官方發(fā)文，編外人員入編機(jī)會(huì)來(lái)了！
2022-08-23 17:33
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來(lái)源：現(xiàn)代護(hù)理報(bào)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 集全省之力，著力解決醫(yī)務(wù)人員編制問(wèn)題。
集全省之力，著力解決醫(yī)務(wù)人員編制問(wèn)題。
前段時(shí)間，四川省政府發(fā)布醫(yī)改重磅文件《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2022年重點(diǎn)工作通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。文件釋放諸多利好消息，編外人員考核入編、提高全體醫(yī)務(wù)人員薪酬、建設(shè)一批縣域醫(yī)療次中心，基層遇到的堵點(diǎn)、難點(diǎn)都有提及，也有具體的解決方案，值得了解。《通知》明確，各地要用足用好編制資源，對(duì)符合條件的現(xiàn)有編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可通過(guò)考核招聘等方式納入編制管理。對(duì)于現(xiàn)有編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，四川省的政策是逐步消化。對(duì)符合條件的，充分考慮其從醫(yī)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等，通過(guò)公開(kāi)招聘等嚴(yán)格規(guī)范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)編制逐步改革，事業(yè)單位擴(kuò)招已有趨勢(shì)，同時(shí)事業(yè)單位改革也將在陸續(xù)提上日程，招聘政策不斷優(yōu)化。綜合近期的改革方向，總體來(lái)說(shuō)事業(yè)單位招聘方式更加多變了，不限于對(duì)外招考，考核聘用、競(jìng)聘上崗也將納入招聘渠道。對(duì)于基層來(lái)說(shuō)，編制帶來(lái)的吸引力、穩(wěn)定性優(yōu)于其他要素，在入編路徑上打開(kāi)大門(mén)，是四川實(shí)現(xiàn)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的重要途徑。No.2 提高固定薪酬占比 部分地區(qū)有望實(shí)行年薪制《通知》明確，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，逐步提高人員費(fèi)用占費(fèi)用總額的比例，人員薪酬中固定部分所占比例。指導(dǎo)各地深化公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革，鼓勵(lì)各地因地制宜采取年薪制、崗位薪酬制等分配形式。在此特別注意，國(guó)家近日明確要求“給低年資醫(yī)生提高薪酬水平”。相信四川也不會(huì)例外，因?yàn)檫@是一項(xiàng)下給全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)的指令。地提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差別，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員積極性。此外，全體醫(yī)務(wù)人員都能享受的待遇，包括崗位津貼、科研津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，都將適當(dāng)增加薪酬占比。No.3 建設(shè)一批縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心《通知》要求，依托片區(qū)中心鎮(zhèn)（副中心鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，按照二級(jí)綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批縣域醫(yī)療衛(wèi)生次中心。同時(shí)，新建20家以上社區(qū)醫(yī)院、200個(gè)基層臨床特色科室。縣域醫(yī)療次中心的選拔建設(shè)，主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。相較于縣域公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)由上而下的對(duì)口幫扶，縣域醫(yī)療次中心是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一次自力更生的翻身仗。諸多省份中，四川建設(shè)縣域醫(yī)療次中心步子邁的最大——將其列入了四川省“十四五”國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和“十四五”衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，2021年已投入資金1.26億元，用于支持首批42個(gè)次中心建設(shè)，2022年還將建成150個(gè)縣域醫(yī)療次中心。這類(lèi)區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心則分流部分常見(jiàn)病住院，承擔(dān)三級(jí)以下手術(shù)。國(guó)家屢次提出“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)方案，努力達(dá)到二級(jí)醫(yī)院服務(wù)能力要求”，縣域醫(yī)療次中心就是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的大膽嘗試。No.4 著重培養(yǎng)農(nóng)村定向生、全科醫(yī)生等至少1萬(wàn)人《通知》要求，加強(qiáng)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、全科醫(yī)生等基層骨干人才培養(yǎng)，住院醫(yī)師等規(guī)范化培訓(xùn)招收不少于1萬(wàn)人。基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)缺人，全科醫(yī)生更是稀有人才。有基層醫(yī)生表示，在工作中時(shí)常發(fā)現(xiàn)全科醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后陷入“沒(méi)人管”狀況，也會(huì)有一些不安心、爽約的情況。編制、待遇、發(fā)展空間，都有可能影響全科醫(yī)學(xué)生能否長(zhǎng)期留在基層。這1萬(wàn)個(gè)名額穩(wěn)定了人心，更是穩(wěn)定了基層醫(yī)療隊(duì)伍。四川政府也出臺(tái)配套政策，破解用人留人難題。如四川省曾出臺(tái)文件規(guī)定，經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格到基層服務(wù)的全科醫(yī)生，在現(xiàn)有工資待遇基礎(chǔ)上給予每人每月足額的生活補(bǔ)貼；保障性住房、編制、住培期間增加待遇等。No.5 成立村（社區(qū)）公共衛(wèi)生委員會(huì)《通知》明確，村（社區(qū)）公共衛(wèi)生委員會(huì)最大的益處，就是讓基層醫(yī)務(wù)人員擁有自己的陣地。在服務(wù)社會(huì)上，組織能夠發(fā)揮村(居)民委員會(huì)公共衛(wèi)生委員會(huì)在疫情防控中人員摸排、封閉管理、居家隔離對(duì)象監(jiān)督管理、民眾生活需求服務(wù)保障、疫情防控政策宣傳等作用。在基層醫(yī)生的工作效率方面，該組織能整合基層各方力量，宣傳國(guó)家衛(wèi)生政策、普及健康知識(shí)、支持傳染病防控工作，提升基層公共衛(wèi)生治理水平。來(lái) 源 | 現(xiàn)代護(hù)理報(bào)
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