禍從口出,兩名醫(yī)護(hù)被開除!
2022-04-25 00:00
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來源:愛愛醫(yī)
作者:愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 醫(yī)方回應(yīng)太氣人!
文章開始之前,小編想問一下大家,會(huì)羨慕身邊的親朋好友工作福利待遇好,或是工資能夠按時(shí)發(fā)放嗎?羨慕這是人之常情,每個(gè)人都會(huì)存在的情緒,無傷大雅,還會(huì)鞭策我們不斷提升自己,努力向前,可突然有一天“羨慕”卻成了被開除的原罪,這局怎么解?近日,兩名醫(yī)務(wù)人員被開除上了熱搜,而開除的理由太過奇葩,竟然是因?yàn)榱w慕別人按時(shí)發(fā)工資。據(jù)了解,4月20日商丘睢縣康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)的醫(yī)務(wù)工作者張女士在朋友圈發(fā)了一條動(dòng)態(tài),“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”,當(dāng)天早上發(fā)完朋友圈后,下午張女士就被公司開除了。和張女士一起被開除的還有張女士的同事,只是因?yàn)閷?duì)方點(diǎn)贊了張女士的朋友圈,并評(píng)論到“我也羨慕”。根據(jù)張女士提供的公司通報(bào)顯示,公司開除張女士是因?yàn)槠鋪y發(fā)朋友圈,對(duì)公司造成了惡劣的影響。據(jù)該醫(yī)養(yǎng)相關(guān)工作人員表示:醫(yī)養(yǎng)中心曾拖欠了員工一個(gè)月的工資沒有發(fā),當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)刷到張女士的朋友圈后,認(rèn)為張女士沒有集體意識(shí)和凝聚力,拖欠工作屬于正?,F(xiàn)象,而作為一名員工,不為工作想,領(lǐng)導(dǎo)肯定不愿用你。
康寧醫(yī)養(yǎng)中心曾被曝拖欠房租惹上官司該醫(yī)養(yǎng)中心是由睢縣中醫(yī)院出資新建的集醫(yī)療、養(yǎng)生、養(yǎng)老、康復(fù)、保健、休閑娛樂等為一體的民生項(xiàng)目,總建筑面積為2.8萬平米,投資2.5億元。據(jù)天眼查信息顯示,睢縣康寧醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司成立于2017年1月,注冊(cè)資本為500萬人民幣。在歷史股東信息一欄中,睢縣中醫(yī)院于2021年6月退股。2020年8月,有網(wǎng)友在人民網(wǎng)留言板留言:睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心拖欠了業(yè)主整年的房租,長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月之久。 對(duì)此,商丘市委督查二室回復(fù)稱,根據(jù)國(guó)家消防規(guī)定,用作醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項(xiàng)目的樓層不能超過10層。中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心為29層,不符合要求,不能通過消防驗(yàn)收。又加上裝修時(shí)投入大量資金,目前運(yùn)轉(zhuǎn)困難,拖欠房租的問題已經(jīng)移交睢縣人民法院,正在等待法院的判決結(jié)果。后來,法院判決書顯示:2017年2月4日,原告與被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心簽訂《房屋租賃合同》約定:原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年,每年租金為人民幣26314元,合同簽訂日一年后交清第一年租金,以后年份類推,違約方應(yīng)支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后,被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金,未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金,引起本案訴訟。一審判決,被告睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心于判決生效之日起十日內(nèi),支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決,駁回睢縣中醫(yī)院康寧醫(yī)養(yǎng)中心上訴請(qǐng)求,維持原判。勞動(dòng)局回應(yīng),網(wǎng)友吐槽羨慕別人按時(shí)發(fā)工資被開除?張女士氣憤之余,及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局反應(yīng)了此事。4月21日,此事登上微博熱搜,迎來無數(shù)網(wǎng)友吐槽:“這太惡劣了吧,不反省自己不能給員工按時(shí)發(fā)工資還把人給開了”、“拖欠工資是公司正?,F(xiàn)象?”什么時(shí)候準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資變成了奢望,資本家屬實(shí)過分了!4月22日,睢縣勞動(dòng)局對(duì)此事作出了回應(yīng):此事已經(jīng)立案調(diào)查,目前兩人暫未上班據(jù)通報(bào)稱:4月21日,針對(duì)網(wǎng)上反映“睢縣康夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)有限公司(原康寧醫(yī)養(yǎng)中心)開除員工”一事,睢縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已展開調(diào)查,將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。關(guān)于拖欠工資,《勞動(dòng)法》有規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!?/span>用人單位若是拖欠工資,必須按照所欠工資總額的50%—100%予以補(bǔ)償,被拖欠人可以追償補(bǔ)償金。按時(shí)發(fā)放員工工資,這是每個(gè)單位的責(zé)任,若是有特殊情況造成工資發(fā)放拖延的,應(yīng)該提前告知員工,相信多數(shù)人都能夠理解。對(duì)于有意見的個(gè)別人,可以適當(dāng)?shù)恼勗?,但沒有必要開除處理,單位也沒有隨意開除別人的權(quán)利。對(duì)于員工來說,若是莫名沒開除,沒有合理正當(dāng)?shù)霓o退理由,則建議通過正當(dāng)?shù)那酪婪ㄏ虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出申請(qǐng)仲裁,通過法律手段合理合法維權(quán)。
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