參與一線疫情防控的醫(yī)護人員被扣年休假，衛(wèi)健局：對1領導予以免職處理
2020-03-14 14:10
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來源：愛愛醫(yī)
作者：點*管
責任編輯：點滴管
[導讀] 疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)護人員夜以繼日地守衛(wèi)人民群眾的身體健康，展現(xiàn)出高尚的醫(yī)德和無私奉獻的精神。他們理應得到全社會的關心關愛，得到實實在在的鼓勵。然而，沒想到繼一線醫(yī)護人員疫情補助“縮水”風波之后，現(xiàn)又冒出一線疫情防控的醫(yī)護人員被扣年休假的丑事。
疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)護人員夜以繼日地守衛(wèi)人民群眾的身體健康，展現(xiàn)出高尚的醫(yī)德和無私奉獻的精神。他們理應得到全社會的關心關愛，得到實實在在的鼓勵。然而，沒想到繼一線醫(yī)護人員疫情補助“縮水”風波之后，現(xiàn)又冒出一線疫情防控的醫(yī)護人員被扣年休假的丑事。
3月12日，河北石家莊東風社區(qū)衛(wèi)生服務站多名醫(yī)護人員稱，疫情期間，他們被安排到火車站進站口給旅客測體溫，對發(fā)熱旅客進行登記并及時轉診。但是，到月底考勤時發(fā)現(xiàn)，因到火車站值班，白天班是4小時，夜班是3小時，比在單位值班時間短，因此在記錄考勤時只算半天班。
根據(jù)東風社區(qū)衛(wèi)生服務站年休假一覽表顯示，作為該站負責人的史某某年休假15天，未休8天，應休年假達到23天，有的工作人員應休年假比年休假多，但有4名工作人員應休年假比年休假少，其中包含一名年休假為0的工作人員。
該社區(qū)衛(wèi)生服務站的一名醫(yī)護人員表示，火車站防疫是24小時值班，各個社區(qū)衛(wèi)生服務站都參與輪班。按照排班表，平均四五天要去一次，每個人一次值班是4小時，因為穿著防護服，吃飯、上廁所都不方便，時間不能太長。而疫情期間，我們服務站的門診量也不多，火車站的值班是主要任務。
他還稱，按照值班表的要求，他除了去火車站值班和休息，也按要求到單位值班。但2月份考勤時，他發(fā)現(xiàn)2月份他去火車站值過5次班，在單位上了13天班。"但因為火車站一次值班是4小時，考勤就給我們按半天班算，不管夜班白班，這個之前沒說，月末考勤突然就這樣算，這我們是不能理解的，我們也只是按領導的排班來上班，也沒有自己請假。"
該社區(qū)衛(wèi)生服務站的另一名醫(yī)護人員表示，"在火車站值班是按領導排的班上班，白天4小時一個班，夜間3小時一個班，值夜班的人，前后兩個白天就都沒排班，在家休息。我們當時都不知道因為在火車站值班時間短還要被扣年假，單位也沒讓我們值完火車站的班再回單位上班。有個同事是新來的，還沒有年假，因為到火車站值班扣年假，剩余年休假都變成負的了。"
他稱，此前被安排到火車站值班，大家都沒想太多，覺得特殊時期能幫忙就應該上。沒想到去一線抗擊疫情，沒有補貼，甚至還要被扣年休假，但也有人年休假變多了，不知道是為什么。"我們到火車站值班，一開始給我們發(fā)的一兩套防護服很薄，也不夠用，口罩、護目鏡也沒有，都需要我們自己買。我們自己找人買隔離衣一套280元，有的買一套，有的買兩套，只能反復用，每次用完用酒精消毒，再拿回服務站用紫外線消毒，下一次繼續(xù)穿。單位說留好***和產品合格證等材料，事后應該能報銷，但我們好不容易買到的這些東西，人家根本不給***。"
獲知此事后，石家莊橋西區(qū)衛(wèi)健局立即展開調查。
3月13日，石家莊橋西區(qū)衛(wèi)健局發(fā)布了《關于東風社區(qū)衛(wèi)生服務站抵扣年休假等問題的處理情況通報》，處理結果為：對東風社區(qū)衛(wèi)生服務站站長史利麗予以免職處理。對1名醫(yī)務人員因工作需要自行購買1套隔離衣的費用予以報銷。
由于在火車站防疫值班比在單位值班時間短，因此東風社區(qū)衛(wèi)生服務站在記錄考勤時只算半天班，而且事先又不和醫(yī)務工作者說明，結果月底上班時間不夠，被從年假中扣除；有些新職工由于還沒有年假，竟被扣成“負的”；醫(yī)務人員購買的防護物資沒***就得自己承擔......如此套路的確夠深。
在抗疫中，醫(yī)護人員無疑是最辛苦的，我們應該傾其所能去感謝他們，提高他們的福利待遇是基本的。但卻沒想到，竟有些地方想方設法地把醫(yī)護人員的福利待遇克扣掉，這些現(xiàn)象無疑是會寒廣大醫(yī)護人員的心。
***印發(fā)《應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制關于聚焦一線貫徹落實保護關心愛護醫(yī)務人員措施的通知》。通知中明確規(guī)定：一線醫(yī)務人員在輪休、隔離期間，工資福利待遇按出勤對待，原正常發(fā)放的基本工資、崗位津貼（含衛(wèi)生防疫津貼）、績效工資繼續(xù)執(zhí)行。不得將一線醫(yī)務人員輪休、隔離天數(shù)計入本人帶薪年休假假期，不得向輪休的一線醫(yī)務人員安排工作任務。
因此，如何保障關愛醫(yī)護人員的政策落實，還需得靠相關部門的智慧了，建議對防疫補助發(fā)放地方進行系統(tǒng)調查，查看其他地方是否有類似的“陽奉陰違”。一旦發(fā)現(xiàn)問題，必須嚴懲，絕不姑息！
