作為醫(yī)改中的重要一環(huán)，醫(yī)生薪酬在近日召開的2014年醫(yī)院院長峰會上受到再次熱議。會上，北京市衛(wèi)生計生委副主任鐘東波提出，中國強(qiáng)調(diào)醫(yī)生付出量的原因是醫(yī)生的薪金水平不高。如果醫(yī)生薪酬足夠高，就可以與服務(wù)量不直接掛鉤，薪金制或年薪制或是未來醫(yī)生薪酬制度值得考慮的方向。

    鐘東波指出，醫(yī)改不但是要維護(hù)公立醫(yī)院的公益性，還要維護(hù)患者和醫(yī)生的公益性。就醫(yī)生的公益性而言，公益性強(qiáng)調(diào)醫(yī)生的收入要與醫(yī)院的業(yè)務(wù)收入脫鉤。“最佳醫(yī)療實踐需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)非營利性和醫(yī)生薪酬制度來保障。”

    “中國公立醫(yī)院發(fā)展很畸形，目前主要依靠業(yè)務(wù)收入生存。” 吉林省衛(wèi)生計生委醫(yī)管處處長張?zhí)煨裉寡浴尼t(yī)院收入結(jié)構(gòu)上可以看出，診療、護(hù)理等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動價值的收入是賠錢的，只能依靠檢查、藥品收入彌補(bǔ)虧損，在這種倒掛機(jī)制下，很容易產(chǎn)生過度醫(yī)療。

    鐘東波指出，人事薪酬制度對醫(yī)療衛(wèi)生體制改革來說，具有決定性意義。“在醫(yī)療領(lǐng)域，由于醫(yī)生專業(yè)上的特點，決定了其不可替代性。這就造成了外部監(jiān)督對醫(yī)生起不到任何效果。我們需要給醫(yī)生更多的內(nèi)在激勵，讓其時刻考慮患者的權(quán)益。”

    理想的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬制度，應(yīng)該是高收入、不掛鉤、透明化。鐘東波對此解釋稱，“只有高收入才能提高醫(yī)生的需求層次，讓醫(yī)生遵從醫(yī)德，考慮患者的權(quán)益和社會公益。只有不掛鉤，才能保障公益性，保證醫(yī)患信任。只有透明化，才能有助于社會監(jiān)督。”

    薪金制或年薪制或是未來醫(yī)生薪酬制度值得考慮的方向。“比如梅奧診所在發(fā)展過程中就進(jìn)行了改制，把營利性改為非營利性，把收入分成制改成年薪制。”這兩種改革很重要。“因為只有這樣，才能真正讓機(jī)構(gòu)、醫(yī)生從醫(yī)學(xué)規(guī)律出發(fā)，從患者病情出發(fā)，考慮患者利益最大化，不再讓經(jīng)濟(jì)機(jī)制影響醫(yī)療行為。”

    “國際基本都是屬于相對固定的年薪制，有績效的話，不會超過10%,這也是OECD國家的基本思路。中國強(qiáng)調(diào)醫(yī)生付出量的原因是醫(yī)生的薪金水平不高。如果醫(yī)生薪酬足夠高，就可以與服務(wù)量不直接掛鉤，因為績效考核里已經(jīng)體現(xiàn)了醫(yī)生的工作職責(zé)。”另外，醫(yī)生的績效其實很難用計件方式考核。所以，鐘東波認(rèn)為，采用相對高固定的薪酬，或許是比較好的激勵機(jī)制。

    事實上，醫(yī)生年薪制和與工作量掛鉤的總額核定制度各有利弊。復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理所所長高解春提醒，實行年薪制的條件是聘任制，而我們國家的大部分醫(yī)院目前還很難實現(xiàn)這一制度。