最高補(bǔ)貼10000元/月！！
2022-02-14 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫(yī)
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 可自主設(shè)立績(jī)效比例，高級(jí)考上即評(píng)！
好消息！基層醫(yī)務(wù)人員補(bǔ)貼上調(diào)，最高每月1萬(wàn)！近日，海南省衛(wèi)健委等4部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革相關(guān)舉措的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），提出5項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，其中基層衛(wèi)生人才每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)1萬(wàn)元。
今年起，海南將在全省所有市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、移交地方的原農(nóng)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室）全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革。此次海南政策利好程度空前，重點(diǎn)將推廣以下5個(gè)方面的改革舉措。
在編在崗基層人才，最高補(bǔ)貼1萬(wàn)元
《通知》最亮眼的一項(xiàng)是，調(diào)整在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才（含編制內(nèi)村醫(yī)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體如何調(diào)整呢？按照分類(lèi)分檔原則分別規(guī)定了相應(yīng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和職稱(chēng)高低這兩類(lèi)來(lái)計(jì)算，金額向中西部地區(qū)和高級(jí)職稱(chēng)人才傾斜，最高每月可拿到1萬(wàn)元的補(bǔ)貼。
當(dāng)然，調(diào)整發(fā)放是有條件要求的?！锻ㄖ分忻鞔_：經(jīng)考核后按月或按季度發(fā)放，考核要體現(xiàn)工作崗位職責(zé)完成情況，考核不合格不予發(fā)放。
針對(duì)編制外的基層醫(yī)療人才，《通知》也給出明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。由市縣根據(jù)村衛(wèi)生室距離縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心區(qū)域遠(yuǎn)近和艱苦程度，劃分不同檔次，按照人均每月500元標(biāo)準(zhǔn)總量統(tǒng)籌，進(jìn)行差異化發(fā)放。
和在編在崗的基層醫(yī)療人才補(bǔ)貼一樣，《通知》提出，各市縣可以結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整同職稱(chēng)不同崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并向重點(diǎn)崗位、全科醫(yī)生傾斜。按照標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)編外村醫(yī)最少都可以每月拿到500元的補(bǔ)貼，如果是高級(jí)職稱(chēng)、全科醫(yī)生或者是偏遠(yuǎn)地區(qū)的村醫(yī)，補(bǔ)貼金額會(huì)相應(yīng)增多。
招聘考試不設(shè)開(kāi)考比例
在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，《通知》提出，各市縣可根據(jù)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員報(bào)名、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線(xiàn)。對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷（戶(hù)籍所在地人員學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)）的醫(yī)療衛(wèi)生人才，取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格證書(shū)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、專(zhuān)科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有初級(jí)及以上職稱(chēng)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采取面試、組織考察方式聘用到基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）。需要注意，以上人員招聘年齡原則上不超過(guò)55周歲，服務(wù)年限不得少于5年（服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間）。可自主設(shè)立績(jī)效比例，高級(jí)考上即評(píng)為強(qiáng)化績(jī)效考核激勵(lì)作用，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)將擁有自主權(quán)。《通知》提出，各市縣要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，建立符合基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核辦法，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例，嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核制度，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資用于考核后發(fā)放，充分體現(xiàn)工作人員的工作實(shí)績(jī)。同時(shí)，在在崗位管理方面《通知》中強(qiáng)調(diào)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按需設(shè)崗，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行考上即評(píng)。《通知》發(fā)布后，也就意味著，可以避免想往上考但被醫(yī)院“卡住”的弊端?，F(xiàn)在只要在衛(wèi)生院上班，且獲得高級(jí)職稱(chēng)，就能拿到補(bǔ)貼。而且醫(yī)院可以自主確定績(jī)效后，也能多勞多得。為最大發(fā)揮基層醫(yī)療人才效能，《通知》提到可實(shí)行彈性退休政策。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）工作，且具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生人才，經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位同意，并報(bào)所在市縣人事主管部門(mén)批準(zhǔn)，可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最多延長(zhǎng)至65歲。對(duì)于延長(zhǎng)退休人員的待遇問(wèn)題，《通知》明確，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含移交地方的原農(nóng)場(chǎng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）任職期間與在職人員享受同等待遇。據(jù)悉，自2019年以來(lái)，海南省在5個(gè)重點(diǎn)地區(qū)開(kāi)展基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)，以上都是試點(diǎn)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，值得推廣。
今年3月底前，海南各地將會(huì)出臺(tái)具體實(shí)施方案，完善配套政策，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才激勵(lì)機(jī)制落實(shí)將進(jìn)一步得到保障。
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