1、約談

記分達(dá)到9分以上的：醫(yī)師的主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)在收到通知之后的兩周內(nèi)，應(yīng)對(duì)醫(yī)師進(jìn)行約談，約談情況書面反饋衛(wèi)生健康行政部門。

2、通報(bào)

記分達(dá)到12分以上的：衛(wèi)生健康行政部門應(yīng)向其主要執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和備案的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)通報(bào)。

3、離崗培訓(xùn)

記分累計(jì)達(dá)到12分、不滿14分的：離崗培訓(xùn)1個(gè)月；

記分累計(jì)達(dá)到14分、不滿18分的：離崗培訓(xùn)2個(gè)月；

記分累計(jì)達(dá)到18分以上的：離崗培訓(xùn)3個(gè)月。

4、接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育或定考不合格

記分達(dá)到9分以上的，本周期的醫(yī)師定期考核適用一般程序，應(yīng)接受衛(wèi)生健康法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)或繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

記分達(dá)到18分及以上的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》中醫(yī)師定期考核“不合格”給予相應(yīng)的處理。

5、與職稱聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤

醫(yī)師不良執(zhí)業(yè)行為記分情況作為職稱聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。

醫(yī)師當(dāng)年度不良執(zhí)業(yè)行為記分18分以上的，個(gè)人年度考核不合格；達(dá)到12以上的，醫(yī)師個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等級(jí)。