在各地的醫(yī)改中，頻頻有關于醫(yī)生收入的規(guī)定，如，醫(yī)生的收入不與開藥掛鉤，不與醫(yī)院收入掛鉤，或者村醫(yī)年收入不得低于多少多少元等等，**給醫(yī)生的收入定價或許是好事，這是為了保障醫(yī)生的基本收入，但是，醫(yī)生的價值體現(xiàn)在為患者提供的醫(yī)療服務中，這種人為地規(guī)定做法嚴重違背了價值規(guī)律。

    在我國，公立醫(yī)院醫(yī)生的收入并沒有體現(xiàn)其勞動價值，實際上，**給醫(yī)生定的掛號費只有幾元，或者幾十元，這樣的規(guī)定，勢必形成多干少干一個樣，干好干不好一個樣的局面，在這樣的基礎上，要求醫(yī)生提高醫(yī)療服務質量就變成了一句空話。

    此外，一些地方為了保障村醫(yī)的收入，也是***文件要求村醫(yī)的后入不得低于某個水平。比如，近期，武漢提出“村醫(yī)”的年收入不低于2.5萬元。對此，一位村醫(yī)網友直呼：醫(yī)改完蛋。

    為醫(yī)生的收入定價為什么遭遇村醫(yī)“完蛋”的評論？

    首先，政策規(guī)定醫(yī)生收入違背價值規(guī)律。按照國家規(guī)定，村醫(yī)報酬主要來源于基本公共衛(wèi)生服務補助、新型農村合作醫(yī)療報銷補助、基本藥物零差率補助等三個方面，村醫(yī)能拿多少錢，必須“通過**購買服務的方式”而且“考核后按其實際工作量”撥付。但是，不考慮村醫(yī)的實際工作情況，就事先規(guī)定一個價格，實際上也是無法體現(xiàn)村醫(yī)的勞動價值的。

    此外，這個規(guī)定的數字相對于其他行業(yè)而言標準太低。甚至屬于拖后腿的情況。那么這樣的規(guī)定又有什么意義？

    想要讓醫(yī)生拿到合理的收入，就應該讓市場來定價，人為規(guī)定一個價格，不負責任，也很荒唐。