導(dǎo)語(yǔ):建立分級(jí)診療格局是深化醫(yī)藥體制改革的重點(diǎn)內(nèi)容。浙江省杭州市衛(wèi)生計(jì)生委創(chuàng)造性地以醫(yī)養(yǎng)護(hù)一體化全科醫(yī)生簽約服務(wù)為載體和突破口,探索建立健全科學(xué)的分級(jí)診療體系,積極***群眾看病難、看病貴的問(wèn)題,提升了百姓對(duì)醫(yī)改的獲得感。杭州市江干區(qū)凱旋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱“凱衛(wèi)中心”)作為其中一家勇于嘗試的踐行者,率先實(shí)行了“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)”,他們的探索有著十分積極的意義。改革不僅給社區(qū)居民就醫(yī)帶來(lái)了便利,同時(shí),也讓社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生們嘗到了改革的甜頭。
扈峻峰主任介紹終端自助機(jī)功能
居民信任來(lái)自于專業(yè)素質(zhì)提升
”9年前我剛到凱衛(wèi)中心,那時(shí)候還沒(méi)有裝修擴(kuò)建,中心面積很小,當(dāng)時(shí)只有3個(gè)全科診室,經(jīng)常被居民調(diào)侃為“螺螄殼里做道場(chǎng)”。在社區(qū)中心實(shí)行收支兩條線政策后,我們像機(jī)關(guān)單位一樣捧上了“鐵飯碗”,那當(dāng)然收入也被封上了天花板???jī)效上的限制,也曾經(jīng)一度導(dǎo)致我們?nèi)藛T的積極性下降,技術(shù)被弱化。這里跟大家分享一個(gè)小故事,那是2008年,為了給居民建立健康檔案,中心全科醫(yī)師深入居民家中,這天走進(jìn)小區(qū),就遇到了社區(qū)大媽的盤查,全科醫(yī)生滿面笑容地解釋,“大媽,我們是全科醫(yī)生,是上門免費(fèi)為居民建立健康檔案的。健康檔案的好處很多?!笨山忉屚陝傓D(zhuǎn)身,就看見(jiàn)大媽在樓道里挨家挨戶敲門,“喂,有騙子來(lái)了,千萬(wàn)別開(kāi)門哦”。
"這是個(gè)真實(shí)的笑話,卻觸到了我們的痛點(diǎn)。沒(méi)有居民的“信任”,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作開(kāi)展,何其困難!我們要靠什么取信于居民?"凱旋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任扈峻峰說(shuō),要建立居民對(duì)社區(qū)醫(yī)生的信任感,就要讓群眾對(duì)社區(qū)的醫(yī)療水平放心。
向省級(jí)公立醫(yī)院拜師,是解決這一問(wèn)題的金鑰匙。2010年,邵逸夫醫(yī)院和美國(guó)密歇根州立大學(xué)等合作,成立了全科醫(yī)學(xué)臨床培訓(xùn)基地。杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局隨之委托該院,每年選拔多名全科醫(yī)生,前往基地進(jìn)行為期1年的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
“社區(qū)以門診醫(yī)療為主,對(duì)醫(yī)生的臨床思維判斷是一個(gè)比較大的考驗(yàn),美國(guó)全科專家教會(huì)了我如何對(duì)病人進(jìn)行系統(tǒng)排查。”剛完成培訓(xùn)的凱衛(wèi)中心全科醫(yī)生李超,坦言從中受益良多。目前,該中心的20余位全科醫(yī)生已基本完成培訓(xùn)。
專業(yè)素質(zhì)的提升,讓全科醫(yī)生贏得了患者的信任,如今,到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心已成為絕大多數(shù)凱旋社區(qū)患者就診的首選。
精確轉(zhuǎn)診居民安心
全科醫(yī)師蔡小琴,已在凱旋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作了12年,很多家庭三代人都是她的病人。“除了日常坐診,我已是千余戶居民的家庭醫(yī)生。我了解社區(qū)居民的健康狀況甚至多于自己家人?!辈绦∏僬f(shuō),她一看患者的姓名,就知道他想看什么病。
盡管蔡小琴的從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)豐富,但總有患者的病情超出她的能力范圍。“這不用擔(dān)心,我會(huì)在病情篩查后,幫他們精確轉(zhuǎn)診?!辈绦∏傩χ蛳擞浾叩囊蓱]。據(jù)了解,江干區(qū)衛(wèi)生局于2012年率先與浙醫(yī)二院建立轉(zhuǎn)診協(xié)作關(guān)系,此后又分別與邵逸夫醫(yī)院、浙醫(yī)一院、省腫瘤醫(yī)院、溫州眼視光醫(yī)院、市三醫(yī)院、市紅會(huì)醫(yī)院等省市醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,為居民預(yù)留號(hào)源。
