（二）地方各級衛(wèi)生行政部門指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)院前急救機構(gòu)開展人員績效考核工作, 建立健全績效考核監(jiān)督制度，確保人員績效考核工作公開、公平和公正。

 

　?。ㄈ┰呵凹本葯C構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，細(xì)化考核項目指標(biāo)，制定本單位人員績效考核辦法，并組織實施。院前急救機構(gòu)根據(jù)設(shè)定的項目和指標(biāo)，可采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式。

 

　　三、考核對象

 

　　考核對象為從事應(yīng)急救治醫(yī)療服務(wù)的院前急救機構(gòu)的在崗人員。

 

　　四、考核內(nèi)容

 

　?。ㄒ唬┏銮诳己耍?5分）。

 

　　包括正常出勤、因公加班、參加組織活動等情況。

 

　?。ǘI(yè)務(wù)考核（60分）。

 

　　包括工作效率、工作質(zhì)量、專業(yè)技能、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)論文和科研成果等。業(yè)務(wù)考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)按照以下崗位進行分類：

 

　　1.醫(yī)師：包括工作數(shù)量和質(zhì)量、隨車搶救設(shè)備使用、院前急救綜合素質(zhì)、現(xiàn)場搶救成功率、危重癥處理率、現(xiàn)場心肺復(fù)蘇成功率、病歷書寫情況、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、繼續(xù)教育完成情況以及學(xué)術(shù)科研等。

 

　　2.護士：包括工作數(shù)量和質(zhì)量、徒手心肺復(fù)蘇、行進間治療操作、隨車監(jiān)護儀器使用、車載器械（具）和藥品的完好率等。

 

　　3.駕駛員：包括工作數(shù)量和質(zhì)量、車輛狀態(tài)和安全行車、復(fù)雜路況駕駛、故障判斷與排除、交通法律法規(guī)的掌握等。

 

　　4.調(diào)度員：包括工作數(shù)量和質(zhì)量、呼救受理時間、調(diào)派的合理性、基礎(chǔ)急救醫(yī)療知識、計算機文字輸入速度、常用***和地理信息的認(rèn)知、調(diào)度系統(tǒng)和通訊工具的掌握、識圖技術(shù)、速記技能、消防器材使用、普通話和應(yīng)用英語會話等。

 

　　5.管理人員：包括履行職務(wù)情況、完成任務(wù)情況、落實目標(biāo)責(zé)任制情況、應(yīng)急預(yù)案的掌握與運用、急救管理學(xué)術(shù)水平等。

 

　　6.工勤人員：包括工作數(shù)量和質(zhì)量、履行職務(wù)情況、完成額定任務(wù)情況、工作積極性、遵章守紀(jì)和服從管理等。

 

　　7.擔(dān)架員等：包括工作量、各種擔(dān)架操作、安全抬運情況、四大技術(shù)掌握、消防器材使用等。

 

　　8．其他人員：包括工作量、工作質(zhì)量和工作效率等。

 

　?。ㄈ┰u價考核（15分）。包括上級及有關(guān)部門的考核評價，社會評價包括患者、媒體以及社會其他部門的評價，院前急救系統(tǒng)行業(yè)管理部門的檢查考核等。

 

　　（四）特殊考核（10分）。包括參與重大事件搶救或重大活動保障、縣級以上人民**的表彰和獎勵等。

 

　　五、考核結(jié)果

 

　　考核結(jié)果采取百分制量的形式，分為四個等級：90分以上為優(yōu)秀，80～89分為良好，60～79分為合格，60分以下為不合格。

 

　　考核結(jié)果的應(yīng)用按照衛(wèi)計委《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。