在待遇方面，《措施》對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量。

除增加工作績(jī)效外，《措施》還對(duì)醫(yī)護(hù)人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。

在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級(jí)人才類別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)作為人才分類認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類人才；通過認(rèn)定評(píng)審后可享受對(duì)應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

針對(duì)“基層醫(yī)務(wù)人員職稱過了但沒有崗位名額這一普遍現(xiàn)象”，《措施》提出“提高專技崗位比例”的政策。

換言之，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線工作且為抗擊疫情做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)上浮專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，專門用于聘用直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員。

其中，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)分別按照不超過2%、3%、10%比例增核相應(yīng)臨時(shí)崗位，逐步消化解決。

已經(jīng)取得正高級(jí)職稱且聘任在相應(yīng)級(jí)別崗位的人員，專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘滿三年的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

在職稱評(píng)定方面，《措施》也通過實(shí)施“職稱專項(xiàng)激勵(lì)”的方式，符合要求的抗疫醫(yī)護(hù)人員采取一定的政策傾斜措施。

對(duì)接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報(bào)評(píng)審（評(píng)聘）上一級(jí)職稱，評(píng)審（評(píng)聘）過程中同等條件下予以傾斜。

在疫情防控一線做出突出貢獻(xiàn)，在臨床救治、檢查檢測(cè)、終末消殺、物資保障、醫(yī)療及隔離設(shè)施建設(shè)維護(hù)等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應(yīng)級(jí)別崗位滿三年的，經(jīng)本級(jí)主管部門擇優(yōu)推薦，同級(jí)人社部門審核復(fù)審，由省人力資源和社會(huì)保障廳“單獨(dú)組織、單設(shè)比例”評(píng)定上一級(jí)職稱；參加年度正常評(píng)審（評(píng)聘）通過的人員，不再單獨(dú)激勵(lì)。

在職業(yè)資格方面，《措施》對(duì)于直接參加本輪疫情防控一線工作的技能人員，也有以下利好政策：

其一，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。

其二，已經(jīng)取得上一級(jí)資格、直接參加本輪疫情防控一線工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對(duì)崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。