據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,由于存在醫(yī)療腐敗和一些體制的原因,醫(yī)生這一職業(yè)的美譽度近年來受到百姓的質疑.為此,全國醫(yī)師考核辦對外表示,我國將于2013年底前在全國全面實施醫(yī)師進行定期考核制度,希望通過行業(yè)年檢,用制度清除隊伍中的"害群之馬".

北京市一家大型醫(yī)院的年輕醫(yī)生小林聽說要定期考核之后,第一反應是"又一次考試".

小林:我們現(xiàn)在本身的醫(yī)患工作就挺忙的了,她只要一考試,就肯定還要花時間復習背題.尤其是這個應試,我覺得大家也都知道,無非就是背一背,我覺得沒有太大意義.

全國醫(yī)師考核辦主任郝德明說,醫(yī)生不必擔心考試的壓力.他解釋說,新一輪考核工作并非是新增考核項目,而是將過去各地方和各個醫(yī)療機構分散的考核模式提升為全國統(tǒng)一要求、集中管理的工作模式.而定期考核也并非是單純的考試.

郝德明:考,我們主要考醫(yī)生的職業(yè)規(guī)范、職業(yè)標準,考出他的職業(yè)行為,并不是他定期考核理論考試變成第二次醫(yī)學類考,也不能變成第二次醫(yī)師資格考試,也不是幫助醫(yī)生完成什么?他的職稱競爭考試,也不是去考這個醫(yī)生學術水平高低,是考他一個職業(yè)標準,職業(yè)標準是本專業(yè)工作崗位最低要求,這個是底線,如果這個底線突破了,就會發(fā)生醫(yī)療質量和醫(yī)療事故.

郝德明介紹說,雖然目前我國有246萬人左右的職業(yè)醫(yī)師,但我國的醫(yī)師行業(yè)卻沒有淘汰機制,無法通過優(yōu)勝劣汰來提高凈化醫(yī)師隊伍的整體水平.醫(yī)師定期考核制度就是為了填補這個空白.

郝德明:隊伍很龐大,我們考核是什么是促進他學習,還有我們考核制度上就在這方面設計好了,第一次考核不合格,還有一次培訓補考的機會,但是這個制度里會發(fā)現(xiàn)一些個別醫(yī)生,那些人絕對害群,這批人通過制度可以清理出去,過去沒有說法,現(xiàn)在有制度了,但是我們執(zhí)行當中要做到規(guī)范.

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期.定期考核中包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定等三項內容.其中任何一項不能通過評定或測評即為不合格.然而,對于職業(yè)道德評定這一項,不少醫(yī)師都有些疑慮,**某三甲醫(yī)院的丁醫(yī)生就是其中一位.

丁醫(yī)生:考核職業(yè)道德就是很少,就是有些極端的人存在一些問題,大部分的人都是想把病人的病救好了,畢竟是小部分人這樣,而且出現(xiàn)問題以后,這些人馬上就會遭受到處罰,通過這樣一個考核,把這個面拉的這么大,有沒有必要搞這個事情,我覺得需要考慮吧.

全國醫(yī)師考核辦主任郝德明說,在考核制度的設計過程中,他們已經(jīng)考慮到了這些.

郝德明:職業(yè)道德我們把它歸為兩個方面,一個是服務態(tài)度,一個是人文醫(yī)學知識和技能的掌握水平,就醫(yī)生在職業(yè)過程當中一個眼神、一句話、一個表情掌握的不好就會導致醫(yī)療暴力事情.人文醫(yī)學我們全國提供統(tǒng)一提供考綱和培訓,關于服務態(tài)度還有工作能力這兩個是在醫(yī)院里評定,這將是在醫(yī)院科室里面完成的.

郝德明透露,醫(yī)師的定期考核制度秉著先易后難、先粗后細的原則,逐步實現(xiàn)細分化和專業(yè)化,8年后將發(fā)展為電子化認證的模式,合格的醫(yī)生在電子系統(tǒng)中就能通過培訓和認證.