國家衛(wèi)健委發(fā)布：收入、職稱等編制內外統(tǒng)籌考慮！
2022-05-10 14:59
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來源：國家衛(wèi)健委
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 這些醫(yī)護更能享有政策傾斜福利，護理事業(yè)五年規(guī)劃發(fā)布！
優(yōu)績優(yōu)酬！完善護理人員薪資結構和福利待遇機制！這些人更能享有政策傾斜福利！
日前國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021-2025年）》（以下簡稱：《規(guī)劃》），規(guī)劃指出，到2025年，全國護士總數(shù)達到550萬人，每千人口注冊護士數(shù)達到3.8人，護士隊伍數(shù)量持續(xù)增加，結構進一步優(yōu)化，素質和服務能力顯著提升，基本適應經(jīng)濟社會和衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的需要。《規(guī)劃》強調，要責任制整體護理有效落實，護理服務更加貼近群眾和社會需求。護理內涵外延進一步豐富和拓展，老年、中醫(yī)、社區(qū)和居家護理服務供給顯著增加。護理科學管理水平不斷提升，護理服務質量持續(xù)改進，調動護士隊伍積極性的體制機制進一步健全完善。值得一提的是，《規(guī)劃》提出，為進一步調動護士隊伍積極性、保障護士合法權益，將從多個方面創(chuàng)造好的條件，明確護士團隊最關心的薪資、績效、職稱等待遇方面發(fā)展規(guī)劃，切實為廣大護理團隊謀幸福。保障護士合法權益，有針對性的加強護士培養(yǎng)培訓《規(guī)劃》指出，為進一步貫徹落實《中華人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》《護士條例》等法律法規(guī)，以及國家關于關心關愛醫(yī)護人員的要求，在護士執(zhí)業(yè)環(huán)境、薪酬待遇、培養(yǎng)培訓、專業(yè)發(fā)展等方面創(chuàng)造好的條件。醫(yī)療機構為護士提供必要的衛(wèi)生防護和醫(yī)療保健措施，有效預防和減少護士在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害，切實維護和保障護士合法權益。《規(guī)劃》要求，采取有效措施增加護士隊伍數(shù)量，特別是從事老年護理、兒科護理、中醫(yī)護理、社區(qū)護理、傳染病護理和安寧療護工作的護士以及在基層醫(yī)療機構工作的護士數(shù)量。醫(yī)療機構要根據(jù)功能定位、服務半徑、床位規(guī)模、臨床護理工作量和技術要素等科學合理配備護士人力，滿足臨床護理服務需求。同時，加強護士培養(yǎng)培訓。建立以崗位需求為導向、以崗位勝任力為核心的護士培訓制度。加強臨床護士“三基三嚴”培訓，堅持立足崗位、分類施策，切實提升護士臨床護理服務能力。結合群眾護理需求和護理學科發(fā)展，有針對性地開展老年、兒科、傳染病等緊缺護理專業(yè)護士的培訓。加強新入職護士和護理管理人員培訓?？茖W合理安排護士培訓，減少重復性、負擔性安排，緩解護士工學矛盾。《規(guī)劃》明確，推動醫(yī)療機構建立完善護理崗位管理制度，按照要求在護士崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外護士統(tǒng)籌考慮，實現(xiàn)護士從身份管理轉變?yōu)閸徫还芾怼?/span>健全完善護士隊伍激勵機制，實施科學的護士評聘考核和績效考核，強化臨床導向，引導護士立足護理崗位，深耕臨床護理實踐，努力提高業(yè)務水平?？冃Э己私Y果與護士崗位聘用、績效分配、獎勵評優(yōu)等掛鉤，向臨床一線護士和基層護士傾斜，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調動護士積極性。充分借助云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈和移動互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術，結合發(fā)展智慧醫(yī)院和“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”等要求，著力加強護理信息化建設。利用信息化手段，創(chuàng)新護理服務模式，為患者提供便捷、高效的護理服務。優(yōu)化護理服務流程，提高臨床護理工作效率，降低護士不必要的工作負荷。建立基于問題和需求為導向，具備護士人力調配、崗位培訓、績效考核、質量改進、學科建設等功能的護理管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)護理管理的現(xiàn)代化、科學化、精細化。補齊護理短板弱項，提升護士群體專業(yè)護理能力《規(guī)劃》強調，要進一步補齊護理短板弱項，加快發(fā)展老年醫(yī)療護理。推動各地結合實際加快落實國家關于發(fā)展老年醫(yī)療護理服務的各項政策措施。根據(jù)轄區(qū)內老年人群的規(guī)模數(shù)量、疾病特點、醫(yī)療護理需求等情況，因地制宜合理增加提供老年護理服務的機構和床位數(shù)量。同時，增加從事老年醫(yī)療護理服務護士的數(shù)量，強化人員培養(yǎng)培訓。探索建立和發(fā)展醫(yī)療護理員職業(yè)隊伍，擴大老年醫(yī)療護理人力資源，更好地適應老齡社會需求。對接失能老年人迫切需求，加快發(fā)展居家醫(yī)療護理服務和長期照護，鼓勵有條件的醫(yī)療機構積極為老年人特別是失能老年人提供居家護理、日間護理服務等。并且，要提升基層護理服務能力。支持有條件的二級以上醫(yī)療機構與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建立護理專科聯(lián)盟、專家聯(lián)合團隊等，切實發(fā)揮優(yōu)質護理資源的幫扶帶動作用，通過下沉或輸出管理、培訓、技術等方式，幫助提高基層護理服務能力。加快基層護士隊伍建設，增加基層護士人力配置。采取“請進來、送出去”等方式加大基層護士培訓力度，切實提高其常見病、多發(fā)病護理，老年護理、康復護理等專業(yè)服務能力。加快發(fā)展安寧療護。推動各地按照《安寧療護中心基本標準和管理規(guī)范（試行）》，結合分級診療要求和轄區(qū)內群眾迫切需求，著力增加安寧療護中心和提供安寧療護服務的床位數(shù)量。制修訂《安寧療護實踐指南（試行）》及相關技術標準，不斷規(guī)范從業(yè)人員實踐行為。加快培養(yǎng)培訓從事安寧療護服務的專業(yè)人員，切實提高生命終末期患者的安寧療護質量。版權歸原作者所有，若有違規(guī)、侵權請聯(lián)系我們
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