7月1日起，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施。對于此次人事制度改制，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，其最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與工作人員的關(guān)系確定為合同關(guān)系。

    《事業(yè)單位人事管理條例》中規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員之間訂立的聘用合同期限一般不低于三年，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計礦工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員年度考核且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

    尹蔚民還表示，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立雙方地位平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按合同履行職責(zé)，享有待遇。

    國家衛(wèi)生計生委官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截止2015年9月底，我國共有公立醫(yī)院13304家，隨著《事業(yè)單位人事管理條例》在各行落地，這一大批公立醫(yī)院也將進入全員聘任制時代。

    與其他行業(yè)相比，《事業(yè)單位人事管理條例》的***對于醫(yī)療行業(yè)來說的意義顯而易見：一、能夠促進醫(yī)療體系核心資源——醫(yī)生向“社會人”角色轉(zhuǎn)變，從而讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源流動起來；二、有利于醫(yī)療人才的培養(yǎng)和整個醫(yī)療人才隊伍建設(shè)；三、有利于突破禁錮，使醫(yī)療行業(yè)更好的發(fā)揮行業(yè)作用。

    除此之外，《事業(yè)單位人事管理條例》的發(fā)布，還將在很大程度上推動我國醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的多樣性發(fā)展。關(guān)于該制度在醫(yī)療行業(yè)的落地情況以及相關(guān)細(xì)節(jié)，中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注。