問：誰有權(quán)撤了***？

    答：中國醫(yī)療官員

    為啥？且聽我慢慢道來：

    前幾天，急診科女超人于鶯的新門診中心在***醫(yī)生的時候，遇到了一件詭異又有趣的事兒：一位在某公立醫(yī)院就職的心內(nèi)科主治醫(yī)生，打算辭職到于鶯的新診所，結(jié)果，辭職報告遞上去，從科主任到人事處，再到院長、書記，齊刷刷批復(fù)了三個字，不！同！意！
 

    不同意就不同意唄，醫(yī)院竟還苦心教導(dǎo)這位醫(yī)生要“乖”:因?yàn)檫@位醫(yī)生目前是合同制，明年一月份合同就到期了，這位醫(yī)生打算不再續(xù)簽，結(jié)果醫(yī)院就威脅說，膽敢一月份不來上班，就算曠工，記！大！過！

    這件事令我腦洞大開。要知道，所謂“記大過”,是指在被處分的人檔案中做個標(biāo)記，說明其曾經(jīng)違反某種制度而被處罰，或者干脆就是因?yàn)椴还远活I(lǐng)導(dǎo)打過**。要知道：記大過，是對國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行的一種行政處分，總之，這是地地道道的體制內(nèi)語言，

    但是，這位醫(yī)生是合同制，且合同到期在即，也就是說，按照《勞動法》的規(guī)定，無論提前辭職還是合同到期不再續(xù)約，都是他的法定權(quán)利，只需按照相關(guān)合同條款處理，而并不違反任何法規(guī)或制度，且對于合同制員工來說，“記大過”這種處分形式并不適用。在這種情況下，這家醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)要給這位醫(yī)生“記大過”處分的依據(jù)何在？

    另外，作為一名合同制醫(yī)生，其檔案一般并不在醫(yī)院保管，院長聲稱的“記大過”如何操作？如果院長真的能有合法手段完成這一處罰，跑到這位醫(yī)生的檔案保管機(jī)構(gòu)去“記這么一大過”,那我相信這位院長一定也會有辦法給黨外人士來個“**”的“處分”吧？

    前些天，在西安醫(yī)生**事件中，也發(fā)生了同樣有趣的事情：西安衛(wèi)生局竟悍然將民營醫(yī)院的院長“撤職”,這要有多荒謬？民營醫(yī)院依法享有包括院長任命在內(nèi)的經(jīng)營管理自**，并不受任何其他人干預(yù)。西安衛(wèi)生局如果有權(quán)撤掉民營醫(yī)院的院長，一定也有權(quán)一舉撤掉***的美國總統(tǒng)職務(wù)吧，讓我們想象一下，***聽說自己被中國醫(yī)療官員撤職后，那表情一定會萌萌噠，哇哈哈……

    實(shí)際上，這種詭異的事之所以會發(fā)生，不過是因?yàn)樾姓t(yī)療系統(tǒng)的管理者們早已形成了“奴役的習(xí)慣”:不是我去奴役別人，就是別人來奴役我，至于法律和規(guī)則，在他們的腦子里全都是個球，根本就無需去關(guān)注。簡單說，這家醫(yī)院從科主任到人事再到院長、書記都是法盲。讓這樣的人來管理醫(yī)院，結(jié)果會如何？讀者可以自行腦補(bǔ)。

    收到這種“不同意”甚至要被“記大過”威脅的合同制醫(yī)生，哭笑不得，他無奈地對筆者說：在這家醫(yī)院工作了很多年，從來沒有享受過“編制”的待遇，現(xiàn)在要走了，卻意外享受到了被“記大過”的待遇，并終于讓自己體驗(yàn)了一把體制內(nèi)人士的特權(quán)。

    有權(quán)，就是任性！這真是行政化醫(yī)療制度下的一則黑色幽默。

    理中客小編神評論：

    領(lǐng)導(dǎo)想留住人才，往往都要提高其待遇，可院長也不能繞過人事局領(lǐng)導(dǎo)，私自結(jié)合同制員工弄個編制，再讓他享受體制內(nèi)員工才能有的“記大過”待遇吧？,這到底算處分還是獎勵??？真為這樣的領(lǐng)導(dǎo)智商捉急。

    另外，合同制員工和醫(yī)院簽訂《勞動合同》后，勞動關(guān)系受《勞動法》調(diào)整，要不要提醒公立醫(yī)院的合同制醫(yī)生護(hù)士們：如果去告醫(yī)院延長勞動時間不付加班費(fèi)，會一告一個準(zhǔn)呢？艾瑪，糾結(jié)死了……