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“九不準(zhǔn)”治理“醫(yī)療紅包”

2014-11-10 11:07 閱讀:2119 來(lái)源:環(huán)球醫(yī)學(xué) 責(zé)任編輯:李思杰
[導(dǎo)讀] 近日,中央紀(jì)委監(jiān)察部駐國(guó)家衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組監(jiān)察局召開(kāi)了一場(chǎng)衛(wèi)生計(jì)生行風(fēng)案件查辦工作座談會(huì),會(huì)上**有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確指出,將把違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)九不準(zhǔn)的行為作為案件查辦的突出重點(diǎn),加大通報(bào)力度,嚴(yán)懲**違法行為。在這之后,駐國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委紀(jì)檢組

    近日,中央紀(jì)委監(jiān)察部駐國(guó)家衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組監(jiān)察局召開(kāi)了一場(chǎng)衛(wèi)生計(jì)生行風(fēng)案件查辦工作座談會(huì),會(huì)上**有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)明確指出,將把違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”的行為作為案件查辦的突出重點(diǎn),加大通報(bào)力度,嚴(yán)懲**違法行為。在這之后,駐國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委紀(jì)檢組監(jiān)察局通報(bào)了五起違反《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》的典型案件。

    一場(chǎng)由中央紀(jì)委監(jiān)察部牽頭的“九不準(zhǔn)”風(fēng)暴或?qū)?lái)襲

    事實(shí)上,自2013年底國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局制定了《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》以來(lái),一場(chǎng)關(guān)于“九不準(zhǔn)”的爭(zhēng)論就從未停止。

    作為配套措施,國(guó)家衛(wèi)計(jì)委還推出了“拒絕紅包協(xié)議”,雖然連原衛(wèi)計(jì)委副部長(zhǎng)黃潔夫教授都公開(kāi)聲稱拒簽,但并未影響該協(xié)議的推廣和實(shí)施,在不少醫(yī)院的入院手續(xù)資料袋里都能見(jiàn)到該協(xié)議的身影。在地方層面,關(guān)于“九不準(zhǔn)”文件的落實(shí)更是開(kāi)展的風(fēng)風(fēng)火火,有些地方甚至將“九不準(zhǔn)”細(xì)化成“十不得”.不僅如此,“九不準(zhǔn)”的執(zhí)行情況亦被列入全國(guó)各地醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及人員的年度考核、醫(yī)德考評(píng)和醫(yī)師定期考核的重要內(nèi)容,并作為職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

    中央紀(jì)委監(jiān)察部駐國(guó)家衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組監(jiān)察局召開(kāi)的此次工作座談會(huì),雖然會(huì)議很低調(diào),但規(guī)格并不低,來(lái)自北京、上海等十幾個(gè)省市的衛(wèi)計(jì)委和三級(jí)醫(yī)院的紀(jì)檢監(jiān)察干部參加了會(huì)議,可以預(yù)期的是,一場(chǎng)由中央紀(jì)委監(jiān)察部牽頭的“九不準(zhǔn)”風(fēng)暴或?qū)?lái)襲。

    衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢組通報(bào)5起違反行風(fēng)建設(shè)典型案件

    為進(jìn)一步嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律,發(fā)揮警示教育作用,駐國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委紀(jì)檢組監(jiān)察局近日通報(bào)了五起違反《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》的典型案件。

    1、陜西省紫陽(yáng)縣中醫(yī)院在2014年1月的績(jī)效工資考核分配中,將醫(yī)療衛(wèi)生人員的個(gè)人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入相掛鉤,在藥品處方、醫(yī)學(xué)檢查等醫(yī)療服務(wù)中開(kāi)單提成,違規(guī)超額發(fā)放績(jī)效工資。紫陽(yáng)縣中醫(yī)院被責(zé)令限期整改,院長(zhǎng)陳龍順受到行政記過(guò)處分。

    2、廣東省廣州市惠愛(ài)醫(yī)院精神障礙科未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),違規(guī)接受企業(yè)捐贈(zèng)資助舉行學(xué)術(shù)交流活動(dòng)?;輴?ài)醫(yī)院精神障礙科主任苗國(guó)棟受到行政記過(guò)處分,參與活動(dòng)的精神障礙科13名工作人員均受到批評(píng)教育、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)職資格、扣罰半年獎(jiǎng)金的處理。

