解放醫(yī)生的職稱論文關(guān)終于松動(dòng)了！

    據(jù)新華社消息，近日，***就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示，強(qiáng)調(diào)辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才，要求著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁。而在近日學(xué)習(xí)貫徹今年中央下發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》座談會(huì)上，**中央**、中央書記處書記**強(qiáng)調(diào)，要著力解決人才管理中行政化、“官本位”問(wèn)題，解決人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問(wèn)題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、受益難問(wèn)題，讓人才有成就感、獲得感。

    說(shuō)起人才評(píng)價(jià)機(jī)制，在醫(yī)療行業(yè)可謂標(biāo)準(zhǔn)的痛點(diǎn)，那么今年中央***的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）對(duì)此是怎么說(shuō)的呢？“看醫(yī)界”（Vistamed）為您帶來(lái)獨(dú)家亮點(diǎn)解讀。

    應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)廢除論文限制

    《意見(jiàn)》在創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制上要求，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。制定分類推進(jìn)入才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

    看到這里，估計(jì)不少醫(yī)生的眼睛亮了！是的，中央文件還專門提到了新建改革全科醫(yī)生人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

    而說(shuō)起評(píng)職稱，相信不少醫(yī)生網(wǎng)友都有過(guò)太多心酸，很多有志于臨床的醫(yī)生為了晉升職稱，被逼搞科研寫論文，考計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)，即使費(fèi)盡九牛二虎之力評(píng)了，卻還要排聘用。而評(píng)價(jià)一個(gè)全科醫(yī)生水平高低最重要的診療技術(shù)卻似乎不是重點(diǎn)。

    且不說(shuō)被逼搞論文造假的事，即使是自己寫的，這些烏泱烏泱的所謂論文有何價(jià)值？有誰(shuí)會(huì)去看？“看醫(yī)界”（Vistamed）小編曾經(jīng)和一些醫(yī)生網(wǎng)友開(kāi)玩笑說(shuō)，這些論文基本上都是誰(shuí)寫的誰(shuí)看，一位醫(yī)生網(wǎng)友則感嘆，自己更看不下去！

    令人興奮的是，而今年新出爐的中央文件，明確提出不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。甚至包括職稱和論文！

    這意味著什么？對(duì)于大對(duì)數(shù)醫(yī)生朋友來(lái)說(shuō)，可都是標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才??！這將意味著中央一盤棋地打算改革針對(duì)臨床醫(yī)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不僅僅包括全科醫(yī)生！

    職稱是解放醫(yī)生最大痛點(diǎn)！

    除了編制，在解放醫(yī)生的道路上，最大的攔路虎就是職稱了！而目前評(píng)價(jià)醫(yī)生臨床水平的標(biāo)準(zhǔn)依然還是以職稱為主，職稱評(píng)審又以科研論文為主，而在如今的環(huán)境下，醫(yī)生在社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的職稱評(píng)審因種種條件限制很難；于是幾乎沒(méi)有年輕醫(yī)生敢輕易離開(kāi)公立醫(yī)院，過(guò)了主治就行了嗎？難道想一輩子頂著中級(jí)職稱的頭銜嗎？想升副高、正高再離開(kāi)？對(duì)不起，慢慢熬吧！

    在中央新的文件中，明確提出了充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮**作用，加快轉(zhuǎn)變**人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自**，提高人才橫向和縱向流動(dòng)性，健全人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，最大限度激發(fā)和釋放入才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其長(zhǎng)、各得其所，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

    看到?jīng)]有，解放醫(yī)生職稱論文枷鎖，是為了讓人才自由流動(dòng)！醫(yī)改為何這么多年改不下去？在“看醫(yī)界”（Vistamed）小編看來(lái)，最主要的原因就在于沒(méi)有釋放醫(yī)生群體的積極性，沒(méi)有醫(yī)生群體的解放，就不可能實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才資源的合理配置，看病難問(wèn)題就無(wú)解。

    以臨床論英雄時(shí)代來(lái)了！

    改進(jìn)入才評(píng)價(jià)考核方式方面，《意見(jiàn)》明確指出：發(fā)揮**、市場(chǎng)、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度。應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向。加強(qiáng)評(píng)審專家數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，建立評(píng)價(jià)責(zé)任和信譽(yù)制度。適當(dāng)延長(zhǎng)基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)考核周期。

    在職稱制度改革方面，《意見(jiàn)》明確指出，將研究制定深化職稱制度改革的意見(jiàn)。突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

    也就是說(shuō)，作為標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用型人才，評(píng)價(jià)未來(lái)將以臨床水平為主要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《意見(jiàn)》精神，“看醫(yī)界”（Vistamed）預(yù)期最先全面放開(kāi)的將是全科醫(yī)生。

    據(jù)“看醫(yī)界”（Vistamed）了解，目前已經(jīng)有不少省份，如安徽、浙江、云南等地區(qū)陸續(xù)***了廢除基層醫(yī)生評(píng)職稱的科研論文、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)要求。在《意見(jiàn)》***后，估計(jì)全國(guó)各省份將會(huì)迅速放開(kāi)基層醫(yī)生職稱評(píng)審的論文、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)要求。

    此外，《意見(jiàn)》還提到，在職稱評(píng)審方面，將暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱評(píng)審渠道。這對(duì)于社會(huì)辦醫(yī)吸引和培養(yǎng)人才來(lái)說(shuō)，可謂重大利好！