5月27日，《中國醫(yī)學論壇報》在官方微信發(fā)布《我國醫(yī)師執(zhí)業(yè)選擇調查報告》。報告顯示，高達7成的醫(yī)生表示愿意離開公立醫(yī)院執(zhí)業(yè)。其中，選擇愿意去外資醫(yī)院的占比最高，達4成，而選擇***開業(yè)和去民營醫(yī)院的分別接近2成和1成。
 

    該調查通過《中國醫(yī)學論壇報》和微信客戶端面向全國醫(yī)生展開，截至報告發(fā)稿時為止，共計收到965人次反饋，其中完整反饋347人次、不完整反饋618人次。調查報告是根據(jù)347人次的完整反饋分析得出。

    受調查者所在醫(yī)院的級別為三甲、三乙、二甲、二乙及其他者分別占44%、10%、26%、8%和11%,行醫(yī)>30年、20——30年、10——20年、5——10年和<5年者分別占8%、21%、31%、22%和17%,技術職稱為主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師和實習醫(yī)師/輪轉醫(yī)師者分別占11%、26%、36%、17%和7%（圖3）。
 

    該報告顯示，工作-生活平衡（約4成）、收入高（2成）、工作壓力小，是醫(yī)生選擇去非公立醫(yī)療機構的主要原因。

    那么，是什么原因讓醫(yī)生選擇留在公立醫(yī)院工作呢？報告顯示，收入有保障/風險低、有歸屬感和安全感是最主要原因。
 

    根據(jù)報告，有超過2/3的醫(yī)生對目前的工作現(xiàn)狀不滿意。受調查者認為目前在公立醫(yī)院工作存在的最大問題是：工作壓力大、收入低、規(guī)矩太多。但同時也有超過3/4的醫(yī)生表示公立醫(yī)院可以給病人提供更好的診療服務。
 

    報告認為，上述調查結果意味著當時機成熟或條件合適時，可能會有大批的公立醫(yī)院醫(yī)師離開現(xiàn)在崗位，公立醫(yī)院或在一定時間內(nèi)出現(xiàn)人才危機；不過，公立醫(yī)院目前仍保有更卓越的行業(yè)聲譽和更大批的優(yōu)秀醫(yī)療人才。

    報告最后指出，在可預見的未來一段時間內(nèi)，面對社會資本辦醫(yī)等力量的競爭，公立醫(yī)院有必要通過提高醫(yī)療人才黏性等策略以確保在競爭中立于不敗之地。