從2009年多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策發(fā)布至今，已經(jīng)有越來越多的醫(yī)生參與到多點(diǎn)執(zhí)業(yè)中來，但與此同時(shí)，新舊觀念的沖突、技術(shù)準(zhǔn)入的壁壘、職稱晉升的障礙等各種現(xiàn)實(shí)問題，也使得該項(xiàng)政策的推進(jìn)面臨諸多考驗(yàn)。很多醫(yī)生不敢試水，很多患者也擔(dān)憂看病貴，既然多點(diǎn)執(zhí)業(yè)在全世界很多國家既可以解決病人看病難的問題又可以相應(yīng)增加醫(yī)生收入，為何在我國卻叫好不叫座？

  在此背景下，近日一份對(duì)來自全國不同地區(qū)4739名不同層次的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查，得出了很多值得關(guān)注的數(shù)據(jù)。當(dāng)前醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的比例有多大？什么樣的醫(yī)生、哪些科室的醫(yī)生更容易選擇多點(diǎn)執(zhí)業(yè)？如何解決在第二、第三執(zhí)業(yè)點(diǎn)的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？如何協(xié)調(diào)和第一執(zhí)業(yè)點(diǎn)的關(guān)系？醫(yī)生面對(duì)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)有哪些顧慮？多點(diǎn)執(zhí)業(yè)是否會(huì)提高他們的收入？請(qǐng)看下文。

  根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，大約1/5的醫(yī)生聲稱自己有多點(diǎn)執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，其中醫(yī)院安排的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和醫(yī)生主動(dòng)選擇的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)各占一半。特別是主任醫(yī)師這個(gè)層級(jí)，超過四成有多點(diǎn)執(zhí)業(yè)經(jīng)歷。在麻醉、中醫(yī)、五官科、外科和檢驗(yàn)影像科，醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的比例更高。

  調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)時(shí)，大部分醫(yī)生（55%）最關(guān)注的是酬勞，有18%的醫(yī)生最關(guān)注私密性。有意思的是，一線城市的醫(yī)生較其他級(jí)別城市的醫(yī)生更看重“私密性”.事實(shí)上，大城市大醫(yī)院的醫(yī)生有更多的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)和提升自己收入的機(jī)會(huì)，但他們同時(shí)需要在增收和搞好與院方關(guān)系之間達(dá)到平衡。

  此外，還有45.7%的醫(yī)生說他們多點(diǎn)執(zhí)業(yè)是為了提升自己的個(gè)人知名度。這也是特別有趣的一個(gè)結(jié)果，這表明相對(duì)于傳統(tǒng)的醫(yī)院平臺(tái)，越來越多的醫(yī)生開始重視自己的個(gè)人品牌。

  根據(jù)調(diào)研，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)對(duì)醫(yī)生實(shí)際的陽光收入增收是很有限的。只有少數(shù)醫(yī)生（9%）表示通過多點(diǎn)執(zhí)業(yè)增收超過原收入的一半。同時(shí)，近四成醫(yī)生說他們的收入并沒有通過多點(diǎn)執(zhí)業(yè)增加。實(shí)際上在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，這些醫(yī)生有一部分是接受醫(yī)院的指定任務(wù)，比如去醫(yī)聯(lián)體多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，這樣的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)雖然是以自愿為前提，但是沒有額外的收入。

  此前一次有上萬名醫(yī)生參與的調(diào)研顯示，我國超過六成的醫(yī)生考慮過跳出體制工作。在被問到理想的執(zhí)業(yè)方式時(shí)，只有小部分醫(yī)生（17%）希望保持原狀、專注在原來的醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。其余醫(yī)生都希望自己的職業(yè)狀態(tài)有所改變，接近一半醫(yī)生會(huì)選擇去“體制內(nèi)醫(yī)生集團(tuán)”,三成醫(yī)生選擇“體制外醫(yī)生集團(tuán)”,或自己創(chuàng)業(yè)開辦診所和醫(yī)院。

  超過六成醫(yī)生考慮過跳出體制，這背后反映出接受過專業(yè)化培訓(xùn)的中國醫(yī)生，他們的陽光收入和他們的職業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和壓力，付出的勞動(dòng)，以及接受培訓(xùn)的時(shí)間成本是不對(duì)應(yīng)的。

