當(dāng)醫(yī)生的需要不斷學(xué)習(xí)，也有許多進(jìn)修深造的機(jī)會，那么，醫(yī)生如果跟醫(yī)院簽訂了進(jìn)修合同后，中途想辭職換工作，算不算違約？近日，蘭州市的一名眼科醫(yī)生，就因?yàn)檗o職遭拒，而將醫(yī)院告上了法庭。

    案件經(jīng)過：醫(yī)生辭職被拒 狀告醫(yī)院

    2008年1月至3月，蘭州市某眼科醫(yī)院的眼科醫(yī)生柯醫(yī)生為了提升自己的專業(yè)水平，赴廣州中山眼科中心眼底病?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)3個月。

    進(jìn)修前，柯醫(yī)生與供職的醫(yī)院簽訂了一份“進(jìn)修合同”,約定進(jìn)修后柯醫(yī)生需為醫(yī)院服務(wù)5年（到2013年3月已期滿）。

    2013年8月12日，柯醫(yī)生以“需要調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向”等為由，向醫(yī)院遞交了辭職報告。而同年8月28日，醫(yī)院也給他發(fā)了回函，表示不同意辭職。自2013年10月起，醫(yī)院未再給柯醫(yī)生發(fā)放過工資。

    此后，柯醫(yī)生也向醫(yī)院提起多次辭職請求，要求醫(yī)院為其辦理相關(guān)辭職手續(xù)，但均遭到拒絕?？箩t(yī)生遂將醫(yī)院告上法庭。

    法庭判決：醫(yī)生勝訴 解除勞動合同

    對于柯醫(yī)生的辭職請求，醫(yī)院認(rèn)為不合規(guī)，因?yàn)殡p方于2012年1月3日簽訂了一份勞動合同（期限自2012年1月1日至2016年12月31日），合同還未到期。此外，醫(yī)院還認(rèn)為，柯醫(yī)生的辭職給醫(yī)院造成了相應(yīng)的損失。

    2014年10月23日，蘭州市城關(guān)區(qū)**對外公布該案的一審判決，柯醫(yī)生勝訴，與原單位的勞動關(guān)系解除。

    **認(rèn)為本案原、被告于2012年1月3日簽訂的勞動合同雖未到期，但原告已提前30日以書面形式通知了被告，符合《中華人民共和國勞動合同法》中第三十七條解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定，因此，柯醫(yī)生與其供職醫(yī)院的勞動關(guān)系于2013年9月12日解除。