日前，人社部印發(fā)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》，全面推開基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革。今后，基層人才晉升職稱時，論文、科研、外語、計算機應(yīng)用能力將不再是“攔路虎”,而病歷、工作總結(jié)等可作為職稱評審材料。《意見》也提出，適當(dāng)放寬***條件，降低門檻，解決基層事業(yè)單位招人難問題。

    《意見》提出，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。對論文、科研等不作硬性要求，可用體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作水平的工作總結(jié)、病歷、專利成果等替代?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，外語和計算機應(yīng)用能力可不作要求。

    《意見》提出，建立以同行評價為基礎(chǔ)的評價機制，采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評價方式，提高評價質(zhì)量和公信力。有條件的地區(qū)可試行基層專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。長期扎根農(nóng)村基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可破格參加職稱評審。

    為解決基層事業(yè)單位招人難和人才職業(yè)發(fā)展空間不足等問題，《意見》提出：一是適當(dāng)放寬條件，強化對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)特殊傾斜政策，高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才可采取直接考察等方式***；二是上級事業(yè)單位面向社會公開***時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位，***有基層專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員；三是建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機制，適當(dāng)提高基層中、高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，且不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制；五是通過實施全科醫(yī)生等特設(shè)崗位計劃，重點支持中西部等老少邊窮地區(qū)補充人才。