參與車站防疫
醫(yī)務人員被扣年假
3月12日，河北石家莊東風社區(qū)衛(wèi)生服務站多名醫(yī)護人員稱，疫情期間，他們被安排到火車站進站口給旅客測體溫，對發(fā)熱旅客進行登記并及時轉診。但是，到月底考勤時發(fā)現(xiàn)，因到火車站值班，白天班是4小時，夜班是3小時，比在單位值班時間短，因此在記錄考勤時只算半天班。
根據(jù)東風社區(qū)衛(wèi)生服務站年休假一覽表顯示，作為該站負責人的史某某年休假15天，未休8天，應休年假達到23天，有的工作人員應休年假比年休假多，但有4名工作人員應休年假比年休假少，其中包含一名年休假為0的工作人員。
圖源：瀟湘晨報
醫(yī)務人員指出：
事前領導沒說明考勤按半天班算
該社區(qū)衛(wèi)生服務站的一名醫(yī)護人員表示，火車站防疫是24小時值班，各個社區(qū)衛(wèi)生服務站都參與輪班。按照排班表，平均四五天要去一次，每個人一次值班是4小時，因為穿著防護服，吃飯、上廁所都不方便，時間不能太長。而疫情期間，我們服務站的門診量也不多，火車站的值班是主要任務。
他還稱，按照值班表的要求，他除了去火車站值班和休息，也按要求到單位值班。但2月份考勤時，他發(fā)現(xiàn)2月份他去火車站值過5次班，在單位上了13天班。"但因為火車站一次值班是4小時，考勤就給我們按半天班算，不管夜班白班，這個之前沒說，月末考勤突然就這樣算，這我們是不能理解的，我們也只是按領導的排班來上班，也沒有自己請假。"
醫(yī)務人員指出：
防護物品需自己購買
且無***不能報銷
該社區(qū)衛(wèi)生服務站的另一名醫(yī)護人員表示，"在火車站值班是按領導排的班上班，白天4小時一個班，夜間3小時一個班，值夜班的人，前后兩個白天就都沒排班，在家休息。我們當時都不知道因為在火車站值班時間短還要被扣年假，單位也沒讓我們值完火車站的班再回單位上班。有個同事是新來的，還沒有年假，因為到火車站值班扣年假，剩余年休假都變成負的了。"
他稱，此前被安排到火車站值班，大家都沒想太多，覺得特殊時期能幫忙就應該上。沒想到去一線抗擊疫情，沒有補貼，甚至還要被扣年休假，但也有人年休假變多了，不知道是為什么。"我們到火車站值班，一開始給我們發(fā)的一兩套防護服很薄，也不夠用，口罩、護目鏡也沒有，都需要我們自己買。我們自己找人買隔離衣一套280元，有的買一套，有的買兩套，只能反復用，每次用完用酒精消毒，再拿回服務站用紫外線消毒，下一次繼續(xù)穿。單位說留好***和產品合格證等材料，事后應該能報銷，但我們好不容易買到的這些東西，人家根本不給***。"
衛(wèi)健局通報處理結果：
對站長予以免職處理
對自行購買隔離衣予以報銷
獲知此事后，石家莊橋西區(qū)衛(wèi)健局立即展開調查。
3月13日，石家莊橋西區(qū)衛(wèi)健局發(fā)布了《關于東風社區(qū)衛(wèi)生服務站抵扣年休假等問題的處理情況通報》，處理結果為：對東風社區(qū)衛(wèi)生服務站站長史利麗予以免職處理。對1名醫(yī)務人員因工作需要自行購買1套隔離衣的費用予以報銷。
圖源：石家莊橋西衛(wèi)生健康微信公眾號截圖
由于在火車站防疫值班比在單位值班時間短，因此東風社區(qū)衛(wèi)生服務站在記錄考勤時只算半天班，而且事先又不和醫(yī)務工作者說明，結果月底上班時間不夠，被從年假中扣除；有些新職工由于還沒有年假，竟被扣成“負的”；醫(yī)務人員購買的防護物資沒***就得自己承擔......如此套路的確夠深。
在抗疫中，醫(yī)護人員無疑是最辛苦的，我們應該傾其所能去感謝他們，提高他們的福利待遇是基本的。但卻沒想到，竟有些地方想方設法地把醫(yī)護人員的福利待遇克扣掉，這些現(xiàn)象無疑是會寒廣大醫(yī)護人員的心。
***印發(fā)《應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制關于聚焦一線貫徹落實保護關心愛護醫(yī)務人員措施的通知》。通知中明確規(guī)定：一線醫(yī)務人員在輪休、隔離期間，工資福利待遇按出勤對待，原正常發(fā)放的基本工資、崗位津貼（含衛(wèi)生防疫津貼）、績效工資繼續(xù)執(zhí)行。不得將一線醫(yī)務人員輪休、隔離天數(shù)計入本人帶薪年休假假期，不得向輪休的一線醫(yī)務人員安排工作任務。
圖源：中華人民共和國人民**官網(wǎng)截圖
因此，如何保障關愛醫(yī)護人員的政策落實，還需得靠相關部門的智慧了，建議對防疫補助發(fā)放地方進行系統(tǒng)調查，查看其他地方是否有類似的“陽奉陰違”。一旦發(fā)現(xiàn)問題，必須嚴懲，絕不姑息！
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