在醫(yī)療行業(yè)，工資的薪酬待遇、職務(wù)任免等都是由職稱的高低來決定的，有很多醫(yī)護(hù)人員為了職稱評選中的論文篇數(shù)要求極為頭疼，每天忙得腳不沾地，壓根就沒時間去搞科研，寫文章，于是論文造假成了業(yè)內(nèi)公開的秘密。

公開職稱評選征求意見

近日，推進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，由人力資源及國家衛(wèi)健委共同起草了《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》向社會公開征求意見。

圖源：國家人力資源官網(wǎng)截圖

在此次《征求意見》中，明確表示：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員直接服務(wù)于人民群眾的生命健康，是增進(jìn)人民健康福祉、推進(jìn)健康中國建設(shè)的重要力量。自實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以來，衛(wèi)生職稱的逐步建立對加**生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。但隨著衛(wèi)生健康事業(yè)進(jìn)入新時代，衛(wèi)生職稱工作與實(shí)踐健康中國戰(zhàn)略要求還存在著一些問題，比如：職稱評審過于強(qiáng)調(diào)論文、對臨床不夠重視、實(shí)踐的導(dǎo)向不強(qiáng)等。

為此，此次向社會征求意見的征求稿中有著許多可圈可點(diǎn)的亮點(diǎn)內(nèi)容。

明確職稱評價等級

《征求意見》中要求：為促進(jìn)衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，必須要健全評價體系，明確各級別職稱名稱。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，初級分設(shè)士級和師級，高級分設(shè)副高級和正高級。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱劃分醫(yī)、藥、護(hù)、技四個專業(yè)類別。

實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

職稱評審必須加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的評價，將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核作為評審之一。用人單位必須健全此項(xiàng)考核制度，利用職務(wù)之便索要、非法收受財(cái)物或牟取其他不正當(dāng)利益等行為納入考核范圍，若發(fā)現(xiàn)是通過弄虛作假、暗箱操作等**行為取得的職稱，一律予以撤銷。

突出臨床水平和實(shí)際貢獻(xiàn)

為了保證臨床實(shí)踐和疾病預(yù)防控制等業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，今后的職稱評審將以此為基礎(chǔ)，根據(jù)醫(yī)生的現(xiàn)場工作時間、門診時間、手術(shù)量、收治病人數(shù)量等作為申報(bào)條件，將治療效果、手術(shù)質(zhì)量、難度，住院費(fèi)用等作為重要指標(biāo)進(jìn)行量化評價。

實(shí)形成果代表作制度

可將臨床工作中的各項(xiàng)成果作為業(yè)績成果代表作參加評審，例如：臨床案例、科普作品、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、手術(shù)視頻等等。

破除唯論文制、唯學(xué)歷、獎項(xiàng)、“帽子”等亂象

關(guān)于業(yè)內(nèi)人士反應(yīng)的“唯論文”制，在這次的《征求意見》中也有明確指出。為了杜絕學(xué)術(shù)造假行為，今后的職稱評審不再將論文篇數(shù)和SCI（科學(xué)引文索引）等相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和評審的直接依據(jù)，同時論文、科研項(xiàng)目、獲獎情況、出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷等也不再作為申報(bào)的必要條件。

這次征求意見到12月15日截止，雖然只是征求意見，但離真正公布政策的這一天也不遠(yuǎn)了，論文將不再作為評審職稱硬性指標(biāo)，醫(yī)護(hù)人員職稱評審的春天即將到來！學(xué)術(shù)造假、***被騙等亂象也是時候停止了。

畢竟，真正好的科研論文可能推動醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，反之，則完全背離了科研初衷。

終于，那些喜歡臨床的醫(yī)生可以專心看病，而喜歡論文的"醫(yī)生＂安心科研了。