資訊|論壇|病例

搜索

首頁(yè) 醫(yī)學(xué)論壇 專業(yè)文章 醫(yī)學(xué)進(jìn)展 簽約作者 病例中心 快問(wèn)診所 愛醫(yī)培訓(xùn) 醫(yī)學(xué)考試 在線題庫(kù) 醫(yī)學(xué)會(huì)議

您所在的位置:首頁(yè) > 資訊頭條 > 國(guó)家衛(wèi)健委明確,這類“指定緊缺人才”,收入或?qū)⒋笤?/p>

國(guó)家衛(wèi)健委明確,這類“指定緊缺人才”,收入或?qū)⒋笤?/h2>
2022-10-11 17:25 閱讀:2242 來(lái)源:醫(yī)管院 作者:愛愛醫(yī)小編 責(zé)任編輯:愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 網(wǎng)底穩(wěn)固:提升基層收入 加強(qiáng)政策宣傳


護(hù)士,成為“指定緊缺人才”!

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:護(hù)士占世界衛(wèi)生工作者的一半以上,但目前全球護(hù)士人數(shù)不到2800萬(wàn),遠(yuǎn)無(wú)法滿足全球醫(yī)療服務(wù)需求,全球范圍內(nèi)護(hù)士缺口達(dá)590萬(wàn)。WHO發(fā)出呼吁,鼓勵(lì)各國(guó)多培養(yǎng)專業(yè)的醫(yī)護(hù)人才,以應(yīng)對(duì)“全球短缺”。

截至 2019 年底,我國(guó)護(hù)士總數(shù)達(dá)到 445萬(wàn),比 2018 年增加 35 萬(wàn),這也是近幾年護(hù)士隊(duì)伍數(shù)量增長(zhǎng)最快的階段,但是每千人口的護(hù)士數(shù)量?jī)H為 3,總量依然不足。

由于人口老齡化加劇、慢性病增長(zhǎng)、健康新需求不斷涌現(xiàn),近年來(lái)護(hù)士需求量不斷增加,同時(shí)“護(hù)士短缺”成為亟待破解的醫(yī)療難題。

而在發(fā)達(dá)國(guó)家,類似問(wèn)題同樣存在:

2019年一份調(diào)研顯示,英國(guó)逾七成民眾認(rèn)為醫(yī)院護(hù)士不足;

隨著美國(guó)“嬰兒潮”一代步入高齡,醫(yī)護(hù)行業(yè)人手短缺現(xiàn)象在佛羅里達(dá)、得克薩斯和加州尤為明顯;

日本醫(yī)護(hù)人員匱乏困擾該國(guó)多年
……

此次新冠肺炎疫情更是為全球護(hù)士匱乏敲響警鐘,凸顯了加強(qiáng)全球衛(wèi)生人力的迫切性。

待遇問(wèn)題成為護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展硬傷

護(hù)士是衛(wèi)生系統(tǒng)的支柱,其重要性不言而喻。但與社會(huì)對(duì)護(hù)士的高需求、高要求不相匹配的是,護(hù)士發(fā)展現(xiàn)狀并不樂觀,長(zhǎng)期以來(lái),護(hù)士收入待遇低、編外護(hù)士同工不同酬等問(wèn)題,一直是業(yè)內(nèi)受詬病的一個(gè)現(xiàn)象。


根據(jù)較早前衛(wèi)生部公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果,接受調(diào)查的全國(guó)696所三級(jí)醫(yī)院,平均的護(hù)士流失率是5.8%,最高的流失率達(dá)到12%。對(duì)已離職護(hù)士的調(diào)查顯示,有48.8%的護(hù)士因?yàn)槭杖氲投x擇離職。

同時(shí),護(hù)士同患者接觸最頻繁,一旦發(fā)生醫(yī)患糾紛,護(hù)士首當(dāng)其沖成為患者和家屬的“打擊”對(duì)象。由此,一些護(hù)士難免會(huì)產(chǎn)生生存發(fā)展和人身安全焦慮,從而也加劇了護(hù)士的現(xiàn)實(shí)痛感。社會(huì)地位不高則是另一道門檻,將不少本想從事護(hù)理專業(yè)的男女青年擋在門外。