社區(qū)醫(yī)生看不好的病,專家接著看。在社區(qū)醫(yī)院里就能掛上大醫(yī)院的專家號(hào),這無(wú)疑給患者服下一顆定心丸。
經(jīng)常幫病人轉(zhuǎn)診到上級(jí)醫(yī)院的蔡小琴說(shuō),做到精確轉(zhuǎn)診的前提是對(duì)患者病情的了如指掌。針對(duì)服務(wù)人群多為老年人的特點(diǎn),江干區(qū)在社區(qū)建立了“慢性病聯(lián)合診療中心”,研發(fā)了針對(duì)高血壓、糖尿病的“健康管理紅綠燈系統(tǒng)”。病人血壓、血糖如連續(xù)兩次控制不達(dá)標(biāo),便會(huì)出現(xiàn)紅燈警示,被轉(zhuǎn)入慢性病聯(lián)合診療中心。如果病人病情繼續(xù)加重,則考慮轉(zhuǎn)入上級(jí)醫(yī)院,由專家治療。
“作為同行,我們對(duì)專家擅長(zhǎng)的治療方向比較熟悉,有助于實(shí)現(xiàn)精確轉(zhuǎn)診,避免病人在大醫(yī)院里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),耽誤治療?!崩畛_(kāi)桌上的一本小冊(cè)子,“我們每人都有一本專家簡(jiǎn)介,方便加深對(duì)專家的了解?!?br />
變革突破在于放活基層醫(yī)療
基層社區(qū)中心在我國(guó)多數(shù)是“好醫(yī)生“不愿意來(lái),而留下的醫(yī)生也因待遇不高而有部分人在流失。為了解決這個(gè)問(wèn)題,凱衛(wèi)中心大膽改革薪酬政策,有效地激發(fā)了中心醫(yī)務(wù)工作者們的工作積極性。
扈峻峰主任介紹說(shuō):“社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的主體是全科醫(yī)生。要調(diào)動(dòng)他們的積極性,讓他們也有獲得感。首先是政策的支持,作為全科醫(yī)師,只有參與簽約才有機(jī)會(huì)晉升職稱、評(píng)先評(píng)優(yōu),我們有“凱旋天使”“我最喜愛(ài)的簽約醫(yī)師”等榮譽(yù)都是給全科醫(yī)生的。其次是績(jī)效考核的傾斜,通過(guò)簽約工作我們打破了**。中心全科醫(yī)生績(jī)效考核,單簽約一項(xiàng)收入差距就有6-10萬(wàn)每年。社區(qū)衛(wèi)生中心的全科醫(yī)生工作理念是團(tuán)隊(duì)簽約模式。在收入方式上,社區(qū)中心也突破了收支兩條線的束縛,醫(yī)生的收入來(lái)源于基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效(公共衛(wèi)生)、中心結(jié)余分配和簽約***。激勵(lì)制度放活后,醫(yī)生們非常注重自己的品牌,也注重保持與患者的關(guān)系。一上午,社區(qū)衛(wèi)生中心的叫號(hào)系統(tǒng)顯示,有200多人就診,有的醫(yī)生一上午看了50多個(gè)患者,有的只看了20多個(gè)患者?!?br />
“當(dāng)然還要有精神的滿足感,我們給了醫(yī)護(hù)人員充分的參與、選擇權(quán)。簽約醫(yī)生可以自己選護(hù)士、藥劑師、康復(fù)師做助手,我們叫一夫多妻制,有能力就娶更多老婆,但要養(yǎng)活他們可不容易。這就倒逼醫(yī)生去自覺(jué)提高團(tuán)隊(duì)管理能力,主動(dòng)去提升臨床能力。有一個(gè)很明顯的現(xiàn)象,前些年,我們要?jiǎng)訂T醫(yī)生去深造學(xué)習(xí),這兩年,醫(yī)生主動(dòng)提出培訓(xùn)申請(qǐng),我們還要把把關(guān),今年是不是出去次數(shù)太多了?!?br />
“當(dāng)然全科醫(yī)師能力提高不是靠一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的,我們中心是在走全科學(xué)科建設(shè)這條路。我們先后派出過(guò)大量人員到英國(guó)、香港、北京、上海學(xué)習(xí),到三甲醫(yī)院“回爐進(jìn)修”、參加國(guó)內(nèi)外各類學(xué)術(shù)會(huì)議、骨干師資培訓(xùn)。鼓勵(lì)科研創(chuàng)新,中心科研工作逐漸從無(wú)到有,單去年,我們就承擔(dān)了7項(xiàng)各類省市級(jí)課題,同時(shí)我們還鼓勵(lì)全科醫(yī)生走上高校的講臺(tái)。通過(guò)近幾年的學(xué)科建設(shè),我們有一大批“專家型”、“專業(yè)型”的全科醫(yī)生培養(yǎng)出來(lái)了,他們不僅是為病人服務(wù)的,他們也為醫(yī)學(xué)院、為大醫(yī)院帶教學(xué)生,水平高了,百姓信任度提高了,百姓也愿意找他們看病了。”