某公立醫(yī)院強制裁員，600多名員工“被下崗”！醫(yī)護人員該怎樣合理維權(quán)？
2021-03-20 11:31
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 導(dǎo)讀：醫(yī)院不計后果盲目擴張，種下的苦果只能是付出的最多、最弱的醫(yī)護工作者來承擔(dān)。面對這種情況，醫(yī)護人員需要通過正確手段來維護自身的合法權(quán)益！
近日，據(jù)杏林苑社爆料稱，雎縣中醫(yī)院強制裁掉了600多名員工，其中有一半以上是醫(yī)護工作者。據(jù)稱，該院強制裁員后，并未給員工任何賠償，被裁的員工中有很多畢業(yè)以后就留在醫(yī)院工作的，還有一些是哺乳期婦女和醫(yī)院科室主任等。在醫(yī)院工作期間，有的員工入職后簽了合同，有的并沒有簽，醫(yī)院也沒有通知。簽了合同的人，醫(yī)院也未給辦理人事代理，對員工稱需要一批一批辦理。不僅如此，入職一年后即使沒有辦理人事代理，醫(yī)院也開始扣五險一金，但被扣了的五險一金只繳到了2017年中旬。員工要求退還醫(yī)院授權(quán)的上崗費、扣除的五險一金等，但均未得到回應(yīng)。醫(yī)院裁員動作非常大，有些科室被裁了就只剩兩三個，裁員后再重新招聘，醫(yī)生護士，科室領(lǐng)導(dǎo)均沒逃過被裁的命運，但醫(yī)院的關(guān)系戶依舊地位穩(wěn)固。被逼無奈，去年在數(shù)九寒天的日子里，醫(yī)院除了留院看守的員工之外，大多數(shù)都參加了“上街游行討薪”，希望能夠借助輿論的壓力，讓醫(yī)院以及相關(guān)部門能夠回應(yīng)大家的訴求。可還沒等到相關(guān)部門以及醫(yī)院的回應(yīng)，就等來被強制辭退的消息，這對于在這個雎縣中醫(yī)院付出了青春和汗水的醫(yī)護人員來說，是一次極大的打擊。據(jù)公開資料顯示，雎縣中醫(yī)院是一家二級甲等的中醫(yī)院，現(xiàn)在新院區(qū)一共有1500張開放病床，在職員工1800人。顯然對于一家二級醫(yī)院來說，雎縣中醫(yī)院的規(guī)模已經(jīng)遠遠超出了國家規(guī)定，既然超出了規(guī)定，擴張醫(yī)院所超出的部分肯定是需要醫(yī)院自籌。自籌款項，建設(shè)完醫(yī)院后，醫(yī)院的正常運營也需要一大筆錢。能否正常運營，醫(yī)院面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在入不敷出的情況之下，拖欠員工工資成了無數(shù)備選項中，最簡單的一項。雎縣中醫(yī)院的情況，其實是當(dāng)代公立醫(yī)院的一個縮影。因不計后果盲目擴張，而導(dǎo)致醫(yī)院正常運營出現(xiàn)問題，拖欠員工工資成了“公開的秘密”，有些醫(yī)院甚至被爆出，逼迫醫(yī)護人員幫醫(yī)院做信貸的現(xiàn)象。面對諸多不公平現(xiàn)象，作為手無縛雞之力，但又必須要養(yǎng)家糊口的醫(yī)護人員來說，該怎樣維權(quán)呢？首先，醫(yī)院拖欠員工工資問題。根據(jù)我國《勞動法》以及《勞動合同法》強制規(guī)定，用人單位不能無正當(dāng)理由拖欠員工工資以及其他相關(guān)的福利待遇；其次，院方在員工入職后，是否及時和員工簽訂了書面勞動合同。在我國的《勞動法》及《勞動合同法》中明確要求，用人單位與被錄用者形成勞動聘用關(guān)系之日起，第二個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同。若醫(yī)院不僅沒有做到上述兩點半，還有企圖將種種不合法行為，變成“合法”的行徑，那就是違法犯罪，員工通過勞動部門反映未得到解決后，可以勇敢的拿起法律武器維權(quán)。據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定其仲裁時效為一年，也就意味著員工在自己自身合法權(quán)益受到威脅被迫辭職或“被辭職”的一年中 ，可以通過向管轄地的勞動爭議仲裁委員提出仲裁的方式，請求用人單位賠償自己應(yīng)得的部分。但在此，“愛愛醫(yī)”需要提醒大家，遇到事情一定要冷靜處理，切勿參加各種“上街游行”或上訪等活動，盲目維權(quán)。這些行為不僅無法達到自己維權(quán)的目的，還有可能涉嫌違法，得不償失。
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