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又有公立醫(yī)院欠薪,醫(yī)生被逼投訴:都拖欠半年了!網(wǎng)友回復(fù)衛(wèi)健委的回應(yīng),打了誰的臉?

2023-12-01 08:34 閱讀:2754 來源:見文末 作者:愛愛醫(yī)小編 責任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 最后籠子是騰出來了,鳥卻快餓死了。
最后籠子是騰出來了,鳥卻快餓死了。

據(jù)膠東在線“網(wǎng)上民聲”平臺,有醫(yī)院職工投訴:煙臺肺科醫(yī)院已經(jīng)拖欠工資6個月,就連前幾年的精神文明獎和考核獎也沒發(fā),職工的基本生活得不到保障。此前承諾的撥款補發(fā)和工資什么時候到位?

時隔多天后,當?shù)匦l(wèi)健委對該投訴進行了第一次回復(fù):反映情況屬實,目前醫(yī)院正與財政局、主管局多方協(xié)調(diào)籌措資金,爭取早日發(fā)放工資。



可誰都針對衛(wèi)健委的這則回應(yīng),員工并不買賬。

有網(wǎng)友評論表示:只發(fā)一個月的工資是堵不住嘴的;
 


隨后有網(wǎng)友反駁:那并不是工資,而是取暖費!希望局領(lǐng)導(dǎo)醒醒,別像以前一樣,欠我們幾個月工資沒發(fā),領(lǐng)導(dǎo)居然說:“財政困難,我們也是好不容才把第十三個月工資發(fā)下來”我們欠薪半年,你們視而不見,你們第十三個月的工資把你們著急的?
 


看了網(wǎng)友的回應(yīng),和衛(wèi)健委的回應(yīng),很顯然這樣的額處理結(jié)果并不能讓大家滿意。

有員工表示:每個人都欠了好多錢,員工除了每天上班,還得兼顧討債,正是應(yīng)了那句話“欠債的都是大爺”。

然而,煙臺肺科醫(yī)院欠薪風波并非首次,早在2021年10月疫情期間,該院就因為欠薪被投訴過。

當時芝罘區(qū)衛(wèi)生健康局回應(yīng)稱:煙臺肺科醫(yī)院是一所??漆t(yī)院,診療模式相對單一,底子薄弱,以及疫情期間的收治疑似病例,封閉式管理等各種因素,導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟收入不佳。

另外健康局還承諾醫(yī)院正在積極想辦法籌措資金,盡快完成工資發(fā)放。

其實,這一兩年被爆出欠薪的醫(yī)院不止煙臺肺科醫(yī)院一家。

本月月初,就有兩家醫(yī)院欠薪引發(fā)關(guān)注。

11月1日,湖南益陽康雅醫(yī)院欠薪、解聘700多名員工引發(fā)關(guān)注。

11月3日,河南汝州婦幼保健院員工在醫(yī)院門口拉橫幅、高舉喇叭直呼“生活無法維持”也引發(fā)了輿情,據(jù)了解該院已經(jīng)拖欠員工工資一年多。而當?shù)叵嚓P(guān)部門的回應(yīng)更是“硬核”:一句沒錢,不知道如何解決當前欠款問題,就打發(fā)了眾人。

按理來說,醫(yī)療是剛需,醫(yī)護可以穩(wěn)坐**。可現(xiàn)實比想象中殘酷得多,自疫情以來,醫(yī)院倒閉的消息不時傳出,醫(yī)護則不是降薪,就是解聘。

安徽省淮南市的一名醫(yī)院院長更是直言表示:“哪個醫(yī)院沒有或明或暗的降薪?即使表面不降,扣績效也是難以避免的,你們不干,大把醫(yī)學生等著干,有的是人。”

你不干,有的是人干,這句話大家并不陌生。如果是往年,聽到老板甩出這句話,不少人分分鐘鐘離職。

可是今年,大部分人都支棱不起來了,看在錢的份上,把委屈咽下,繼續(xù)當個勤勞的搬磚人。

其實,醫(yī)院虧損不是這一兩年才出現(xiàn)的。早在2016年,醫(yī)院就開啟了“虧損”,這一年也被許多人稱之為公立醫(yī)院虧損元年。

2016年發(fā)生了什么?

在2016年,國家為了減輕老百姓的就醫(yī)負擔,開展醫(yī)藥價格改革試點,其主要舉措就是取消藥品加成。

在2017年,國家發(fā)改委再發(fā)公告,取消醫(yī)用耗材加成

在這“雙取”政策影響下,藥品、耗材變成了0利潤,以往“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況,徹底被掐滅。

又因為政策原因,醫(yī)院不能被強制執(zhí)行。也就極易產(chǎn)生靠財政補貼存活的“躺平”局面。

如一名醫(yī)院管理者說:“公立醫(yī)院虧損的原因離不開藥品取消零加成的政策,一些醫(yī)院轉(zhuǎn)型不及時,未推行精細化管理,將會呈現(xiàn)靠財政補貼存活的‘躺平’局面,變得越來越差,瀕臨破產(chǎn)。”

本來潮水是慢慢褪去,現(xiàn)在由于外力的作用,潮水褪得快了,情況一下子暴露出來。

就像葫蘆島市衛(wèi)健委稱:“公立醫(yī)院的虧損根本原因在于,遠超過自身能力的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及源源不斷的各類醫(yī)療設(shè)備投入、薪酬績效不合理等導(dǎo)致的公立醫(yī)院債務(wù)高筑問題?!?/span>

其實公立醫(yī)院扭虧為盈除了靠政策利好,更重要的是必須加強自身運營管理能力提升,嚴控設(shè)備采購、人員招聘,創(chuàng)新推出患者真正有需求的差異化醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品。

醫(yī)院可以躺平,但醫(yī)護工作人員呢?

提倡“騰籠換鳥”沒錯,但在騰籠子的過程中,卻沒有給鳥喂飽食物。

最后籠子是騰出來了,鳥卻快餓死了。

這真的沒錯嗎?

工作量增加大幅對應(yīng)的卻是薪資大幅度的縮水,付出與收入嚴重不成正比,甚至出現(xiàn)了付出得越多,收入反而越少的情況,工作積極性被嚴重打擊,職業(yè)獲得感消失殆盡。

有一句話說得很對窮生奸計,富長良心。

話很難聽,但理很剛性。

今年醫(yī)療界大批落馬的官員也可得到證實。

再過幾年還會有好醫(yī)生嗎?我們以后的健康如何得到保障?

醫(yī)改,必須從提高、保障醫(yī)護人員福利開始。

來 源 | 愛愛醫(yī)
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