當前，不少醫(yī)學畢業(yè)生面臨以下難題：一方面很難留在城市大醫(yī)院，另一方面又不愿意去基層醫(yī)院就業(yè)。每年因此而改行的醫(yī)學生不在少數(shù)。其實，醫(yī)學生規(guī)培后去基層，職業(yè)發(fā)展或許更精彩！

    “因為住培醫(yī)師好用，所以我們愿意花錢引進。”貴州省遵義市播州區(qū)人民醫(yī)院副院長周宗水談到該院花10萬元——15萬元/人引進遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院的住培醫(yī)師時這樣說。周宗水介紹，醫(yī)學生從畢業(yè)入院到工作能獨當一面，加上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的時間，一般需要4年——5年，而很多基層醫(yī)院根本沒有培養(yǎng)人才的能力，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓正好彌補了空缺的這一環(huán)。“就我們醫(yī)院來說，高尖端人才招不到，自己醫(yī)院培養(yǎng)的人才大部分在科主任這一級別，最欠缺的就是住院醫(yī)師到主治醫(yī)師。我們花錢招來住培醫(yī)師，直接上崗，經(jīng)過2年——3年的歷練，就能成為科室的主要力量。”

    修帥麗是該院去年引進的，她2011年畢業(yè)后，進入遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，2013年考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。到醫(yī)院上班后，因表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到表彰。“經(jīng)過規(guī)范化培訓，我的業(yè)務水平有了很大提升，只要自己肯努力，在縣區(qū)級醫(yī)院發(fā)展會更好。而且醫(yī)院一次性給我們安家費，這筆錢能付一套房子的首付呢。”修帥麗說。

    和修帥麗一樣，丹寨縣人民醫(yī)院的龍再香也得到了良好的發(fā)展。她2010年畢業(yè)于遵義醫(yī)學院臨床專業(yè)，同年至2012年在遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院參加全科醫(yī)師規(guī)范化培訓，培訓期間考取了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。培訓結(jié)束后，龍再香到丹寨縣人民醫(yī)院從事臨床內(nèi)科工作。2014年3月，她到貴陽醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院腎內(nèi)科及血液透析室進修。之后，她組建了丹寨縣人民醫(yī)院血透科并擔任科主任。

    試想一下，如果當時修帥麗、龍再香都選擇留在城市大醫(yī)院發(fā)展（假定當時兩人均能留下），或許現(xiàn)在仍只是大醫(yī)院里一名默默無聞的小醫(yī)生，買房子或是擔任科主任或許只能是奢望！

    城市大醫(yī)院可謂是人才濟濟，小醫(yī)生想要得到鍛煉發(fā)展機會往往等待時間較長。而且醫(yī)生規(guī)培后的年齡正處于考慮組建家庭的年齡，或許上有老下有小，經(jīng)濟壓力可能而知，而城市的房價一般剛工作的醫(yī)生是很難承受的。去基層也許是一個不錯的選擇。

    美國就有很好的例子！初級醫(yī)生一樣有著全國統(tǒng)一的標準化治療體系，有著不低的待遇，有著在當?shù)氐纳鐣匚缓蛠碜宰约郝殬I(yè)的認同感。當前，我國的醫(yī)改正朝著這一方向努力，相信在不久的將來會實現(xiàn)的！