǒng)計(jì),僅在河南、江蘇、貴州三地,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃招聘人數(shù)就超過(guò)5000人,招聘對(duì)象可以是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以是往屆畢業(yè)生,或者社會(huì)人員。具體如下:


河南


特招醫(yī)學(xué)生:全省為縣、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)共招聘醫(yī)學(xué)生3156名;


特崗全科醫(yī)生:全省為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘特崗全科醫(yī)生350名,其中貧困地區(qū)不受招聘名額限制。


江蘇


216個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)參加,共設(shè)招聘崗位626個(gè),計(jì)劃招聘766人。具體包括臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、中醫(yī)學(xué)類(lèi)、公共衛(wèi)生類(lèi)、醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)、護(hù)理類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)和公共衛(wèi)生管理類(lèi)等七類(lèi)專業(yè)崗位。


貴州


擬招聘1009名應(yīng)屆畢業(yè)生(含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生)到我省村衛(wèi)生室工作。


這地基層招聘,含編量超99%!


今年早些時(shí)候,有關(guān)“大批編外人員被清退,編制內(nèi)會(huì)不會(huì)受影響”的討論,掀起輿論熱潮。同樣熱度極速上升的話題還有“多地三甲醫(yī)院招聘無(wú)人報(bào)名,有編制為何也不香了?”等。


與大醫(yī)院編制無(wú)人問(wèn)津截然相反的是,在基層醫(yī)療行業(yè)中,受多重現(xiàn)實(shí)因素影響,編制仍然是吸引人才的關(guān)鍵。全國(guó)最美鄉(xiāng)村醫(yī)生鐘晶曾告訴基層醫(yī)聲公社,在貴州一個(gè)地區(qū)今年就招到了近200名村醫(yī),其中不少來(lái)自外地,最大的原因就是因?yàn)檫^(guò)來(lái)即有編。


今年4月,國(guó)家衛(wèi)生健康委在《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃的通知》中提到,要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院拿出一定數(shù)量的崗位公開(kāi)招聘符合條件的優(yōu)秀大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生


而此次貴州發(fā)布的招聘公告,依據(jù)的正是該文件,擬為村衛(wèi)生室招聘1009名應(yīng)屆畢業(yè)生(含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生)。隨著鄉(xiāng)村一體化進(jìn)程加快,村衛(wèi)生室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機(jī)構(gòu),在鄉(xiāng)聘村用管理下,新進(jìn)村醫(yī)也將獲得編制保障。


此外,河南在特崗全科醫(yī)生、特招醫(yī)學(xué)生的招聘公告中也明確提到,納入編制管理,優(yōu)秀者還可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)于服務(wù)期間暫未入編的特招生,納入單位正式人員崗位管理,實(shí)行同工同酬。


值得一提的是,江蘇本次基層招聘崗位626個(gè),其中進(jìn)編崗位為621個(gè),備案制職位5個(gè),進(jìn)編的崗位高達(dá)99.2%。


另外,待遇也是大家最為關(guān)注的部分,因地方實(shí)際情況會(huì)有一些差異。如在具體招聘崗位上,江蘇鎮(zhèn)江市句容市除了提供編制外,還提到本科及以上學(xué)歷將分3年發(fā)放9萬(wàn)-15萬(wàn)元的人才津貼。


河南則提到,對(duì)于特崗全科醫(yī)生,在服務(wù)期內(nèi),由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均不低于6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼。對(duì)于服務(wù)期間暫未入編的特招生,納入單位正式人員崗位管理,實(shí)行同工同酬。


綜合來(lái)看,對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言,各地在編制問(wèn)題上可謂是大手筆,也體現(xiàn)了地方政府吸引基層衛(wèi)生人才的決心。


不設(shè)開(kāi)考比例、應(yīng)聘無(wú)限制要求


有編制崗位、有固定補(bǔ)貼,自己能不能去應(yīng)聘呢?要求有哪些?


相較往年,今年由于就業(yè)壓力,各地要求相對(duì)都較低,基層醫(yī)聲公社為大家整理如下:


1.往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制 


河南:在特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生中,應(yīng)屆和往屆醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生(含研究生、本科生、專科生),往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。


江蘇:2021年和2022年普通高校畢業(yè)生,若仍未落實(shí)工作單位,可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位(參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員,如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷,服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的,可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位)。


2.社會(huì)人員可報(bào)名 


江蘇:面向2023年畢業(yè)生職位276個(gè),社會(huì)人員職位92個(gè),258個(gè)職位招聘對(duì)象不限制人員身份。面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象,住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的,在招聘中按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。


3.不設(shè)開(kāi)考比例


江蘇:有筆試的崗位,按照各崗位招聘人數(shù)1:3比例確定(該崗位筆試合格人數(shù)不足1:3的,按實(shí)際人數(shù)確定面試考核人選)。沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)考核成績(jī)的60%;形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,合格分?jǐn)?shù)線為該項(xiàng)考核成績(jī)的50%。


河南:對(duì)于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的緊缺崗位,可直接采取考核方式招聘。


4.無(wú)戶籍要求


江蘇:本次公開(kāi)招聘對(duì)應(yīng)聘人員的戶籍沒(méi)有要求。


河南:報(bào)考時(shí)應(yīng)(往)屆畢業(yè)生均不受地域(含籍貫地和學(xué)習(xí)地)、性別、年齡限制。


5.服務(wù)年限4-6年


河南:特崗全科醫(yī)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于4年。特招畢業(yè)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于6年(含按國(guó)家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)。


江蘇:在受聘的縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作服務(wù)期不少于5年。


縱觀各地密集地基層衛(wèi)生人才招聘政策,多與地方召開(kāi)的基層衛(wèi)生健康工作部署工作中人才隊(duì)伍培養(yǎng)相一致。


比如,河南省基層衛(wèi)生健康暨健康鄉(xiāng)村建設(shè)工作會(huì)強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持靠待遇留人、用政策引人、想辦法育人,發(fā)展壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍,在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量時(shí)突破現(xiàn)行績(jī)效工資調(diào)控水平,給予重點(diǎn)傾斜;持續(xù)實(shí)施醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃、全科醫(yī)生特崗計(jì)劃、農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)計(jì)劃等。


浙江省基層衛(wèi)生健康工作會(huì)議中提到,隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)是“用好編制、強(qiáng)化保障”。動(dòng)態(tài)調(diào)整基層機(jī)構(gòu)編制總量,加大定向培養(yǎng)和招聘力度。


……


針對(duì)地方系列舉措,目前最關(guān)鍵的就是解決基層衛(wèi)生人才不穩(wěn)定的問(wèn)題。人才引進(jìn)來(lái)后,如何能夠想辦法留住人、用好人,才是需要各方持續(xù)發(fā)力的重點(diǎn)。


來(lái) 源 | 基層醫(yī)聲公社

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