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高福院士卸任!沈洪兵院士,任中國疾控中心主任

2022-07-27 17:16 閱讀:5717 來源:綜合整理 作者:愛愛醫(yī)小編 責任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導讀] 中國疾控中心近日已由國家衛(wèi)生健康委劃轉國家疾控局管理。


據(jù)中國疾病預防控制中心官網(wǎng),2022年7月26日下午,中國疾控中心召開干部大會。

2022年7月26日下午,中國疾控中心召開干部大會。

宣布:高福由于年齡原因,不再擔任中國疾控中心主任,由沈洪兵接任。

同時,會議指出,中國疾控中心近日已由國家衛(wèi)生健康委劃轉國家疾控局管理。


圖源:中國疾病預防控制中心官網(wǎng)

他著有大學教材《流行病學》

據(jù)中國工程院官網(wǎng)介紹,沈洪兵是流行病學家,他出生于1964年5月,江蘇省南通市啟東人。

1999年,他畢業(yè)于上海醫(yī)科大學(現(xiàn)復旦大學),獲博士學位。曾任南京醫(yī)科大學校長、黨委副書記,兼任中國抗癌協(xié)會腫瘤流行病學專業(yè)委員會主任委員、教育部科學技術委員會生物與醫(yī)學學部委員、英國皇家內(nèi)科醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院院士。

資料顯示,他長期從事流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學(預防醫(yī)學)方向的人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務工作。2009年,沈洪兵著的《流行病學》一書出版,是「十二五」普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。

他還從事腫瘤分子流行病學研究30年,在體細胞基因組層面首次揭示了中國人群肺癌關鍵驅動基因及其分子機制;不僅為研究肺癌發(fā)生發(fā)展機制提供了新靶點,而且成功應用于肺癌發(fā)病風險預測,為腫瘤基因預測和精準預防做出重要貢獻,推動我國腫瘤分子流行病學學科躋身國際前列。

2019年,55歲的沈洪兵當選中國工程院院士。

2021年5月13日,國家疾病預防控制局正式掛牌,他為副局長。

曾建議「探索賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師處方權」

2022年初,《中華流行病學雜志》刊發(fā)了沈洪兵標題為《新型冠狀病毒肺炎疫情后我國疾控機構改革發(fā)展需要思考的幾個問題》的一篇長文。

他認為,針對在新冠肺炎疫情防控過程中暴露出的我國疾病預防控制體系存在能力不強、機制不活、動力不足、防治不緊密等主要問題,新一輪的體制機制改革應重點推動完善補償激勵機制、醫(yī)防協(xié)同機制、考核評估機制和人才隊伍發(fā)展機制等。

1、完善補償和激勵機制

應該在實行財政全額保障政策的同時,建立保障與激勵相結合、符合疾控機構特點的運行新機制。

各級財政應足額保障屬地疾控機構基本建設、設備購置、學科建設、人才培養(yǎng)等發(fā)展建設支出和人員、公用、業(yè)務等經(jīng)費,建立財政對傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急儲備的長效投入機制,并納入政府經(jīng)常性預算安排

落實「兩個允許」要求,給予疾控機構內(nèi)部分配自主權,激發(fā)機構運行活力。適時調整衛(wèi)生防疫津貼和傳染病疫情防治人員臨時性工作補助,調動廣大疾控人員和相關公共衛(wèi)生人員的積極性。

2、創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機制

一是在公立醫(yī)療機構設立公共衛(wèi)生科,加強對醫(yī)療機構開展疾控工作的督導、檢查和考核,制定公共衛(wèi)生責任清單和經(jīng)費保障政策,推動將疾控工作納入醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效考核內(nèi)容。

二是創(chuàng)新監(jiān)督考核評價機制,探索在醫(yī)療衛(wèi)生機構建立專兼職疾控監(jiān)督員制度,以監(jiān)督疾病預防控制工作開展情況,督促落實傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告責任。

三是建立醫(yī)防融合培訓機制,對醫(yī)療機構臨床醫(yī)師進行公共衛(wèi)生相關技能培訓,對疾控機構專業(yè)技術人員開展相應臨床技能培訓,推動疾控機構與醫(yī)療機構在科研培訓和業(yè)務技術等方面開展橫向合作。

3、完善考核評估機制

考核評估內(nèi)容應包括各級疾控機構承擔政府公共衛(wèi)生職能和公益性任務的完成情況、對區(qū)域醫(yī)療機構承擔公共衛(wèi)生任務的指導和監(jiān)督任務的完成情況以及轄區(qū)居民健康指標的改善情況等。

強化考核結果運用,將考核評價結果作為疾控機構人事任免、評優(yōu)評先、工資總額和獎勵績效核定等的重要依據(jù),并與疾控工作人員績效、進修、晉升等掛鉤。

4、健全人才隊伍發(fā)展機制

加大各級疾控機構用編、用人自主權,改革職稱評審標準,合理增加疾控機構中高級崗位比例。

他提出,健全公共衛(wèi)生醫(yī)師制度,培育壯大公共衛(wèi)生醫(yī)師隊伍,探索賦予公共衛(wèi)生醫(yī)師處方權。設立公共衛(wèi)生人才培育專項計劃,建立公共衛(wèi)生首席專家制度和特設崗位,選拔、培養(yǎng)公共衛(wèi)生領軍人才和青年拔尖人才。

來源|中國疾病預防控制中心、中國工程院網(wǎng)、中華流行病學雜志等

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