昨晚,廣州市衛(wèi)生局在其官網(wǎng)上公布《廣州市全科醫(yī)生規(guī)范化項目實施方案》(以下簡稱《方案》),根據(jù)《方案》規(guī)定,廣州從明年起,每年至少規(guī)范化培訓全科醫(yī)生骨干50名,全科醫(yī)師200名。
此前,廣州曾提出,要在2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民至少有3名全科醫(yī)生,《方案》測算,從2014年起廣州每年需培養(yǎng)近250名到400名全科醫(yī)生。
為了達成該目標,《方案》透露,廣州市從今年起,將從基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和區(qū)(縣 級市)醫(yī)院在編在崗臨床醫(yī)師中選拔35歲以下人員,以委培形式進行全科醫(yī)生骨干規(guī)范化培訓,力爭為每個基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)2—3名全科醫(yī)生骨干,作為基 層全科醫(yī)學學科帶頭人和基層全科醫(yī)學培訓師資。今年已聯(lián)合中山大學培養(yǎng)40名,從2014年起,計劃每年培養(yǎng)50—100名,計劃培養(yǎng)總計500名全科醫(yī) 生骨干。
這些學員將享受一系列的政策扶持。在學員待遇上,全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)學員受訓期間,人事工資關(guān)系不變,連續(xù)計算工作年限,基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。
在經(jīng)費保障上,培訓費由市區(qū)兩級按規(guī)定比例分擔,其中市本級與越秀區(qū)、海珠區(qū)、 荔灣區(qū)、白云區(qū)的分擔比例為5:5,與天河區(qū)、黃埔區(qū)、番禺區(qū)、花都區(qū)的比例為4:6,與從化市為8:2,與增城市為6:4,南沙區(qū)、蘿崗區(qū)則全部由區(qū)財 政解決。學員待遇經(jīng)費則列入?yún)^(qū)(縣級市)衛(wèi)生局的年度預算,由區(qū)(縣級市)財政安排。
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