近日，江西省***的《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》提出，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)***和崗位管理制度，適當(dāng)放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、開(kāi)考比例等方面的條件，降低進(jìn)入門檻，省、市級(jí)所屬事業(yè)單位應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位***有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可為引進(jìn)的急需高層次人才申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，不受本單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

    根據(jù)該《意見(jiàn)》，從今年起，該省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級(jí)評(píng)審、分類評(píng)價(jià)。建立體現(xiàn)基層專業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重，對(duì)論文、科研、外語(yǔ)等不作為硬性要求，鼓勵(lì)評(píng)委會(huì)對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)比例，探索建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審管理制度。江西省還將開(kāi)展基層專業(yè)技術(shù)突出貢獻(xiàn)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。從2017年起，堅(jiān)持和推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級(jí)職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。