期待漲薪，期待一年更比一年好！

近日，福建省衛(wèi)生健康委、財政廳出臺《福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費保障和衛(wèi)技人員獎勵資金管理辦法》（下列簡稱《辦法》）明確：

要通過發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員補貼的方式，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的投入力度，建立人員經(jīng)費保障制度。落實農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎勵、人員經(jīng)費保障補助和特崗全科醫(yī)生生活補助.....

 

如何開展？

《辦法》明確：按照“分類保障，分級負擔(dān)；統(tǒng)籌安排，保障基本”的原則使用和管理補助資金。補助資金采用因素法分配，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費保障和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎勵兩項。

其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費保障，是按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上一年底，在編在崗人數(shù)和省級補助標準，分為人均5000元、4000元、3000元和2000元4檔；

而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎勵是按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上一年底在編在崗衛(wèi)技人員人均4800、離退休人員人均3600元和各地財力分檔補助。

同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可根據(jù)內(nèi)部分配辦法和績效考核結(jié)果發(fā)放補助資金，向一線崗位、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻人員傾斜。

值得一提的是，這兩項補助并不沖突，若是在崗的基層醫(yī)生作為衛(wèi)生技術(shù)人員，則兩項補助均可領(lǐng)取，合計可達6800~9800元。

《辦法》明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員經(jīng)費保障用于發(fā)放在編在崗人員工資性收入；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎勵用于發(fā)放在編在崗衛(wèi)計人員和離退休人員的補貼。

每年10月31日前，省財政廳會同省衛(wèi)健委將下一年度省級轉(zhuǎn)移支付預(yù)計數(shù)提前下達到市縣，并在省人大批準年度預(yù)算后30日內(nèi)正式下達專項資金。提前下達的比例一般不低于90%。

市（縣、區(qū)）財政、衛(wèi)健部門在收到上級轉(zhuǎn)移支付資金后，按規(guī)定程序在30日內(nèi)將資金撥付到本級項目實施單位或下級財政，確保項目順利實施。

這也就意味著，這兩項補助的資金由省政府保障，通過共同財政事權(quán)安排撥付。并且這并不是臨時性的，而是長期有效的補助。

令人欣喜的是：給醫(yī)護人員加薪，并非福建省一省提及。

目前，湖南、廣東、廣西、海南等地，都對基層醫(yī)務(wù)人員作出了輕重不一的漲薪舉措。肯定醫(yī)務(wù)人員的付出，尊重他們的知識產(chǎn)權(quán)，提高基層醫(yī)生的工資收入，利用漲薪舉措留住人才在基層遍地開花。

更令人高興的是，《方法》公布后，就有醫(yī)護人員反映，已經(jīng)拿到了補貼。終于，這次不再僅限于一紙通知，恭喜福建省的醫(yī)務(wù)人員，也希望全國各地的都能拿到補助，早日迎來漲薪。

當然，《方法》的公布，也有人提出質(zhì)疑，為什么只能編內(nèi)拿補貼，甚至連退休的醫(yī)護人員都有，而編外的卻被排除在外？

這樣的舉措，會讓編外的醫(yī)務(wù)人員找不到存在感，畢竟平日里編外人員干的活并沒比在編的少。特別是疫情這幾年，在基層醫(yī)療機構(gòu)尤為缺人的時候，他們都沒有退縮，而是和大家一起拼搏，終于熬過了寒冬。

為此，真的希望各舉措實施時，能夠盡量平衡編內(nèi)和編外醫(yī)務(wù)人員之間的收入，盡量做到同工同酬，不要厚此薄彼。

參考來源 | 福建省衛(wèi)健委官網(wǎng)