  此前發(fā)布的醫(yī)生薪酬調(diào)研顯示，只有16%醫(yī)生對(duì)自己的收入滿意，特別是從業(yè)6——10年的醫(yī)生，到了上有老下有小的階段，對(duì)自己的薪酬最不滿意。在中國，醫(yī)生相比其他職業(yè)，教育周期長，畢業(yè)后還需要參加規(guī)范化培訓(xùn)，因此相比同齡人，工作起步晚。雖然在發(fā)達(dá)國家醫(yī)生這個(gè)職業(yè)多與高薪掛鉤，但在國內(nèi)，情況不容樂觀。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超三成的醫(yī)生認(rèn)為自己“經(jīng)濟(jì)條件拮據(jù)” 或“經(jīng)濟(jì)條件差”,還有接近一成的醫(yī)生認(rèn)為自己經(jīng)濟(jì)條件很差。

  總體而言，由于醫(yī)患矛盾、醫(yī)生陽光收入不高，中國醫(yī)生對(duì)自己的職業(yè)滿意度是比較低的，這也使他們期望改善原來的狀態(tài)，以多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、參與醫(yī)生集團(tuán)等方式提升職業(yè)發(fā)展空間，以及帶來更多的陽光收入。

  現(xiàn)實(shí)中，醫(yī)生一方面希望改變現(xiàn)有執(zhí)業(yè)方式，另一方面難以舍棄公立醫(yī)院的各類福利。因?yàn)槁毞Q評(píng)定、醫(yī)生的學(xué)術(shù)地位等，都需要在體制內(nèi)完成。多點(diǎn)執(zhí)業(yè)最大的阻力來自第一執(zhí)業(yè)醫(yī)院與醫(yī)生之間的利益沖突。在大醫(yī)院滿負(fù)荷運(yùn)行的情況下，第一執(zhí)業(yè)醫(yī)院自然希望醫(yī)生完全投入本院工作。這就造成了這種理想和現(xiàn)實(shí)的巨大差異。

  不僅我國，在歐美等地，醫(yī)生執(zhí)業(yè)在不同國家差異也是很大的。***執(zhí)業(yè)或者在醫(yī)生集團(tuán)里執(zhí)業(yè)比較普遍。歐美醫(yī)生是高收入群體，社會(huì)地位比較高。而且，醫(yī)?？刭M(fèi)的介入，讓醫(yī)生、病人和支付方實(shí)際上形成了一個(gè)利益共同體。

  未來國內(nèi)醫(yī)生的就業(yè)形勢(shì)主要看醫(yī)改政策，以及其他利益相關(guān)方的推進(jìn)。但趨勢(shì)是，越來越多的醫(yī)生希望自己的職業(yè)和專業(yè)獲得認(rèn)可，越來越多醫(yī)生重視自己的個(gè)人品牌。需要注意的是，當(dāng)前的去編制可能會(huì)對(duì)醫(yī)生，特別是基層醫(yī)生的職業(yè)選擇產(chǎn)生較大的影響。

  希望這種趨勢(shì)可以釋放更多醫(yī)療資源，增加供給。但是就醫(yī)難是一個(gè)更復(fù)雜的問題，和我們的分級(jí)診療落地，以及提高基層醫(yī)生的診療水平也有關(guān)系。

  現(xiàn)在的醫(yī)療資源確實(shí)分配不均衡，大量?jī)?yōu)質(zhì)資源集中在大城市大醫(yī)院，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)是促進(jìn)醫(yī)療資源分布合理化的手段，只是醫(yī)生身份不改，由于時(shí)間精力所限，多點(diǎn)執(zhí)業(yè)無法真正實(shí)施。在小編看來，只有加強(qiáng)社會(huì)保障，支持醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)，減少醫(yī)生辦診所或?qū)？漆t(yī)院的各種限制，讓醫(yī)生逐漸由單位人變?yōu)樽杂扇耍帱c(diǎn)執(zhí)業(yè)問題才能迎刃而解。