近日，鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院邀請(qǐng)20多位國(guó)際國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老問(wèn)題專家參加“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老服務(wù)模式與人才培養(yǎng)專題研討會(huì)。會(huì)上聯(lián)合國(guó)國(guó)際老齡研究所所長(zhǎng)馬文·福爾摩薩、國(guó)際物理醫(yī)學(xué)與康復(fù)醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)主席勵(lì)建安、中國(guó)人民大學(xué)老年研究所所長(zhǎng)杜鵬等相繼發(fā)言。他們認(rèn)為，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”是推進(jìn)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的必由之路?，F(xiàn)在迫切需要解決的問(wèn)題是怎樣做到“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”?怎樣培養(yǎng)適應(yīng)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的專業(yè)人才？

    實(shí)現(xiàn)“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”,有三方面問(wèn)題必須解決：一是優(yōu)化現(xiàn)有體制，改變“政出多門、條塊分割”的局面；二是打造綜合***團(tuán)隊(duì)，專業(yè)人員之間也要密切配合；三是依靠社會(huì)各方力量，匯聚各種公共服務(wù)資源。幾位國(guó)際專家則提醒大家，“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”不能離開**支持，政策方面的扶持尤為重要。

    在談到“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式下的人才培養(yǎng)時(shí)，專家和特邀嘉賓幾乎眾口一詞：專業(yè)人才太缺，尤其缺醫(yī)養(yǎng)都懂的人才。目前人才培養(yǎng)的最大困難，是考生、家長(zhǎng)、社會(huì)對(duì)養(yǎng)老專業(yè)、職業(yè)缺乏正確的認(rèn)知，致使開辦涉老專業(yè)的高校愈來(lái)愈少，每年招生異常艱難；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)則更為“留不住人”而傷透腦筋。

    怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？專家希望*****政策，像當(dāng)年招師范生或像對(duì)待特殊崗位那樣，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。同時(shí)建立正常的人才流通機(jī)制。希望高校多培養(yǎng)愛(ài)崗、愛(ài)老、懂老人的人才，能成為“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的多面手。還應(yīng)多承擔(dān)“在職培訓(xùn)”、“轉(zhuǎn)行培訓(xùn)”的任務(wù)。

    對(duì)于鐘山學(xué)院和省人民醫(yī)院合作的這一舉措，得到大家的一致認(rèn)可，認(rèn)為這對(duì)同行起到了示范作用。鐘山學(xué)院董事長(zhǎng)陳逸則表示，在各方領(lǐng)導(dǎo)和專家的支持下，學(xué)校會(huì)認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，在“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的路上繼續(xù)堅(jiān)定地走下去。