國(guó)家力捧醫(yī)改,推行三明醫(yī)改先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)


此前,國(guó)家衛(wèi)健委曾召開新聞發(fā)布會(huì),對(duì)福建省、三明市和尤溪縣的醫(yī)改做法、進(jìn)展及成效,進(jìn)行了詳細(xì)介紹,要求進(jìn)一步推廣福建省和三明市醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)。

前不久,國(guó)務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推廣福建省和三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗(yàn)的通知》,全面總結(jié)了福建省和三明市深化醫(yī)改的主要經(jīng)驗(yàn),要求各地認(rèn)真學(xué)習(xí),進(jìn)一步推廣福建省和三明市醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)任務(wù)。

會(huì)議在文件基礎(chǔ)上,邀請(qǐng)到國(guó)家衛(wèi)健委和福建省領(lǐng)導(dǎo),對(duì)福建省三明市的醫(yī)改做法進(jìn)行了進(jìn)一步闡述和講解,并對(duì)全國(guó)各地在學(xué)習(xí)推廣方面提出要求。

經(jīng)驗(yàn)核心:堅(jiān)持三醫(yī)聯(lián)動(dòng)

福建三明醫(yī)改的核心特點(diǎn)是三醫(yī)聯(lián)動(dòng)。三醫(yī)聯(lián)動(dòng)是醫(yī)改順利進(jìn)行的基礎(chǔ),如果這種聯(lián)動(dòng)只停留在形式,就無(wú)法真正破除改革壁壘,接下來(lái)的一系列決策也無(wú)法真正施行。

只有讓醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng),騰籠換鳥、真聯(lián)真動(dòng)、全聯(lián)深動(dòng),將騰出的空間主要用于調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格,優(yōu)化醫(yī)院收入結(jié)構(gòu),建立公立醫(yī)院良性運(yùn)行機(jī)制。

這樣,城市醫(yī)院、縣級(jí)醫(yī)院和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)上下一盤棋推進(jìn)改革,形成改革的區(qū)域整體效益。

改革保障:高效有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

醫(yī)改措施能夠由上而下順利實(shí)施,政令通暢的前提,是要有一個(gè)強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

國(guó)家衛(wèi)生健康委體改司一級(jí)巡視員朱洪彪提到,福建三明改革的核心經(jīng)驗(yàn)之一,是建立高效有力的醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)體制和組織推進(jìn)機(jī)制。

福建省委主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),省政府主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任第一副組長(zhǎng),由一位政府負(fù)責(zé)同志統(tǒng)一分管醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥工作,將醫(yī)改工作納入政府目標(biāo)管理績(jī)效考核,帶動(dòng)各市縣形成強(qiáng)有力的工作推進(jìn)機(jī)制。

福建省衛(wèi)生健康委黨組書記黃如欣也表示,福建省建立“三個(gè)一”醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)體制,即堅(jiān)持各級(jí)黨政“一把手”分別任醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、第一副組長(zhǎng),對(duì)醫(yī)改工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”部門職能;

發(fā)揮一個(gè)機(jī)構(gòu)、即公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)職能作用,代表政府履行辦醫(yī)職責(zé);建立一支精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新的醫(yī)改隊(duì)伍。

提高醫(yī)務(wù)人員待遇,收入提升

如果不調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,醫(yī)改難以取得成功。

三明市深化薪酬制度改革,實(shí)行全員目標(biāo)年薪制、年薪計(jì)算工分制,近年來(lái)醫(yī)務(wù)人員工資性收入年均增長(zhǎng)12.3%,激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員厚德精業(yè)、全心全意為病人服務(wù)的工作熱情。

