申報(bào)高級職稱，不用考核直接合格！多地新規(guī)引發(fā)兩大爭議
2022-08-08 16:17
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 抗疫醫(yī)護(hù)新政策，合理嗎？
疫情3年，從爆發(fā)到常態(tài)化防疫，抗疫醫(yī)護(hù)的艱辛有目共睹，一個(gè)個(gè)因疫情倒下的醫(yī)護(hù)，隨著數(shù)據(jù)的增長，刺痛了我們的眼睛。于是為了褒獎(jiǎng)這些為防疫作出重大貢獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員，各地紛紛出臺了花式獎(jiǎng)勵(lì)，給編、給補(bǔ)貼、直接職稱晉升等。原本出臺這些政策是好事，但最近各省再發(fā)相關(guān)文件后，引發(fā)了爭議。有人表示，把職稱晉升當(dāng)成獎(jiǎng)勵(lì)，失去了職稱評定的嚴(yán)肅性，與公平性！每次出臺針對抗疫醫(yī)護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)，都能引起較大的爭議。最近各省發(fā)布的相關(guān)政策，更是平地驚雷！7月30日，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于迅速落實(shí)服務(wù)全省疫情防控工作八項(xiàng)措施的通知》。給了抗疫一線的醫(yī)護(hù)5大獎(jiǎng)勵(lì)：1、崗位聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮；2、年度考核，單獨(dú)核定優(yōu)秀名額；3、申報(bào)職稱，優(yōu)先推薦，臨床救治、病案病例和診療方案等均可作為業(yè)績成果；4、參加疫情防治經(jīng)歷，視同為1年幫扶基層經(jīng)歷；5、申報(bào)高級職稱時(shí)，不再參加專業(yè)實(shí)踐能力考核，直接認(rèn)定為合格。7月28日，北京市衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于2022年度北京市衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》。提到：1.參加疫情防治的一線醫(yī)務(wù)人員，可提前一年申報(bào)高一級衛(wèi)生技術(shù)系列職稱評審或資格考試，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評審。2.抗疫一線表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，專業(yè)技術(shù)崗位可直接升一級，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。3.對于援鄂做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一線醫(yī)務(wù)，在上述政策基礎(chǔ)上，開辟職稱評審綠色通道，可直接破格申報(bào)高一級職稱評審或資格考試。除上述提到的兩個(gè)省外，上海、天津、江蘇等省份也給了抗疫醫(yī)護(hù)很大的便利。疫情3年，醫(yī)護(hù)人員為我們付出多少，不用過多闡述，大家心里都有底。原本這些政策都是利好的，這些可愛的人也值得好的政策獎(jiǎng)勵(lì)，但當(dāng)疫情常態(tài)化后，這些利好政策，卻引發(fā)了爭議！抗疫一線是怎么界定的？這對留守后方的醫(yī)護(hù)公平嗎？這兩個(gè)問題是爭議的核心。根據(jù)大家對《國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國發(fā)明電〔2020〕10 號）的理解：抗疫一線醫(yī)護(hù)人員是指，要與確診病例（病毒）直接接觸的醫(yī)護(hù)。這也就意味著，其余的常態(tài)化防疫并不屬于一線之列，（比如在發(fā)熱門診、在隔離點(diǎn)、在風(fēng)控區(qū)域等采集核酸。）可事實(shí)確卻是：即使是沒有直接接觸確診病例，這些工作也承擔(dān)很高的風(fēng)險(xiǎn)，冒著生命危險(xiǎn)，高溫天天捂著防護(hù)服核酸采樣、每天轉(zhuǎn)運(yùn)密接人員辛苦至凌晨，連續(xù)一個(gè)月都不能回家，難道這些都不足以評一線嗎？正是如此，爭議也隨之而來，以“是否接觸新冠感染者”來核定是否屬于一線，真的經(jīng)不起推敲。再者，我們都很清楚，疫情常態(tài)化以來，配合防疫工作的同時(shí)，醫(yī)院的也得繼續(xù)運(yùn)營，于是調(diào)一部分人手參加防疫工作，留一部分人手堅(jiān)守醫(yī)院后方，這是普遍的做法。也就這樣，原來的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，變成了一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑，這些留守醫(yī)院后方的醫(yī)護(hù)人員做了原來屬于幾個(gè)人的工作，也面臨著高強(qiáng)度的工作壓力，這種狀況下，只激勵(lì)抗疫一線的醫(yī)護(hù)，一直留守后方的醫(yī)護(hù)人員肯定不愿意。有網(wǎng)友更是直接發(fā)問：如果沒有人在后方支持，哪里來的人去前線支援？留守后方的醫(yī)護(hù)可能是沒有機(jī)會(huì)直接接觸到確診患者，但即使是疫情常態(tài)化下，疾病也不能只有新冠一種，那些慢性病、基礎(chǔ)病、各類急診的患者怎么辦？相對而言，留守的他們，并不比奮戰(zhàn)在一線的同袍們輕松。但現(xiàn)在，在各項(xiàng)評比中，這些人卻被排除在外，引發(fā)不滿也是意料之中的事。
關(guān)于這些針對抗疫醫(yī)護(hù)的利好政策，小編也有幾句話想說：一．疫情爆發(fā)初期，醫(yī)護(hù)人員不顧生死，沖在抗疫一線的精神值得我們學(xué)習(xí)，也正是因?yàn)樗麄兊拇鬅o畏，為我們今后的新冠治療和防疫，提供的有力的參考！這些沖鋒陷陣的醫(yī)護(hù)，功不可沒，他們值得最好的褒獎(jiǎng)！二．這幾年我們都在歌頌抗疫英雄，都想要把更好的給到他們，于是各地紛紛出臺的利好政策不是秘密。加上疫情常態(tài)化之后，大家普遍都打了疫苗，病毒的威脅正不斷下降，雖然還是會(huì)心存忌憚，但相比剛爆發(fā)時(shí)未知的一切，好了太多。于是很多人為了獲得抗疫一線醫(yī)護(hù)人員的優(yōu)待，想各種辦法也要去一線走一遭，這也是很多地區(qū)公開的秘密。所以，疫情常態(tài)化之后，很多抗疫醫(yī)護(hù)的利好政策，該怎樣去評判，還真的需要慎重考慮。不是否認(rèn)被調(diào)去抗疫的醫(yī)護(hù)人員的辛勞付出，只是隨著后面事態(tài)的演變，抗疫醫(yī)護(hù)的利好政策，是否慢慢變了味，背離了原本存在的初衷？三．職稱考試是檢驗(yàn)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療水平主要方式之一，若是直接把它作為獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，對其它醫(yī)護(hù)人員來極為不公平的，也是對患者不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，貢獻(xiàn)和專業(yè)能力不能畫等號。對于在抗疫中做了貢獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員，可以通過其它的形式去嘉獎(jiǎng)他們，比如漲薪、入編、改善工作環(huán)境、完善休息福利、給子女高考加分等等，都是合情合理的，相信大家都能接受，但請不要擠占留守后方醫(yī)護(hù)職稱晉升的名額。因?yàn)樵诳挂?、防疫的這過程中，大家都作出了巨大的貢獻(xiàn)，沒誰是獨(dú)善其身的！若是辛勤付出，到頭來不僅沒有獎(jiǎng)勵(lì)，就連正常晉升的機(jī)會(huì)都要被分出去，這種做法很難不寒心。
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