每到坐診時間，海南省婦幼保健院的兒科醫(yī)生陳靜都會早早出門。早上提前1個小時上班，下午推遲1個小時下班，中午取消午休時間，可一天下來，她就像打仗一樣。

  有媒體提供的數(shù)據(jù)顯示：我國千名兒童僅有0.62個兒科醫(yī)生，根據(jù)中國醫(yī)師協(xié)會的統(tǒng)計，目前我國兒科醫(yī)生缺口高達20萬人。在國家開放二胎政策的今天，兒科醫(yī)生荒“慌”的是醫(yī)院和家長們，尋找出路已迫在眉睫。

  兒科醫(yī)生的病人不像其他科室，面對的是不能清楚描述自己癥狀的小孩，要比給成人看病困難得多，承擔的風險和壓力也遠勝于普通科室；且就診病人背后是帶著急切心情的家長們，診斷過程中如若溝通不好，甚至會招來家長們的不理解和埋怨，兒科醫(yī)生承擔的壓力可想而知。而面對如此巨大的壓力與責任，再加上工作量大、收入低，在多方面的原因也就難怪兒科是醫(yī)學院畢業(yè)生最后的選擇了。

  面對兒科醫(yī)生荒的局面，國家從2016年到2017年相繼密集推出多項醫(yī)改方案，期望改善中小醫(yī)院、基層醫(yī)院甚至民營醫(yī)院人才短缺問題。筆者認為**應繼續(xù)加大對公共醫(yī)療方面的“政策傾斜”,同時也可鼓勵非“公立”兒童醫(yī)療機構的設立，以優(yōu)化醫(yī)療資源。

  緩解兒科醫(yī)生的急缺更應在兒科醫(yī)生人才“儲備”工作上“發(fā)力”,加大對兒科醫(yī)生的培養(yǎng)力度，鼓勵醫(yī)生輪崗或參加相關轉崗培訓，以彌補兒科醫(yī)生的不足。對于有志于從事兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的在校學生，通過在學習、生活和執(zhí)業(yè)等方面給予更多的關懷和幫助，為其成為兒科醫(yī)師創(chuàng)造良好的條件。

  其次是要“鎖住”人才，避免人才流失。適當提高兒科醫(yī)生薪酬待遇，達到與其工作量相匹配的收入；管理部門應該***適宜的政策，制定適合兒科醫(yī)生的晉升渠道，通過晉升機制讓兒科醫(yī)生享受到應有的職業(yè)尊嚴及成就。建立兒科醫(yī)生權益保護機制，解決兒科醫(yī)生工作時的“后顧之憂”,在辛勤付出勞動后，權益得到保障。

  解決兒科醫(yī)生荒是一個長期的過程，作為社會成員的我們對兒科醫(yī)生應做到起碼的尊重，通過全社會的共同努力，問題才能逐步得到解決。