又有公立醫(yī)院欠薪，醫(yī)生被逼投訴：都拖欠半年了！網(wǎng)友回復(fù)衛(wèi)健委的回應(yīng)，打了誰的臉？
2023-12-01 08:34
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來源：見文末
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 最后籠子是騰出來了，鳥卻快餓死了。
據(jù)膠東在線“網(wǎng)上民聲”平臺，有醫(yī)院職工投訴：煙臺肺科醫(yī)院已經(jīng)拖欠工資6個月，就連前幾年的精神文明獎和考核獎也沒發(fā)，職工的基本生活得不到保障。此前承諾的撥款補發(fā)和工資什么時候到位？時隔多天后，當?shù)匦l(wèi)健委對該投訴進行了第一次回復(fù)：反映情況屬實，目前醫(yī)院正與財政局、主管局多方協(xié)調(diào)籌措資金，爭取早日發(fā)放工資。可誰都針對衛(wèi)健委的這則回應(yīng)，員工并不買賬。有網(wǎng)友評論表示：只發(fā)一個月的工資是堵不住嘴的；隨后有網(wǎng)友反駁：那并不是工資，而是取暖費！希望局領(lǐng)導(dǎo)醒醒，別像以前一樣，欠我們幾個月工資沒發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)居然說：“財政困難，我們也是好不容才把第十三個月工資發(fā)下來”我們欠薪半年，你們視而不見，你們第十三個月的工資把你們著急的？看了網(wǎng)友的回應(yīng)，和衛(wèi)健委的回應(yīng)，很顯然這樣的額處理結(jié)果并不能讓大家滿意。有員工表示：每個人都欠了好多錢，員工除了每天上班，還得兼顧討債，正是應(yīng)了那句話“欠債的都是大爺”。然而，煙臺肺科醫(yī)院欠薪風波并非首次，早在2021年10月疫情期間，該院就因為欠薪被投訴過。當時芝罘區(qū)衛(wèi)生健康局回應(yīng)稱：煙臺肺科醫(yī)院是一所?？漆t(yī)院，診療模式相對單一，底子薄弱，以及疫情期間的收治疑似病例，封閉式管理等各種因素，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟收入不佳。另外健康局還承諾醫(yī)院正在積極想辦法籌措資金，盡快完成工資發(fā)放。其實，這一兩年被爆出欠薪的醫(yī)院不止煙臺肺科醫(yī)院一家。本月月初，就有兩家醫(yī)院欠薪引發(fā)關(guān)注。11月1日，湖南益陽康雅醫(yī)院欠薪、解聘700多名員工引發(fā)關(guān)注。11月3日，河南汝州婦幼保健院員工在醫(yī)院門口拉橫幅、高舉喇叭直呼“生活無法維持”也引發(fā)了輿情，據(jù)了解該院已經(jīng)拖欠員工工資一年多。而當?shù)叵嚓P(guān)部門的回應(yīng)更是“硬核”：一句沒錢，不知道如何解決當前欠款問題，就打發(fā)了眾人。按理來說，醫(yī)療是剛需，醫(yī)護可以穩(wěn)坐**。可現(xiàn)實比想象中殘酷得多，自疫情以來，醫(yī)院倒閉的消息不時傳出，醫(yī)護則不是降薪，就是解聘。安徽省淮南市的一名醫(yī)院院長更是直言表示：“哪個醫(yī)院沒有或明或暗的降薪？即使表面不降，扣績效也是難以避免的，你們不干，大把醫(yī)學生等著干，有的是人。”你不干，有的是人干，這句話大家并不陌生。如果是往年，聽到老板甩出這句話，不少人分分鐘鐘離職。可是今年，大部分人都支棱不起來了，看在錢的份上，把委屈咽下，繼續(xù)當個勤勞的搬磚人。其實，醫(yī)院虧損不是這一兩年才出現(xiàn)的。早在2016年，醫(yī)院就開啟了“虧損”，這一年也被許多人稱之為公立醫(yī)院虧損元年。在2016年，國家為了減輕老百姓的就醫(yī)負擔，開展醫(yī)藥價格改革試點，其主要舉措就是取消藥品加成。在2017年，國家發(fā)改委再發(fā)公告，取消醫(yī)用耗材加成。在這“雙取”政策影響下，藥品、耗材變成了0利潤，以往“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況，徹底被掐滅。又因為政策原因，醫(yī)院不能被強制執(zhí)行。也就極易產(chǎn)生靠財政補貼存活的“躺平”局面。如一名醫(yī)院管理者說：“公立醫(yī)院虧損的原因離不開藥品取消零加成的政策，一些醫(yī)院轉(zhuǎn)型不及時，未推行精細化管理，將會呈現(xiàn)靠財政補貼存活的‘躺平’局面，變得越來越差，瀕臨破產(chǎn)。”本來潮水是慢慢褪去，現(xiàn)在由于外力的作用，潮水褪得快了，情況一下子暴露出來。就像葫蘆島市衛(wèi)健委稱：“公立醫(yī)院的虧損根本原因在于，遠超過自身能力的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及源源不斷的各類醫(yī)療設(shè)備投入、薪酬績效不合理等導(dǎo)致的公立醫(yī)院債務(wù)高筑問題?！?/span>其實公立醫(yī)院扭虧為盈除了靠政策利好，更重要的是必須加強自身運營管理能力提升，嚴控設(shè)備采購、人員招聘，創(chuàng)新推出患者真正有需求的差異化醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品。提倡“騰籠換鳥”沒錯，但在騰籠子的過程中，卻沒有給鳥喂飽食物。工作量增加大幅對應(yīng)的卻是薪資大幅度的縮水，付出與收入嚴重不成正比，甚至出現(xiàn)了付出得越多，收入反而越少的情況，工作積極性被嚴重打擊，職業(yè)獲得感消失殆盡。再過幾年還會有好醫(yī)生嗎？我們以后的健康如何得到保障？醫(yī)改，必須從提高、保障醫(yī)護人員福利開始。版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請備注來源，違者必究
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