    3、黑龍江省通河縣婦幼保健院原副院長(zhǎng)梁少華介紹患者到其他單位就醫(yī),違規(guī)私自收取患者治療費(fèi)用押金。梁少華受到黨內(nèi)警告、行政撤職處分,并被取消兩年評(píng)優(yōu)評(píng)職資格。

    4、河南省靈寶市第二人民醫(yī)院普外科原主任馬學(xué)軍未經(jīng)醫(yī)院集中采購(gòu),私自購(gòu)進(jìn)可吸收性生物夾,由該科其他5名醫(yī)生在外科手術(shù)中向患者推薦使用并私自***。馬學(xué)軍受到**一年處分和暫停8個(gè)月執(zhí)業(yè)活動(dòng)的行政處罰,醫(yī)院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)因監(jiān)管不力受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,其他5名醫(yī)生均受到警告的行政處罰。

    5、江蘇省射陽(yáng)縣人民醫(yī)院麻醉科原主任盛和標(biāo)收受患者家屬“紅包”500元,并代為轉(zhuǎn)送參與手術(shù)的其他三名醫(yī)生各500元。盛和標(biāo)受到行政記過(guò)處分和暫停1年執(zhí)業(yè)活動(dòng)的行政處罰,其他三名醫(yī)生分別受到相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

    “九不準(zhǔn)” 能否令行禁止?

    近年來(lái),***看病難、看病貴痼疾已成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)和期望,雖然主管部門為此也采取了一系列舉措,但收效甚微。在一些醫(yī)院,醫(yī)護(hù)人員吃回扣、收紅包已成為公開(kāi)的秘密。有的醫(yī)院還公然給各科室下達(dá)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收指標(biāo),完成有獎(jiǎng),完不成處罰。變相激勵(lì)醫(yī)生多開(kāi)檢驗(yàn)單、大處方,以增加醫(yī)院收入,至于病人是否需要只有醫(yī)生心知肚明。這也是引發(fā)醫(yī)患**的***之一。

    讓人欣喜的是“九不準(zhǔn)”明確禁止收受回扣、收受患者“紅包”等行為,對(duì)違反者也有處理方法,確實(shí)是找準(zhǔn)了看病貴的病根,就像一把犀利的手術(shù)刀,只等主刀醫(yī)生動(dòng)手割除病根,從而治愈看病貴痼疾。但是,能否藥到病除還有待時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。雖然“九不準(zhǔn)”明確了對(duì)違反規(guī)定根據(jù)具體情節(jié)實(shí)施相應(yīng)處罰的標(biāo)準(zhǔn)??梢哉f(shuō)可操作性很強(qiáng)。但是誰(shuí)來(lái)主刀?靠衛(wèi)生計(jì)生行政部門難度不是一般的大,不要說(shuō)本身與各醫(yī)院就有扯不斷理還亂的關(guān)系,單就人情風(fēng)和行政干預(yù)等就會(huì)使處罰打折,甚至不了了之。再說(shuō)與**、檢察和紀(jì)檢部門協(xié)調(diào)配合,現(xiàn)實(shí)生活中,人多亂龍多旱的事例還少嗎?

    再者,為何會(huì)存在“紅包”現(xiàn)象?醫(yī)生收入過(guò)低才讓紅包泛濫,醫(yī)生收入是當(dāng)?shù)仄骄杖?——7倍應(yīng)該是一種客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。如果合法的收入達(dá)不到,就會(huì)通過(guò)其他方法獲得;同時(shí)由于醫(yī)療服務(wù)價(jià)格低估、優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)供給嚴(yán)重不足,所以患者不得不通過(guò)其他對(duì)價(jià)來(lái)獲得稀缺的醫(yī)療資源??磥?lái),送紅包實(shí)質(zhì)上對(duì)于被嚴(yán)格限制工資的醫(yī)療服務(wù)人員的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    要杜絕“醫(yī)療紅包”現(xiàn)象,絕非易事。中央紀(jì)委監(jiān)察部牽頭的“九不準(zhǔn)”風(fēng)暴對(duì)于禁止“醫(yī)療紅包”現(xiàn)象絕對(duì)是一大助力,但要從根本上解決問(wèn)題,還得改革醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度,使其醫(yī)療服務(wù)價(jià)格得到應(yīng)有的價(jià)值回報(bào);還得加大優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)供給。


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