电视剧非亲姐妹,路边新娘国语版电视剧在线观看,花飞满城春

某三甲醫(yī)院規(guī)定：獎金按年齡發(fā)

2021-11-22 00:00 閱讀：6181 來源：愛愛醫(yī) 作者：愛愛醫(yī)小編責任編輯：愛愛醫(yī)小編

[導讀] 奇葩規(guī)定，聞所未聞！

據(jù)洛陽網(wǎng)（洛陽日報報業(yè)集團門戶網(wǎng)站）百姓呼聲消息，2021年10月24日，某網(wǎng)友給洛陽市中心醫(yī)院留言稱：

洛陽市中心醫(yī)院部分科室如影像科，健康管理中心等導醫(yī)護士40歲以下只有基本工資，沒有績效工資，扣除五險后一個月到手只有1400，沒有餐補，住房補貼等，除法定節(jié)假日之外沒有年休假。這樣的待遇一個月租房吃飯都不夠，生活難以為繼。

而且有的屬于定崗，有能力卻沒關系的想去其他科室根本不可能，想去臨床鍛煉也不可能，這樣根本就沒有發(fā)展前景，可以說是壓榨年輕剛畢業(yè)的護士或者沒有關系門路的護士，難以留住人。

建議提高護士待遇，優(yōu)化考核結構，建立良好發(fā)展渠道，使有能力的都有上升發(fā)展空間，而不是苦熬死熬，或是只為了一個三甲醫(yī)院的經(jīng)歷當跳板，最終還得另找他選。

接到投訴后，洛陽市衛(wèi)健委經(jīng)過調查回復：

經(jīng)過對訴求人反映問題的整理，主要集中在：（1）門診導醫(yī)護士獎金40歲以下不發(fā)放；（2）定崗不能調崗。

經(jīng)至醫(yī)院護理部、人事科調取相關資料，以及對投訴人電話調查了解情況，以及查看相關規(guī)定，了解到投訴人是該院近期定崗招聘錄用人員的朋友，而非錄用當事人。此次招聘醫(yī)院人事是根據(jù)科室工作需要提出的申請進行的定崗（固定崗位）招聘，招聘前已向應聘人說明待遇及固定崗不調崗等情況，在透明、公正的前提下的雙向選擇。

門診導醫(yī)績效管理是根據(jù)該院護理人員崗位管理規(guī)定執(zhí)行的，目的是通過績效杠桿對全院護理人員進行合理管理，引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進、學習更多專業(yè)知識和技能。以上情況院方已與投訴人溝通過，基本滿意。

據(jù)悉，僅在洛陽網(wǎng)百姓呼聲留言板上，給洛陽市中心醫(yī)院留言的不止一條。

2021年9月26日，自稱為門診護士網(wǎng)友給洛陽市中心醫(yī)院留言，以下為留言的全文：

本人是洛陽市中心醫(yī)院一名普通的門診護士，現(xiàn)就醫(yī)院領導違法克扣職工獎金問題正式向市紀委提出投訴。

醫(yī)院原院長及原護理部主任在任期間，二人沆瀣一氣，對護理管理工作一手遮天，針對我們門診護士，制定出了一系列奇葩的規(guī)定，例如：1.獎金發(fā)放根據(jù)年齡不同而分為三個層次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放；

2. 門診護士不允許晉升職稱：同樣是門診護士，有的部門護士到病房短暫輪轉后就可以正常發(fā)放獎金，而有的部門護士卻始終沒有這個機會……

由于當時醫(yī)院黨風廉政建設嚴重滯后，醫(yī)院領導蠻橫霸氣，本人作為普通職工，面對種種不合理待遇，也是敢怒而不敢言，只能選擇忍氣吞聲。

隨著領導先后因違法違紀等問題被查處，洛陽市中心醫(yī)院領導班子重新調整，黨風廉政建設持續(xù)推進，醫(yī)院風氣也明顯好轉。但作為歷史遺留問題，門診護士的不合理待遇問題卻持續(xù)存在，本人作為上班已經(jīng)20余年的正式在編護士，僅僅因為崗位在門診，就被剝奪了正常發(fā)放獎金的權利，每月辛辛苦苦的勞動所得，就這樣不明不白地被扣走，時間長達數(shù)年之久。這種明顯違反勞動法的行為有何依據(jù)？

為了維護個人正當權益，也為了維護洛陽市中心醫(yī)院黨風廉政建設的新風氣新面貌，本人正式向市衛(wèi)健委及紀委提出上述投訴，希望上級領導能認真對待并盡早解決問題。

接到投訴留言后，洛陽市衛(wèi)健委經(jīng)過調查給予回復：

經(jīng)過對訴求人反映問題的整理，主要集中在：

（1）門診護士獎金發(fā)放分三個日次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放：

（2）門診護士不允許晉升職稱；

（3）有的部門護士到病房短暫輪轉后就可正常發(fā)放獎金，而有的部門護士卻始終沒有這個機會。

經(jīng)醫(yī)院監(jiān)察室和糾風辦調取相關資料、調查了解情況，反饋如下：

(1) 門診護士獎金實際發(fā)放情況：45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下參加省級以上醫(yī)院相應?？苹剡M修學習并取得培訓證書的享受30%績效。

2018年醫(yī)院為了更好地利用護理人力資源，經(jīng)醫(yī)院研究決定，出臺2018第64號文件《洛陽市中心醫(yī)院關于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》。文件出臺一是為了引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進、學習更多專業(yè)知識和技能；二是為了讓年輕護士盡快返回病房，解決病房護士相對不足問題。

對照《中華人民共和國勞動法》，第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規(guī)定，《洛陽市中心醫(yī)院關于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》沒有違反《中華人民共和國勞動法》。在實施過程中，文件出臺之前，曾多次對即將頒布的文件進行宣講和動員，要求相關科室做好溝通解釋和動員工作。

如，2018年1月10日護理部在全院護士長例會上針對此規(guī)定進行動員，1月25日在院周會上由主管院領導對門診護士管理的重要性、意義及前期已開展的工作情況進行了通報，1月26日護理部在全院科護士長會議上再次講解此規(guī)定內容，2月6日護理部在全院護士長例會上強調針對門診護理人員崗位管理即將出臺文件，3月2日，護理部對此規(guī)定的實施進行再次調研。

醫(yī)院給出選擇途徑，護士可自愿選擇留在相對輕松的門診還是回到病房，事實上有多名年齡小于40歲護士在文件出臺后選擇返回病房工作。

(2) 關于反映的“不允許門診護士晉升職稱”問題，我院所有護士的晉升職稱依據(jù)2020年118號《洛陽市中心醫(yī)院關于修訂印發(fā)專業(yè)技術職務評聘管理規(guī)定的通知》的規(guī)定，門診護士均可按照我院職稱晉升相關文件報名晉升，參與全院的公開量化排名。查人力資源部職稱晉升資料，2020年、2021年均有2名門診護士參與評聘。

(3) 關于反映的“有些門診護士到病房短暫輪轉后就可以發(fā)放獎金”問題，在《洛陽市中心醫(yī)院關于門診護理人員崗位管理的規(guī)定》文件中已明確，僅適用于門診病房一體化管理科室，且輪轉時間每年不少于半年；其他部門護士因所屬科室為門診醫(yī)技科室，無相應可輪轉病房，所以無法輪轉，并非“始終沒有機會”，在此解釋說明。

院方表示隨著醫(yī)院運行情況和職工隊伍的不斷變化，醫(yī)院也會進一步修改各項制度規(guī)定，使其更加科學完善，促進醫(yī)院不斷發(fā)展保障職工切身利益。