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大動作!以崗定薪,統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、外人員,醫(yī)護(hù)薪酬結(jié)構(gòu)再次調(diào)整!

2022-04-23 00:00 閱讀:3841 來源:綜合整理 作者:愛愛醫(yī)小編 責(zé)任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 以崗定薪!責(zé)薪相適!醫(yī)務(wù)人員漲薪訴求被看見!
以崗定薪!責(zé)薪相適!醫(yī)務(wù)人員漲薪訴求被看見!
 
近日,寧夏衛(wèi)健委發(fā)布了《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見》(以下簡稱:《實(shí)施意見》)。文件將全體醫(yī)務(wù)人員的薪酬分配問題擺到了臺前,將醫(yī)務(wù)人員漲薪提上日程!
 

適度提高固定薪酬占比

《實(shí)施意見》要求,根據(jù)不同崗位職責(zé)要求,逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的內(nèi)部薪酬分配體系,實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu),穩(wěn)定收入和有效激勵并重,適度提高固定薪酬占比。
 
同時,《實(shí)施意見》明確,要優(yōu)化內(nèi)部分配辦法,公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同科室之間的平衡,并向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜,向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜,努力使綜合性醫(yī)院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科、公共衛(wèi)生科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。
 
內(nèi)部分配要充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值,合理拉開收入差距,避免平均主義。公立中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部分配要鼓勵使用中醫(yī)藥技術(shù)方法,并向承擔(dān)師帶徒任務(wù)的予以傾斜。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平,統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。
 
院長不得超過本單位平均工資3倍,

醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)勞動取得合理報(bào)酬

《實(shí)施意見》指出,要合理確定薪酬水平。公立醫(yī)院主管部門會同人力資源社會保障、財(cái)政、醫(yī)保部門,根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展、公立醫(yī)院績效考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度和從事專業(yè)技術(shù)工作等因素,合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平。
 
主要負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與班子其他負(fù)責(zé)人(含總會計(jì)師)、本單位職工保持合理關(guān)系,主要負(fù)責(zé)人薪酬水平不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。
 
同時,要規(guī)范多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療,允許醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)勞動取得合理報(bào)酬。要在規(guī)定的薪酬總量內(nèi)行使分配自主權(quán),不得突破薪酬水平制定內(nèi)部考核分配辦法,不得違規(guī)發(fā)放任何津補(bǔ)貼項(xiàng)目。
 
值得一提的是,《實(shí)施意見》表名,要進(jìn)一步嚴(yán)肅分配紀(jì)律,加強(qiáng)對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理,加大對醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反收入分配紀(jì)律的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人,將依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。
 
公立醫(yī)院主管部門應(yīng)在次年初及時將上年度公立醫(yī)院收入分配情況和負(fù)責(zé)人薪酬水平報(bào)同級人力資源社會保障、財(cái)政部門備案。
 

考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤

《實(shí)施意見》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào),各地要根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)公立醫(yī)院績效考核實(shí)施方案的通知》(寧政辦發(fā)〔2019〕54號)和自治區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室關(guān)于公立醫(yī)院績效考核評價要求,細(xì)化完善符合各地實(shí)際的公立醫(yī)院考核評價體系,按年度對公立醫(yī)院職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績效、成本控制、長期債務(wù)、醫(yī)保政策執(zhí)行等情況進(jìn)行考核。對上年度醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后無結(jié)余的不予核定績效工資增量。
 
積極完善公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人考核評價辦法。公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的績效考核評價辦法,綜合考慮職責(zé)履行、醫(yī)院管理、醫(yī)院考核評價結(jié)果和年度目標(biāo)、任期目標(biāo)完成情況等,定期組織考核,考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤。
 
自本意見印發(fā)之日起,對于仍違規(guī)新增舉借長期債務(wù)的公立醫(yī)院,在該新增長期債務(wù)償還完畢前,嚴(yán)格控制醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平增長;對于違規(guī)舉借債務(wù)、新增隱性債務(wù)的公立醫(yī)院,將按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。
 
來源丨寧夏人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、中工網(wǎng)
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