衛(wèi)健委通知：這類醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先進(jìn)編！
2021-09-10 00:00
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 有突出貢獻(xiàn)的編外一線感控人員，可優(yōu)先進(jìn)編！
有突出貢獻(xiàn)的編外一線感控人員，可優(yōu)先進(jìn)編！醫(yī)療機(jī)構(gòu)院感防控人員是醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)從事感染預(yù)防與控制工作的專業(yè)人員，是監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)感控措施落實(shí)到位的關(guān)鍵。為保障醫(yī)療機(jī)構(gòu)院感防控相關(guān)工作有序有力開展，進(jìn)一步做好常態(tài)化疫情防控，上海市衛(wèi)生健康委員會、上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)了《加強(qiáng)本市醫(yī)療機(jī)構(gòu)院感防控隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案的通知》（以下簡稱《通知》）。在《通知》中，關(guān)于防控感染專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員福利待遇方面，提出了一系列“亮點(diǎn)”措施，包含薪酬、編制、職稱等。具體內(nèi)容整理如下：鼓勵醫(yī)療機(jī)構(gòu)在薪酬待遇上向院內(nèi)感染防控相關(guān)科室傾斜，建立感控人員職稱晉升和職業(yè)發(fā)展渠道，完善與感控工作特點(diǎn)相適應(yīng)的職稱評聘機(jī)制，提升感控人員薪酬待遇水平。使感控人員收入水平不低于醫(yī)院同級同類人員平均水平。鼓勵綜合考慮工作內(nèi)容、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作時(shí)長等因素，在內(nèi)部薪酬分配方面，對兼職感控人員薪酬待遇方面予以傾斜。對在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的編外一線感控人員，各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可優(yōu)先錄用進(jìn)編，并給予重點(diǎn)保障。醫(yī)院感染學(xué)科納入臨床重點(diǎn)?？朴枰灾С?/span>以工作需求為導(dǎo)向，以崗位勝任力為核心，全面持續(xù)提升感控人員的執(zhí)業(yè)能力，加大感控人員培養(yǎng)力度，每年參加不少于1次由衛(wèi)生行政部門或相關(guān)質(zhì)控中心組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握感控基本理論、基本知識和基本技能。將醫(yī)院感染學(xué)科納入臨床重點(diǎn)?？朴枰灾С?，加大對醫(yī)院感染相關(guān)研究的支持及投入。支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理增加院感相關(guān)部門中、高級崗位結(jié)構(gòu)比例，拓寬感控人員職業(yè)發(fā)展空間。探索與感控工作特點(diǎn)相適應(yīng)的職稱評聘機(jī)制，實(shí)施分類評聘，評聘考核中突出評價(jià)業(yè)績和貢獻(xiàn)，院感相關(guān)的臨床病案、護(hù)理案例、應(yīng)急處置情況報(bào)告、技術(shù)規(guī)范、科普作品均可作為業(yè)績成果代表作參加評審。《通知》強(qiáng)調(diào)，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)切實(shí)為感控人員開展工作提供必要的場地、設(shè)備設(shè)施等條件，加強(qiáng)職業(yè)暴露防護(hù)設(shè)施建設(shè)和防護(hù)設(shè)備配置。要加強(qiáng)對感控工作人員的關(guān)心關(guān)愛，對生活、工作中遇到困難的，要積極協(xié)調(diào)解決，保障相關(guān)人員能夠全身心投入到工作中。
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