三明市人民政府副市長(zhǎng)張?jiān)鞅硎?,根?jù)醫(yī)生職業(yè)特點(diǎn),落實(shí)“兩個(gè)允許”,提高醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,增強(qiáng)職業(yè)獲得感和認(rèn)同感。

與改革前相比,院長(zhǎng)年平均工資從11.2萬(wàn)元提高到2018年的32.43萬(wàn)元,醫(yī)務(wù)人員年平均工資從4.22萬(wàn)元提高到2018年的11.34萬(wàn)元。

網(wǎng)底穩(wěn)固:提升基層收入 加強(qiáng)政策宣傳

醫(yī)改成果要徹底落實(shí)到每個(gè)百姓身上,基層醫(yī)療網(wǎng)底是關(guān)鍵。穩(wěn)固基層,提升基層醫(yī)生積極性,是穩(wěn)固的有效手段。

目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院、公辦衛(wèi)生所收入逐年提高,公辦村衛(wèi)生所鄉(xiāng)村醫(yī)生省里每個(gè)月給每個(gè)人補(bǔ)助100元,去年縣域內(nèi)公辦衛(wèi)生所平均收入達(dá)到4.1萬(wàn)元。

根據(jù)不同類別將村衛(wèi)生所分為3大類,有些村人口在500人以下,基本醫(yī)療收入會(huì)有所不同,今年,我們縣里能確保實(shí)現(xiàn)每一個(gè)鄉(xiāng)村醫(yī)生年收入達(dá)到3.5萬(wàn)元,他們的積極性也會(huì)越來(lái)越高。

另外重要的一點(diǎn)是人才下沉,主要分四個(gè)方面縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)師晉升職稱前必須駐鄉(xiāng)工作半年;大科室掛包分院;護(hù)士長(zhǎng)駐鄉(xiāng);行政職能科室下鄉(xiāng)督導(dǎo)。

病種下沉:即確定15個(gè)病種,繼續(xù)在縣級(jí)醫(yī)院診療,醫(yī)生績(jī)效病種工分減少30%,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院診療,醫(yī)生績(jī)效病種工分增加30%。資源下沉:即調(diào)動(dòng)利用各類各種醫(yī)療資源下沉到鄉(xiāng)、村。

同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院組織各專業(yè)人員駐村開展基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生、家庭醫(yī)生簽約、慢性病管理、村衛(wèi)生所"七統(tǒng)一"管理等督導(dǎo)工作。

希望護(hù)士能夠得到持續(xù)關(guān)注

如何培養(yǎng)并留住更多護(hù)士,建立起一支與全民健康覆蓋和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相稱的護(hù)理人員隊(duì)伍,無(wú)疑成為一道待解的民生考題。

福建三明這張中國(guó)醫(yī)改的“金名片”,將被正式推廣到全國(guó)范圍,星星之火要成燎原之勢(shì),期待三明的醫(yī)改經(jīng)驗(yàn),能夠在全國(guó)各地結(jié)合自身情況的推廣下,帶來(lái)更多更好的成果和實(shí)效。

切實(shí)提高護(hù)士的待遇,讓護(hù)士得到社會(huì)更多的理解尊重,吸引更多優(yōu)秀人才從事護(hù)理工作,充分保證護(hù)士職業(yè)的穩(wěn)定性和尊崇感,這才是對(duì)護(hù)士最好回報(bào)。

來(lái) 源 | 醫(yī)管院
版權(quán)歸原作者所有,若有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們



分享到:
  版權(quán)聲明:

  本站所注明來(lái)源為"愛愛醫(yī)"的文章,版權(quán)歸作者與本站共同所有,非經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

  本站所有轉(zhuǎn)載文章系出于傳遞更多信息之目的,且明確注明來(lái)源和作者,不希望被轉(zhuǎn)載的媒體或個(gè)人可與我們

  聯(lián)系z(mì)lzs@120.net,我們將立即進(jìn)行刪除處理

意見反饋 關(guān)于我們 隱私保護(hù) 版權(quán)聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們

Copyright 2002-2024 Iiyi.Com All Rights Reserved