自2010年初率先在全國試行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)以來，廣東省16萬多名注冊醫(yī)師中，僅3800多人申請多點執(zhí)業(yè)。此后試點的其他一些省份，也未出現(xiàn)預期的醫(yī)生自由流動大爆發(fā)，效果不盡如人意。

    推行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)制度，既可以讓優(yōu)質的醫(yī)師資源流動起來，又可以增加醫(yī)師的合理報酬。這一政策在試點三年多的廣東叫好不叫座，原因有三：首先是診療過失造成的醫(yī)療損害賠償責任風險，尚未被消解；其次是來自于供職單位的阻力，主管部門曾下發(fā)通知允許醫(yī)生進行多點執(zhí)業(yè)，但又要求“應經所在單位和相關衛(wèi)生行政部門批準”;再者，公立醫(yī)院屬事業(yè)單位，在現(xiàn)行人事制度下，編制一個蘿　卜一個坑，每個醫(yī)師都有相應的診療工作量，缺少多點執(zhí)業(yè)的精力。

    由此可見，醫(yī)師在診療風險、體制限制等多方面被束縛著。走出去的大門雖然就在眼前，但邁出去的腿卻不敢太決絕。

    把醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的政策落實好，關鍵要為醫(yī)師松綁。譬如，為醫(yī)生設置“醫(yī)強險”,降低多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)療風險；再如，對支持醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的醫(yī)院，予以適當財政補貼，讓其有動力成為優(yōu)質醫(yī)師的輸出源。