據(jù)中國**網(wǎng)3月30日消息，***辦公廳正式發(fā)布《關(guān)于印發(fā)全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要（2015-2020年）的通知》（以下簡稱“《通知》”），明確了2020年全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系資源要素配置主要指標(biāo)。

    2014年10月28日，曾由國家衛(wèi)生計生委辦公廳印發(fā)《全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要（2015-2020年）》征求意見稿。經(jīng)過5個月的時間，該文件正式出爐。公開發(fā)布文件內(nèi)容與征求意見稿基本保持一致。

    《通知》明確了2020年全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系資源要素配置主要指標(biāo)，要求以堅持健康需求導(dǎo)向、堅持公平與效率統(tǒng)一、堅持**主導(dǎo)與市場機制相結(jié)合、堅持系統(tǒng)整合、堅持分級分類管理的原則，構(gòu)建與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應(yīng)、與居民健康需求相匹配、體系完整、分工明確、功能互補、密切協(xié)作的整合型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。
 

    2020年全國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系資源要素配置主要指標(biāo)與征求意見稿相比，《通知》詳細說明了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的機構(gòu)設(shè)置。在征求意見稿中，“信息資源配置”內(nèi)容被放在“其他資源配置”版塊中；而在《通知》中被單獨列出，在某種程度上說明，國家越來越重視醫(yī)療信息化建設(shè)?！锻ㄖ芬蟮?020年，實現(xiàn)全員人口信息、電子健康檔案和電子病歷三大數(shù)據(jù)庫基本覆蓋全國人口并信息動態(tài)更新。實現(xiàn)就醫(yī)“一卡通”等。
 

    醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系機構(gòu)設(shè)置

    針對床位設(shè)置，《通知》明確規(guī)定到2020年，每千常住人口醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)床位數(shù)控制在6張，其中，醫(yī)院床位數(shù)4.8張，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)床位數(shù)1.2張。在醫(yī)院床位中，公立醫(yī)院床位數(shù)3.3張，按照每千常住人口不低于1.5張為社會辦醫(yī)院預(yù)留規(guī)劃空間。

    各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

    《通知》對各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的功能定位、機構(gòu)設(shè)置、床位配置、單體規(guī)模進行了詳細闡述。要求嚴(yán)格控制公立醫(yī)院單體床位規(guī)模的不合理增長，鼓勵社會辦醫(yī)院納入醫(yī)保定點范圍。

    根據(jù)《通知》，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的主要職責(zé)是提供預(yù)防、保健、健康教育、計劃生育等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)以及部分疾病的康復(fù)、護理服務(wù)，向醫(yī)院轉(zhuǎn)診超出自身服務(wù)能力的常見病、多發(fā)病及危急和疑難重癥病人。

    專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)要按照轄區(qū)常住人口數(shù)、服務(wù)范圍、工作量等因素合理設(shè)置。加強區(qū)域公共衛(wèi)生服務(wù)資源整合，鼓勵組建綜合性公共衛(wèi)生服務(wù)中心，10萬人口以下的縣原則上只設(shè)1所公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。

    衛(wèi)生隊伍人才

    《通知》要求，到2020年，每千常住人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達到2.5人，注冊護士數(shù)達到3.14人，醫(yī)護比達到1∶1.25,市辦及以上醫(yī)院床護比不低于1∶0.6,公共衛(wèi)生人員數(shù)達到0.83人。要加強全科醫(yī)生和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，逐步建立和完善全科醫(yī)生制度。促進醫(yī)務(wù)人員合理流動。此外，還應(yīng)加強公共衛(wèi)生人員的專項能力建設(shè)。

    對于推動分級診療體系建設(shè)至關(guān)重要的全科醫(yī)生建設(shè)，《通知》要求，要加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，健全在崗培訓(xùn)制度，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加學(xué)歷教育。為解決基層醫(yī)療機構(gòu)人才問題，《通知》還要求制訂優(yōu)惠政策，為農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生。

    根據(jù)《通知》，今后我國將健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位用人機制，完善崗位設(shè)置管理，保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體（原則上不低于80%），推行公開***和競聘上崗。

    對于醫(yī)護人員最為關(guān)注的收入分配制度改革，《通知》要求建立以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量和服務(wù)對象滿意度為核心、以崗位職責(zé)和績效為基礎(chǔ)的考核和激勵機制，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，人員收入分配重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜。

    針對新醫(yī)改的諸多重要內(nèi)容，《通知》也給予了詳細說明，如利用信息化手段建設(shè)分級診療模式，控制公立醫(yī)院普通門診規(guī)模，公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機構(gòu)的對口幫扶等。

    盡管我國已經(jīng)建立了由醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)等組成的覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，但仍存在諸多挑戰(zhàn)。醫(yī)療衛(wèi)生資源總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)與布局不合理、服務(wù)體系碎片化、部分公立醫(yī)院單體規(guī)模不合理擴張等問題依然突出。我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)仍有很長的路要走。