醫(yī)生學(xué)歷提升后“毀約”離職，醫(yī)院起訴索賠34萬違約金
2021-06-21 08:23
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 更大的發(fā)展平臺(tái)，做人的誠信，這兩者必須二選一時(shí)，你該怎么選？
更大的發(fā)展平臺(tái)，做人的誠信，這兩者必須二選一時(shí)，你該怎么選？近日，小編在某社交平臺(tái)看到了一則關(guān)于“更好的發(fā)展”和“誠信”二選一的案例，很受觸動(dòng)，當(dāng)代醫(yī)生是該“躺平”還是接受“內(nèi)卷”？李醫(yī)生和醫(yī)院簽署深造協(xié)議為醫(yī)者，想要在自己的領(lǐng)域取得不錯(cuò)的成績，不斷學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，提高自己的眼界和見識(shí)，去外面更大的醫(yī)院進(jìn)修、提升學(xué)歷是不二的選擇。已經(jīng)工作了6年的李醫(yī)生，就因求學(xué)深造，與醫(yī)院簽署了《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》。這份合同約定：李醫(yī)生求學(xué)期間的所有學(xué)費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)，并且醫(yī)院正常支付李醫(yī)生的工資，同時(shí)，李醫(yī)生正常工作期間的所有福利都正常享受。但學(xué)成歸來后，李醫(yī)生要在醫(yī)院工作8年以上，如若在這期間辭職，李醫(yī)生需承擔(dān)三倍的違約金，并且償還醫(yī)院所有支付的工資、福利待遇，以及學(xué)費(fèi)，否則醫(yī)院不提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)。學(xué)成歸來提辭職，醫(yī)院按合約索要賠償3年后，李醫(yī)生碩士研究畢業(yè)，他毅然向醫(yī)院提出了辭職，想要解除《聘用合同》，另謀他路，遭到了醫(yī)院的拒絕。為此，李醫(yī)生申請了勞動(dòng)仲裁，希望由法院判決解除雙方簽訂的《聘用合同》。《聘用合同》解除后，醫(yī)院向法院起訴，要求確認(rèn)雙方簽訂的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》有效，要求李醫(yī)生支付違約金34萬余元。醫(yī)院起訴后，經(jīng)過二審，這次事件最終以李醫(yī)生返還醫(yī)支出的10萬余元告終。在一審時(shí)，根據(jù)我國《合同法》，李醫(yī)生和醫(yī)院雙方簽訂的協(xié)議有效，當(dāng)事人應(yīng)該按合同履行約定醫(yī)務(wù)，乙方未工作滿約定年限，屬于違約，應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，賠償醫(yī)院25萬。當(dāng)事人不服氣，認(rèn)為這是人事爭議，醫(yī)院憑什么要求支付違約金？于是李醫(yī)生再次上述。二審后，法院認(rèn)為一審的認(rèn)定存在事實(shí)錯(cuò)誤，應(yīng)該予以糾正。同時(shí)雙方簽訂的《培養(yǎng)博士、碩士研究生合同書》里面的相關(guān)規(guī)定也不符合法律規(guī)定，約定視為無效。最終，二審判定李醫(yī)生不屬于違約，返還醫(yī)院為其支出的10萬余元即可。面對行業(yè)的激烈競爭，當(dāng)代醫(yī)生該躺平嗎？其實(shí)，李醫(yī)生學(xué)成歸來提出離職，也能理解。畢竟出去深造之后，不管是知識(shí)儲(chǔ)備還是關(guān)于疾病的理解和定義都有了質(zhì)的飛躍，從學(xué)歷和閱歷方面都能夠滿足大醫(yī)院的要求，想要更好的發(fā)展，辭職是必然。但在目前大醫(yī)院的競爭日趨白熱化、對醫(yī)生的學(xué)歷和科研要求越來越高，我們年輕醫(yī)生該怎樣憑借自己的努力在大醫(yī)院爭得一席之地？就拿北醫(yī)三院來說，2020年北醫(yī)三院醫(yī)生的崗位接收了71名應(yīng)屆畢業(yè)生，其學(xué)歷全都在研究生及以上，其中博士學(xué)歷畢業(yè)的就占約92%，并且這些畢業(yè)生都是來自我國知名的醫(yī)科院校，例如北京大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院等。北醫(yī)三院只是眾多大醫(yī)院中的一個(gè)縮影。學(xué)醫(yī)消耗了巨大的財(cái)力物力，大家畢業(yè)了，只要條件允許，都想要往好的醫(yī)院去，這是人之常情，也都能夠理解，畢竟大醫(yī)院除了能學(xué)到更多的東西外，福利待遇各方面都要比小醫(yī)院好上很多。基層小醫(yī)院門可羅雀，三甲大醫(yī)院門庭若市，這種現(xiàn)象的形成，經(jīng)過上列分析，也找到了證據(jù)。對于目前行業(yè)的激烈競爭，當(dāng)代醫(yī)生該不該躺平？這是一個(gè)值得深思的問題。醫(yī)院不愿意投入，難道我們必須接受內(nèi)卷？從院方的角度來說，投入了財(cái)力物力去培養(yǎng)一個(gè)人才，最終卻留不住人，這是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。但作為基層醫(yī)院，小醫(yī)院，面對大醫(yī)院的虹吸現(xiàn)象，我們好像顯得有心無力，畢竟人往高處走的道理，我們都懂。于是，很多醫(yī)院出于種種原因考慮，不再愿意送人出去學(xué)習(xí)，進(jìn)修，培訓(xùn)。最壞的結(jié)果，無非就是內(nèi)卷唄，在這個(gè)小小的方圓里，上演著一場又一場的惡性競爭，最終又該走向何方？我們所站的位置不同，看待問題的角度也會(huì)有所差異。為此，面對自身發(fā)展，以及誠信問題時(shí)，總是會(huì)面臨兩難的境地，但誠信是做人最基本的準(zhǔn)則，該遵守還是得遵守。至于當(dāng)代醫(yī)生是躺平，還是接受內(nèi)卷，真的就需要仁者見仁智者見智了。
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