據(jù)上海市申康醫(yī)院發(fā)展中心最新統(tǒng)計，從2005年以來，本市醫(yī)務人員的人均門急診、出院和手術業(yè)務量分別增長59%、83%和174%,年均增幅6%、8%和13%,每一個醫(yī)生日均門急診量達到全國同類醫(yī)院的2倍，超負荷工作問題日益突出。昨天，2014年市人大代表集中視察啟動，部分代表調研了上海市兒童醫(yī)院新院。記者從調研會上獲悉了上述信息。

    以市兒童醫(yī)院為例，2007年全年手術為3520臺，到2013年年手術量已經上升到了19041臺；2007年當年門急診病人為68萬余人次，而去年超過了139萬人次。市申康醫(yī)院發(fā)展中心統(tǒng)計顯示，今年前10個月，僅市級醫(yī)院門急診已超過3783萬人次，同比增加8.96%.醫(yī)務人員超負荷工作問題日益突出，醫(yī)療**時有發(fā)生，其中絕大部分和排隊等候時間久、掛不到號有關，醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境亟須改善。

    伴隨著工作壓力劇增，醫(yī)務人員緊缺矛盾越來越突出。兒童醫(yī)院院長于廣軍透露，目前急需兒科、放射科、B超和病理專業(yè)的醫(yī)生，由于兒童醫(yī)療服務收費相比成人低很多，價格的扭曲直接影響到醫(yī)務人員的待遇，進一步加劇了兒科類醫(yī)護隊伍的流失速度。

    “要保證醫(yī)務人員獲得有尊嚴的薪酬和工作環(huán)境。”市人大代表金永紅在調研會上大聲疾呼，獲得了很多代表附議，“改革醫(yī)務人員薪酬分配制度刻不容緩。”

    對此，市醫(yī)改辦副主任許速當場回應，明年開始在部分具備改革條件的公立醫(yī)院率先啟動薪酬制度改革試點。據(jù)悉，目前改革前期準備工作全面啟動，24家市級醫(yī)院開始運用新的內部績效考核指標體系和辦法。“切斷醫(yī)務人員個人收入和醫(yī)院科室收入，和處方、檢查、耗材收入直接掛鉤的關系，徹底改變原來以科室經濟收入指標為基數(shù)的分配模式。”同時，在更大范圍的公立醫(yī)院中推行取消藥品加成，同時提升技術勞務項目價格。申康醫(yī)院發(fā)展中心主任陳建平透露，改革后，醫(yī)生收入高低取決于患者滿意度、崗位工作量、工作難易度、服務質量、醫(yī)療費用控制、成本控制、醫(yī)德醫(yī)風、臨床科研產出與教學質量等要素。

    許速表示，隨著新的分配制度改革起航，改革“紅利”有望調動醫(yī)務人員積極性，轉變收入分配方式將徹底遏制公益醫(yī)療趨利傾向。