編制成束縛，公立醫(yī)院的鐵飯碗不香了？

最近“醫(yī)院清理編外人員”在醫(yī)療圈引發(fā)關(guān)注，讓部分醫(yī)生倍感焦慮。但也有同行表示，從某種程度上來說，編制反而是種束縛！

其實，引發(fā)這樣的討論還得從3月份由國務(wù)院印發(fā)的《黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》（以下簡稱《方案》）說起。

 

《方案》中提到：要優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源的配置，精減中央和國家機(jī)關(guān)人員編制。中央和國家機(jī)關(guān)各部門人員編制統(tǒng)一按照5%的比例進(jìn)行精減。地方黨政機(jī)關(guān)人員編制精減工作則由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委結(jié)合實際研究確定。

 

該《方案》發(fā)布幾天后，哈爾濱市發(fā)布通知，要求市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展編外用人清理規(guī)范工作。同時明確，醫(yī)院等用人主體要結(jié)合專業(yè)和實際需要，自主開展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會化服務(wù)外包形式。

 

這是今年來，第一份將“醫(yī)院”納入編外人員清理規(guī)范并寫明實施細(xì)則的文件。

而很多醫(yī)院非編人員占了大半，這樣的通知發(fā)布，這些醫(yī)護(hù)人員會受到政策的影響嗎？

其實，這場看似與有編制醫(yī)護(hù)人員關(guān)系不大的減員行動，也在逐步向醫(yī)生的鐵飯碗滲透。

據(jù)《中國新聞周刊》報道，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、地方政府發(fā)展戰(zhàn)略研究中心原主任魏娜在接受采訪時明確表示：清理編外人員是信號，先從清理編外人員開始，然后逐步精減編內(nèi)人員。

而哈爾濱2018年和2021年提出的精簡事業(yè)編制，和此次的清理編外人員，也驗證的魏娜所言非虛。

曾經(jīng)供不應(yīng)求的編制，現(xiàn)在不香了？

但不管是縮減事業(yè)編，還是清理編外人員，很多同行表現(xiàn)都很淡定。

有一同行在一醫(yī)學(xué)論壇網(wǎng)上發(fā)帖稱，現(xiàn)在編制好像沒那么重要了，特別是在大醫(yī)院、上級醫(yī)院，都是多勞多得，有編和無編沒什么區(qū)別。師姐在某頭部三甲醫(yī)院工作，醫(yī)院給編制她都沒要，覺得是個枷鎖，以后要跳槽太麻煩！

也有同行表示，絲毫不擔(dān)心縮減或是裁員，因為技術(shù)崗位的門檻還是很高的，到哪都能找到工作。若非要說擔(dān)心，那行政崗位風(fēng)險會更大，畢竟人員占比多又沒有技術(shù)要求，替代性極強(qiáng)。

但任何事情都有兩面性，對很多醫(yī)務(wù)人員來說，社會化服務(wù)外包即時是從合同制員工變?yōu)榕汕矄T工，雖說自己有了一份工作，可還是存在隱形待遇問題，畢竟現(xiàn)在很多很多醫(yī)院還沒實現(xiàn)同工同酬，派遣制員工的一些福利待遇是和醫(yī)院員工不同的。

作為勞務(wù)派遣醫(yī)生，明明跟其它醫(yī)生做著同樣的工作，但不管是身份，還是待遇都會有一定的區(qū)別。

有同行一針見血的指出，雖然清理編外人員有可能暫時減輕醫(yī)院一時的經(jīng)濟(jì)壓力，但編外人員在實際工作中，和編內(nèi)的崗位是沒多大差異的，貿(mào)然縮減編外醫(yī)護(hù)，從長遠(yuǎn)來看確定有利于醫(yī)院的發(fā)展嗎？

就當(dāng)前的醫(yī)療環(huán)境而言，很多醫(yī)院相關(guān)科室都是招聘編外醫(yī)護(hù)人員較多，比如急診科、兒科、康復(fù)科等。這些科室業(yè)務(wù)量大，很累也很磨人，若是將這些科室的編外人員徹底清退，只留編內(nèi)，平日工作能不能正常運行都得打個問號！

為此，并不是編外醫(yī)護(hù)人員就一定不利于醫(yī)院發(fā)展，而編內(nèi)就是醫(yī)院發(fā)展的功臣。大家只是分工不同，但都在用自己的努力，來為醫(yī)院創(chuàng)造了價值。

在這里，小編也想對各位同行說句掏心窩子的話，不管是編內(nèi)還是編外人員，想要不被裁員，提高自己的業(yè)務(wù)水平，提高自身實力是當(dāng)務(wù)之急，正如前文中有同行提到的那樣，只要是有技能在身的，不愁找不到工作。