重磅！基層醫(yī)生基藥補助每年2萬，高層次人才可入編
2023-05-04 16:39
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來源：見文末
作者：醫(yī)**漫
責(zé)任編輯：醫(yī)路漫漫
[導(dǎo)讀] 切實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升！
切實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升！近日，為進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，江蘇省泰州市衛(wèi)生健康委員會等六部門印發(fā)《泰州市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力提升行動計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》）。《行動計劃》指出，通過每年2萬的鄉(xiāng)村醫(yī)生基藥補助、全科醫(yī)生績效工資與臨床醫(yī)師相銜接等舉措提高基層待遇；通過空余編制引進高層次人才、人才招聘等多種渠道，壯大基層隊伍，同時通過脫崗培訓(xùn)、“首診簽約服務(wù)包”等提升基層服務(wù)能力。
1.鄉(xiāng)村醫(yī)生基藥補助標(biāo)準(zhǔn)每年2萬在落實鄉(xiāng)村醫(yī)生保障待遇方面，將鄉(xiāng)村醫(yī)生基本藥物補助標(biāo)準(zhǔn)提高到每年2萬元/人或每服務(wù)人口20元，并建立動態(tài)增長機制。鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生提升服務(wù)能力，對新進村衛(wèi)生室人員全面實施“鄉(xiāng)管村用”，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員同工同酬的原則確定工資待遇，按照規(guī)定參加社會保險。2.衛(wèi)生骨干人才可實行協(xié)議工資制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心所遴選的基層衛(wèi)生骨干人才占基層衛(wèi)技人員的比例達到10%，基層衛(wèi)生骨干人才可實行協(xié)議工資制，對實施協(xié)議工資的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。對獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和規(guī)范化培訓(xùn)合格證的“臨床、公共、中醫(yī)、口腔”的臨床醫(yī)生，建立獎勵機制。原則上省級驗收合格的農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心、社區(qū)醫(yī)院（二級）、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”推薦標(biāo)準(zhǔn)、基本標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效工資水平和當(dāng)?shù)厥校▍^(qū)）級公立醫(yī)院保持合理水平，對綜合績效評價結(jié)果為優(yōu)秀、良好的單位，績效工資總量原則上可適當(dāng)予以提高。全科醫(yī)生的績效工資水平與當(dāng)?shù)厥校▍^(qū)）級公立醫(yī)院同條件臨床醫(yī)師的績效工資水平相銜接。統(tǒng)籌調(diào)度縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)事業(yè)編制資源，用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員補充，其人事關(guān)系集中由縣級衛(wèi)生健康行政部門或受其委托的機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，空余編制主要用于招聘引進急需緊缺專業(yè)和高層次專業(yè)技術(shù)人員。農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心醫(yī)共體內(nèi)部實行人員統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)、調(diào)配和考核管理，專業(yè)技術(shù)人員在醫(yī)共體內(nèi)多點執(zhí)業(yè)不需辦理執(zhí)業(yè)地點變更和執(zhí)業(yè)機構(gòu)備案手續(xù)。在保證衛(wèi)生執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的前提下，放寬基層衛(wèi)生人才招聘報考條件，降低開考比例，實行常年招聘，招聘計劃一年有效，招滿即止。對基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘本科及以上學(xué)歷的婦兒、中醫(yī)、麻醉、影像等緊缺專業(yè)人才或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科（中醫(yī)全科）醫(yī)生，由衛(wèi)健部門直接采取考試（考核）等方式進行公開招聘。鼓勵市（區(qū)）通過設(shè)立專項補助經(jīng)費、擴大本地戶籍農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模，鼓勵各地實施學(xué)費代償辦法招聘全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，建立定向培養(yǎng)獎學(xué)金制度，提升定向培養(yǎng)質(zhì)量。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)柔性引進高層次在職衛(wèi)生技術(shù)人員，按照國家和我省有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪規(guī)定給予適當(dāng)報酬。采取靈活多樣的激勵方式，引進上級醫(yī)院退休衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)。健全退休人員返聘制度，支持身體健康的退休衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)服務(wù)。原則上每個村衛(wèi)生室配備1名（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站2名）“駐村護士”，主要協(xié)助鄉(xiāng)村醫(yī)生開展基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)等工作，采取“鎮(zhèn)管村用”管理機制。1.脫崗培訓(xùn)，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力各市（區(qū)）要依托緊密型縣域醫(yī)共（聯(lián)）體牽頭醫(yī)院建立基層衛(wèi)生人員實訓(xùn)基地，建立健全基層衛(wèi)生人員輪訓(xùn)制度，確保每個在崗人員在輪訓(xùn)周期內(nèi)累計脫崗培訓(xùn)時間不少于3個月。立足于功能定位，重點提升常見病、多發(fā)病診治能力，補齊兒科、口腔、中醫(yī)、康復(fù)、藥學(xué)等薄弱?？贫贪?，農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心、社區(qū)醫(yī)院（二級）要圍繞建設(shè)十大功能中心，重點推動消化內(nèi)鏡、康復(fù)疼痛等功能中心建設(shè)。加強基層特色科室、專家工作室（聯(lián)合病房）建設(shè)。2.推進家庭醫(yī)生“首診簽約服務(wù)包”各市（區(qū)）要為家庭醫(yī)生服務(wù)團隊配備簽約服務(wù)常用的設(shè)備裝備，積極推進“首診簽約服務(wù)包”，加強履約能力培訓(xùn)，建立績效評價機制，允許根據(jù)相關(guān)協(xié)議合理獲取服務(wù)報酬，按規(guī)定要求用于參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)人員的薪酬分配，考核后發(fā)放，鼓勵縣級以上公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員參與簽約服務(wù)，統(tǒng)籌落實好補助政策。來 源 | 泰州市人民政府、中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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