面對長期以來的醫(yī)療資源供需不均衡問題，北京市開出的藥方是，大手筆引進(jìn)海外人才。

    近日，記者獲悉，2015年北京市屬醫(yī)院將強(qiáng)化績效考核制度，醫(yī)院考核結(jié)果將與醫(yī)院財政補(bǔ)助和工資總額掛鉤。

    20余家醫(yī)院全球招賢

    根據(jù)北京市醫(yī)管局組織與人力資源管理處副處長農(nóng)定國提供的信息，目前北京市醫(yī)管局已經(jīng)面向全球發(fā)布了多個崗位，其中以專業(yè)技術(shù)崗位、科研崗位為主。

    據(jù)農(nóng)定國透露，下一步的考慮是，北京市屬的大型三級醫(yī)院，要發(fā)展成疑難疾病的診療中心、重大新技術(shù)的臨床應(yīng)用中心、高水平的科研創(chuàng)新中心和高層次的人才培養(yǎng)中心，“四位一體”,這些醫(yī)學(xué)中心應(yīng)該代表國家水平，在某些方面甚至要達(dá)到國際領(lǐng)先水平。

    記者獲悉，**、北京同仁醫(yī)院、北京朝陽醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院、北京天壇醫(yī)院等20余家國內(nèi)外知名的北京市屬大型三級醫(yī)院，拿出科室主任等62個崗位，面向全球招納80名高層次人才。

    “我們想通過這個平臺，引進(jìn)一批海外高層次醫(yī)療人才，日前剛專門召開了對接會。在對接會上，我們與專程回國參加海外醫(yī)療人才回國專場的29名專家進(jìn)行了洽談。”農(nóng)定國透露，在此基礎(chǔ)上，8家市屬醫(yī)院組成了專項引才工作小組，正在美國進(jìn)行引才活動。期間，組織過4場***簽約會，與部分美國醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，并有望與16名專家簽訂工作協(xié)議。

    此次全球招賢，除了北京中醫(yī)醫(yī)院，其余20家都亮出了亟需高端人才的崗位清單，涉及科室主任、項目主任、特聘專家、學(xué)科帶頭人以及名譽(yù)教授等，涵蓋消化、心血管、神經(jīng)、眼科、骨科等多個領(lǐng)域。同時，在劃撥科研經(jīng)費(fèi)、配備研究團(tuán)隊、提供良好的工作和生活環(huán)境等支持條件上提供了安排。

    不過，此次全球招賢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，比如要求在海外取得博士學(xué)位，在海外知名醫(yī)學(xué)高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)從事多年臨床或科研工作并取得較高成就等。此外，程序也十分嚴(yán)謹(jǐn)，先后進(jìn)行海外人才報名、資格審查、與市屬醫(yī)院對接洽談、對候選人進(jìn)行考察、決定聘用等程序。

    從任職資格來看，各醫(yī)院一般都要求有3年以上海外科研工作經(jīng)驗，在海外著名高校、研究機(jī)構(gòu)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，主持過相關(guān)大型科技項目，科研經(jīng)驗豐富等。

    強(qiáng)化醫(yī)院績效考核

    除了招賢納才外，農(nóng)定國還透露，2015年北京市屬醫(yī)院將強(qiáng)化績效考核制度，醫(yī)院考核結(jié)果將與醫(yī)院財政補(bǔ)助和工資總額掛鉤。

    他認(rèn)為，績效管理不僅是醫(yī)院對其內(nèi)部管理、治理的關(guān)注點(diǎn)，更是**職能部門監(jiān)管醫(yī)院的重要抓手。除了由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行的患者滿意度調(diào)查之外，醫(yī)院績效考核還包括醫(yī)院控制成本、投入產(chǎn)出比等內(nèi)容。

    北京市醫(yī)管局相關(guān)負(fù)責(zé)人此前表示，加強(qiáng)績效考核，就是要讓北京的公立醫(yī)院在發(fā)展方式上由規(guī)模擴(kuò)張性向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，弱化總服務(wù)量指標(biāo)，突出服務(wù)效率。

    在此過程中，要確保公立醫(yī)院的公益性，在關(guān)注患者滿意度的同時，關(guān)注醫(yī)院職工的滿意度，強(qiáng)調(diào)要創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)發(fā)展平臺的和執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓醫(yī)務(wù)人員快樂地為廣大患者服務(wù)。此外，還要增強(qiáng)績效考核與評價的系統(tǒng)性，突出社會滿意、功能定位、質(zhì)量安全、成本控制、運(yùn)行績效、綜合管理和個性化發(fā)展等內(nèi)容，不斷完善績效考核與評價指標(biāo)體系。

    未來醫(yī)院進(jìn)行績效考核，主要目的在于通過客觀、公正的績效評價，使醫(yī)院引入競爭機(jī)制，強(qiáng)化經(jīng)營意識，實施科學(xué)管理。因此，公立醫(yī)院績效考核結(jié)果會備受各界關(guān)注。

    據(jù)了解，北京將加強(qiáng)市屬醫(yī)院績效考核的結(jié)果運(yùn)用。“考核結(jié)果會與醫(yī)院財政補(bǔ)助、工資總額以及院領(lǐng)導(dǎo)的考核和獎懲掛鉤。”農(nóng)定國說。

    相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，北京市醫(yī)管局監(jiān)管的22家市屬醫(yī)院，占全市三級醫(yī)院的33%左右，醫(yī)療服務(wù)量占全市的41%左右。