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江蘇:“患護(hù)比”不達(dá)要求醫(yī)院可能被停業(yè)(2)

2011-02-12 15:42 閱讀:1710 來源:南京日報(bào) 作者:大*勒 責(zé)任編輯:大彌勒
[導(dǎo)讀] 江蘇省衛(wèi)生廳昨印發(fā)《江蘇省護(hù)理事業(yè)建設(shè)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要》。規(guī)劃明確,到2015年底,三級(jí)綜合醫(yī)院的總患護(hù)比要達(dá)到1:0.8,其他三級(jí)醫(yī)院總患護(hù)比達(dá)到1:0.7;自今年6月起,二級(jí)以上醫(yī)院總患護(hù)比和病區(qū)平均患護(hù)比都達(dá)不到國家要求的,可核減其診療科目1到2個(gè)
 
  針對護(hù)理人才短缺的問題,“規(guī)劃”還提出了一些創(chuàng)新做法。比如探索建立“護(hù)士人力資源庫”,由護(hù)理學(xué)會(huì)組建本地護(hù)士人力資源庫,儲(chǔ)備具有執(zhí)業(yè)資格并能***承擔(dān)臨床工作的護(hù)士,根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)力需求,按小時(shí)制提供臨床護(hù)理服務(wù),以緩解醫(yī)院臨床一線護(hù)士短缺,降低醫(yī)院用人成本。
 
  提高護(hù)士積極性:固定“護(hù)士包干病人”模式
 
  長期以來,醫(yī)院護(hù)理定價(jià)、護(hù)士待遇偏低,不同用工形式的護(hù)士之間同工不同酬、護(hù)士積極性不高,一直是各大醫(yī)院頭疼的問題。
 
  規(guī)劃提出,要在“十二五”期間構(gòu)建“科學(xué)合理”的護(hù)理定價(jià)體系。為從根本上調(diào)動(dòng)臨床護(hù)士隊(duì)伍積極性,將對醫(yī)院的護(hù)理體制進(jìn)行重大改革,二級(jí)以上醫(yī)院實(shí)現(xiàn)護(hù)理“垂直管理”,護(hù)理部在全院護(hù)士管理的人事、分配、考核等方面具有建議或決策權(quán)。對于“合同制”護(hù)士最關(guān)心的待遇問題,明確實(shí)現(xiàn)同工同酬。
 
  病房“無陪護(hù)”將全面推廣。按照規(guī)劃設(shè)計(jì),我省醫(yī)院將固定“護(hù)士包干病人”的責(zé)任制護(hù)理模式,每個(gè)護(hù)士平均分管床位6到8人,包干患者相對固定,依據(jù)“白天責(zé)任護(hù)士8小時(shí)在崗包干、晚夜間輪班護(hù)士16小時(shí)全面負(fù)責(zé)”的原則,根據(jù)病人護(hù)理等級(jí)、自理能力由護(hù)士承擔(dān)全部護(hù)理工作。不過,考慮到現(xiàn)實(shí)情況,規(guī)劃也允許醫(yī)院在人力嚴(yán)重不足的情況下,暫時(shí)配給少量護(hù)工輔助病人的各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理,但必須由責(zé)任護(hù)士進(jìn)行指導(dǎo)。此外,還將探索建立護(hù)士不良執(zhí)業(yè)記錄,依法加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)各環(huán)節(jié)的監(jiān)管。

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